Türkiye is often seen as a bridge between the European Union (EU) and Asia. With tax incentives for international investors, Türkiye is a great location for companies looking to expand.
However, expansions come with challenges such as setting up payroll. As a global Employer of Record (EOR), G-P can streamline payroll services in Türkiye to help you start working faster without the hassle of compliance. Agiamo come un’estensione del tuo team e gestiamo tutto, dall’assunzione dei dipendenti all’approvvigionamento dei giusti benefit.
Taxation rules in Türkiye
I datori di lavoro e i dipendenti di Türkiye devono contribuire ai premi previdenziali, ma i datori di lavoro pagano entrambe le parti detraendo le tasse dallo stipendio del dipendente. I contributi fiscali includono:
- Social security: Employees pay 14%, and employers pay 20.5%
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%
Türkiye payroll options for companies
Hai diverse opzioni di libro paga di Türkiye tra cui scegliere, tra cui:
- Internal: Larger subsidiaries with a long-term commitment to Türkiye may want to set up their own internal payroll. You’ll need a large HR team with this option as well as an expert who can help with compliance.
- Payroll processing company: Using a Türkiye payroll processing company will allow you to outsource your payroll. Keep in mind that your company will still be responsible for compliance and all actions the payroll provider takes.
- G-P: The easiest way to run payroll in Türkiye and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. With us, you can rest assured that all employees will be paid on time and compliantly, freeing you to focus on other important aspects of your business.
How to set up a payroll in Türkiye
Non puoi iniziare a impostare il tuo libro paga di Türkiye fino a quando non hai una società sussidiaria nel Paese . Una società sussidiaria ti consentirà di operare come un'azienda residente e di assumere dipendenti e scegliere un'opzione di libro paga Türkiye. Detto questo, la registrazione della tua società sussidiaria può richiedere da qualche settimana a qualche mese. Fortunatamente, G-P può ridurre questo tempo a un solo giorno utilizzando la nostra filiale esistente.
Termini di autorizzazione/risoluzione
La legge sul lavoro turca include termini complicati di diritto e risoluzione che dovresti includere in un contratto di lavoro prima di impostare il tuo libro paga. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, during which you can terminate an employee without incurring any penalties. I pacchetti di fine rapporto di lavoro sono spesso ripidi nel Paese e i periodi di preavviso dipendono da quanto tempo il dipendente ha lavorato per l’azienda.
Semplifica la gestione globale del libro paga con G-P.
G-P semplifica ogni fase del processo di gestione delle buste paga con la nostra piattaforma di Global Employment Platform leader di mercato. Paga il tuo team con fiducia in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro sistema di libro paga automatizzato al 99% in tempo, il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni HCM, sincronizzando automaticamente i dati delle buste paga dei dipendenti su più piattaforme per creare una fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.
Contattaci per saperne di più su come possiamo supportarti.