QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Tanzania.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro della Tanzania ai clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Tanzania . Il tuo candidato viene assunto tramite G-P;Tanzania PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
16Festività all’anno
45ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Tanzania.
La Tanzania è un paese dell'Africa orientale con una popolazione di oltre 55 milioni di abitanti. Il paese comprende numerose terre panoramiche, come le pianure del Parco nazionale del Serengeti e del Parco nazionale del Kilimanjaro, oltre al gioco dei “big five”. La costa della Tanzania comprende anche le isole tropicali di Zanzibar e un parco marino con barriere coralline e squali balena.
Assunzione in 
Tanzania.
Assumere dipendenti in Tanzania è il compito più importante che intraprenderai durante un’espansione. Trovare i dipendenti giusti definirà il tono per il tuo successo e libererà il tuo tempo in modo che tu possa concentrarti sulla crescita dei tuoi profitti. Tuttavia, molte aziende hanno difficoltà a trovare il tempo per reclutare, assumere e assumere, creando anche una società sussidiaria.
Retribuzione e benefit in Tanzania.
Retribuzione e benefit in Tanzania.
Quando entri nella fase di pianificazione dei benefit del percorso di crescita globale della tua azienda, avrai diversi fattori da considerare, come le leggi sul lavoro e gli standard di mercato. Se pianifichi strategicamente, puoi utilizzare il tuo programma di benefit per raggiungere il successo in Tanzania.
TZS40.000 al meseRetribuzione minima al mese
28giorni di ferie annuali (min)
Filiale della Tanzania.
Congratulazioni per la tua decisione di espanderti in Tanzania! Ci sono molti vantaggi in un’espansione globale, come nuove relazioni commerciali, dipendenti di talento e la possibilità di offrire prodotti e servizi internazionali. Purtroppo, non potrai usufruire di questi vantaggi fino a quando non trascorrerai settimane o mesi cercando di completare il processo di configurazione della società sussidiaria in Tanzania.
Tanzania Visti e permessi.
La Tanzania offre un’ampia varietà di opportunità sia per gli espatriati che per le imprese internazionali. Tuttavia, con queste opportunità arrivano una serie di sfide. Se hai intenzione di espandere la tua azienda in Tanzania, dovrai creare un team di dipendenti qualificati. Molte aziende internazionali scelgono di trasferire alcuni lavoratori esistenti e assumere nuovi talenti all’estero. Se si segue questo percorso, spetta a te assicurarsi che i dipendenti stranieri che effettuano il trasferimento in Tanzania dispongano dei visti e dei permessi di lavoro appropriati.