Uno degli errori di conformità più comuni commessi dalle aziende in crescita è offrire compensi e benefit che non sono in linea con gli standard locali. Quando ci si espande in Thailandia, è importante tenere conto di quanto segue.
Leggi sulla remunerazione della Thailandia
La Tailandia non ha una legge sul minimo salariale universale. Il salario minimo varia invece in base alla provincia. A partire dal ottobre 2023, l’importo minimo giornaliero del salario varia da THB 328 a THB 354.
Secondo le leggi sulla remunerazione della Thailandia, gli straordinari vengono pagati a 1.5 volte lo stipendio base del dipendente nei giorni feriali e a 3 volte lo stipendio base nei fine settimana. Se un dipendente non è idoneo per gli straordinari standard, come un funzionario aziendale, deve ottenere 2 ore di retribuzione per gli straordinari.
Vantaggi garantiti in Thailandia
Decidere il miglior piano di benefit della Thailandia per la tua azienda inizia con la determinazione dei minimi legali.
La Thailandia ha 13 pagato festività all’anno. I dipendenti ricevono anche un minimo di 6 giorni di ferie retribuite, ma molti datori di lavoro offrono 10 a 15. I dipendenti in Thailandia possono anche avere diritto ad altre forme di congedo, tra cui:
- Congedo per servizio nazionale
- Congedo per formazione/esame
- Congedo per sterilizzazione
- Congedo per mantello
- Congedo Hajj
- Congedo per malattia
- Congedo per lavoro personale
- Congedo per maternità
Gestione dei benefit in Thailandia
Le aziende devono anche prepararsi a offrire benefit supplementari. Sebbene la Thailandia abbia un sistema sanitario universale, i datori di lavoro a volte forniscono una copertura supplementare come benefit. Le piccole aziende possono scegliere di offrire un compenso per questi benefit invece di procurarsi tali benefit.
Anche se non è un benefit obbligatorio, i datori di lavoro spesso offrono un fondo integrativo che promuove i risparmi pensionistici. I contributi del datore di lavoro a questi fondi devono essere maggiori o uguali al contributo del dipendente. I datori di lavoro possono offrire questo benefit in diverse condizioni, come l’orario di lavoro, l’iscrizione, il titolo professionale e il tasso salariale.
Pianificazione competitiva dei benefit in Thailandia
Per far risaltare la tua azienda, vorrai creare un piano di benefit che sia in concorrenza con altre aziende della zona. La gestione strategica della pianificazione dei benefit per i dipendenti in Thailandia è fondamentale per il successo internazionale della tua azienda.
Piano di benefit per i dipendenti in Thailandia
Un solido piano di benefit può stabilire una reputazione positiva per la tua azienda e incoraggiare le persone a candidarsi per le posizioni vacanti. I benefit che offri possono anche migliorare il morale sul posto di lavoro e la fidelizzazione dei dipendenti.
Il vantaggio competitivo della tua azienda proverrà dai tuoi vantaggi accessori. Alcune popolari offerte supplementari in Thailandia includono:
- Bonus vacanze
- Indennità per pasti
- Spese di trasporto
- Opportunità di formazione
- Assicurazione integrativa
Vantaggi richiesti
Anche se i benefit accessori renderanno competitiva la tua azienda, dovrai prima considerare i requisiti legali. Le prestazioni legali in Thailandia includono:
- Feste nazionali pagate
- Ferie annuali retribuite
- Congedo per maternità
- Congedo per malattia
- Congedo per lavoro personale
- Congedo per servizio nazionale
- Congedo per formazione/esame
- Congedo per sterilizzazione
- Congedo per mantello
- Congedo Hajj
- Contributi di previdenza sociale
Progettazione di piani di benefit per i dipendenti in Thailandia
Quando progetti il tuo piano di benefit, dovrai trovare un equilibrio tra le capacità finanziarie della tua azienda e le esigenze dei dipendenti. Raggiungere questo equilibrio può essere impegnativo, ma è possibile con i passaggi corretti.
1. Valuta le risorse e gli obiettivi della tua azienda.
Valuta i tuoi ricavi e le tue spese per creare un budget per la tua spesa per i benefit. Mettere da parte una percentuale dei tuoi guadagni può aiutarti a modificare le tue offerte man mano che la tua azienda cresce.
Puoi anche utilizzare questa fase di pianificazione anticipata per determinare gli obiettivi della tua azienda e come i vantaggi possono migliorarli. Ad esempio, se desideri competere con un'altra azienda nell'area, puoi creare un pacchetto di benefit simile al loro.
2. Scopri di più sul mercato del lavoro.
Il tuo vantaggio competitivo proverrà da una profonda comprensione del mercato del lavoro e di ciò che i dipendenti desiderano. Prenditi un po’ di tempo per ricercare le aziende della zona e conoscere i loro pacchetti di benefit. Puoi identificare le somiglianze tra i piani per trovare ciò che i dipendenti probabilmente si aspetteranno da te.
Puoi anche conoscere le esigenze e gli standard locali collegandoti direttamente con i dipendenti. Intervista i lavoratori dell’area o distribuisci sondaggi per scoprire cosa si aspettano dai datori di lavoro e cosa vogliono vedere di più.
3. Progetta il tuo piano.
Una volta raccolte queste informazioni chiave, puoi creare un piano personalizzato per la tua sede e il tuo settore. Assegnare prima i fondi alle disposizioni richieste. Dopo aver raggiunto la soglia di conformità, puoi distribuire il tuo budget rimanente ai vantaggi più desiderabili che hai scoperto attraverso una ricerca di mercato.
Costo medio dei benefit
Ogni azienda ha un approccio unico ai benefit, quindi non esiste una media reale per il costo. È meglio concentrarsi sul proprio budget per tenere sotto controllo le spese.
Come calcolare i benefit
Anche se i calcoli variano a seconda dei benefit offerti, è possibile trovare linee guida relative alle disposizioni richieste dalle leggi sul lavoro della Thailandia. Ad esempio, i contributi previdenziali includono pensione, disoccupazione e assicurazione sanitaria. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire per il 5% a questi fondi. La ripartizione percentuale è la seguente:
- 3% per pensione
- 1.5% per assicurazione sanitaria
- 0.5 % per la disoccupazione
I datori di lavoro devono inoltre contribuire fino all’1% per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Come vengono tassate le prestazioni dei dipendenti in Thailandia?
Tutti i benefit in contanti e in natura rientrano nell’ombrello del reddito valutabile, rendendoli imponibili. Tuttavia, alcuni benefit comportano importi di esenzione che i dipendenti possono stornare sulle loro tasse. Questi vantaggi includono:
- Premi assicurativi sulla vita fino a THB 100.000
- Contributi del fondo di fornitura fino a THB 500.000
- Contributi di assicurazione sociale
Benefit per la salute dei dipendenti
La Thailandia ha un sistema sanitario universale coperto da fondi di previdenza sociale. I collaboratori possono accedere a molti servizi sanitari essenziali gratuitamente, anche se sono disponibili anche servizi privati.
I datori di lavoro sono obbligati a contribuire alla previdenza sociale per conto dei dipendenti. Sebbene non sia necessario, alcuni datori di lavoro scelgono di fornire un’assicurazione supplementare come benefit accessorio.
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