G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Turkmenistan. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Turkmenistan PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
La nostra soluzione completa e il servizio di PEO globale consentono ai clienti di gestire il libro paga in Turkmenistan, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperto di PEO globale, gestiamo le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefit previsti dalla legge e dalle norme di mercato e le spese per i dipendenti, nonché i termini di fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro in Turkmenistan.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Turkmenistan
Il Turkmenistan si trova in Asia e ha una popolazione di oltre 6.1 milioni di abitanti. La capitale del Turkmenistan è Ashgabat, che ha una popolazione di 865.000. Il Turkmenistan ha la 4th più grande riserva di gas naturale al mondo ed è il 9th più grande Paese produttore di cotone.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Turkmenistan, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di assunzione in Turkmenistan
In Turkmenistan, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma stipulare un contratto scritto forte, in Turchese o in Russo, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Turkmenistan devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in Turkmenistan Manat piuttosto che in valuta estera. Il modello di contratto di lavoro fa parte del servizio con il G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro servizio di registrazione del datore di lavoro e PEO in Turkmenistan.
Vacanze in Turkmenistan
- Capodanno
- Giornata della Memoria
- Giornata internazionale della donna
- Novruz-Bayram (Festività primaverile nazionale)
- Bandiera dello Stato e Giornata della Costituzione
- Festa dell’Indipendenza
- Giorno della memoria
- Giorno della neutralità
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
Perché G-P
Creare una succursale o una società sussidiaria in Turkmenistan per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro in Turkmenistan prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Turkmenistan. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra PEO per il Turkmenistan e la soluzione di Global Employer of Record ti offrono la massima tranquillità, così potrai concentrarti sulla gestione della tua azienda.
Se desideri discutere su come G-P può fornire una soluzione fluida di leasing dei dipendenti o PEO per l;assunzione di dipendenti in Turkmenistan, ti preghiamo di contattarci .