Espandere la tua azienda in Tagikistan è un momento entusiasmante. Un’espansione di successo fornirà nuove relazioni commerciali, contratti redditizi e la possibilità di entrare in un nuovo mercato. Tuttavia, questi benefit non sono privi di sfide, incluse alcune relative a remunerazione e benefit.
G-P offre compensi e benefit in Tagikistan in outsourcing attraverso la nostra filiale. Invece di dedicare del tempo a stabilire la tua entità o preoccuparti di rispettare le leggi sulla remunerazione del Tagikistan, consentici di assumerci tutti i rischi per te in qualità di Employer of Record. Una volta fatto ciò, puoi concentrarti sulla gestione della tua azienda mentre ci concentriamo su tutto il resto.
Leggi sul compenso in Tagikistan
Il Tagikistan ha un minimo salariale nazionale di 600 Tajikistani somonis al mese. Sebbene il salario minimo sia stato modificato l'ultima volta nel giugno 2022, vi sono alcune sussidiarie governative per i lavoratori e le famiglie. I dipendenti che lavorano con ore extra devono ricevere il 100% della loro normale retribuzione o permessi retribuiti aggiuntivi. Il Paese limita gli straordinari a due ore per i dipendenti che lavorano in condizioni difficili e a quattro ore per tutti gli altri.
Vantaggi garantiti in Tagikistan
Ogni volta che inizi a lavorare in un nuovo Paese, devi assicurarti che tutti i dipendenti ricevano benefit legali come parte del tuo piano di gestione dei benefit in Tajikistan. Il Tagikistan celebra nove festività e dovresti dare ai dipendenti quei giorni liberi. Dovresti anche fornire giorni di 24 calendario di congedo annuale retribuito. Alcuni dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni difficili, i dipendenti disabili e i lavoratori di età inferiore a anni18, dovrebbero ricevere ulteriori permessi retribuiti.
Un altro benefit garantito importante per i dipendenti è il congedo parentale. Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 70 giorni di congedo per maternità retribuito durante la gravidanza e altri 70 giorni dopo la nascita. Se la dipendente ha una nascita difficile, dovrebbe ricevere giorni di congedo 86 retribuiti. Deve inoltre fornire la 40 TJS come beneficio per l’assistenza all’infanzia fino a quando il bambino non compie 18 mesi.
Gestione dei benefit in Tagikistan
Una volta messo insieme il tuo piano di gestione dei benefit in Tajikistan, devi offrire tali benefit a tutti i dipendenti. Questo è un buon momento per fornire più di un semplice minimo di statuario, offrendo benefici standard di mercato che i dipendenti possono aspettarsi. Alcuni esempi di benefici supplementari includono:
- Premi per prestazioni;
- Bonus tredicesimo mese
- Permesso retribuito aggiuntivo
- Un’auto aziendale
- Un’indennità scolastica
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Hai due opzioni per lavorare in Tagikistan: creare la tua società sussidiaria o lavorare con una PEO globale. Poiché avere una società sussidiaria è necessario per fornire remunerazione e benefit, avrai bisogno di un’entità registrata prima di iniziare qualsiasi tipo di lavoro. Tuttavia, possono essere necessarie settimane o mesi prima di poter erogare compensi e benefit.
G-P è un PEO globale che ti aiuterà a lavorare più velocemente. Il nostro team utilizzerà la nostra società sussidiaria per la tua espansione. Aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro piano di libro paga e benefit, puoi risparmiare tempo e avere la tranquillità di rispettare la conformità.
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Puoi fidarti G-P per una transizione facile e agevole. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui benefit e sull’esternalizzazione della retribuzione in Tagikistan.