L’espansione in Ucraina può portare a nuove relazioni, offerte di prodotti, servizi e altro ancora. Tuttavia, non puoi farlo senza un team di talento. Se non sei sicuro di come ottenere un visto di lavoro in Ucraina per i dipendenti internazionali, ecco alcune cose da considerare.
Tipi di visti di lavoro in Ucraina
Molti cittadini di altri Paesi avranno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare per la tua azienda in Ucraina. I visti in genere rientrano in 3 categorie:
- Visto di transito (tipo B): questo visto è rilasciato ai cittadini di altri Paesi che intendono transitare in Ucraina per un periodo non superiore a 5 giorni.
- Visto a breve termine (tipo C): questo visto è rilasciato ai cittadini di altri Paesi che intendono soggiornare per un massimo di 90 giorni in un 180-day periodo. I viaggiatori d’affari rientrerebbero in questo tipo di visto.
- Visto a lungo termine (tipo D): questo visto è rilasciato ai cittadini di altri Paesi che intendono soggiornare in Ucraina per più di 90 giorni e richiedere un permesso di soggiorno temporaneo. Questo sarebbe il primo passo per richiedere un permesso di lavoro e di soggiorno.
I lavoratori internazionali avranno bisogno di un lavoro attraverso una società registrata a livello locale o un imprenditore privato in Ucraina per ottenere un permesso di lavoro. Un permesso di lavoro non è lo stesso di un permesso di soggiorno e i dipendenti dovranno fare in modo che entrambi rimangano in Ucraina per un periodo prolungato.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Ucraina
Sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno determinati requisiti per i visti e i permessi di lavoro in Ucraina. I datori di lavoro devono pagare i dipendenti internazionali almeno UAH 6.700 al mese, a meno che non rientrino in una “categoria speciale”. Le categorie speciali includono:
- Professionisti internazionali altamente retribuiti (ovvero, un dipendente internazionale il cui stipendio supera 50 il salario mensile minimo stabilito dalla legge).
- Fondatori (partecipanti e beneficiari) di una società ucraina.
- Laureati in alcune delle migliori università.
- Professionisti e artisti IT internazionali.
Tutti i permessi di lavoro sono emessi in base all’impiego presso una specifica azienda in una determinata posizione. I datori di lavoro devono richiedere permessi di lavoro per conto dei dipendenti. I documenti richiesti includono:
- Applicazione
- Copia del passaporto con dati personali
- Una foto a colori del dipendente delle dimensioni di un passaporto
- Una copia del contratto di lavoro con certificazione del datore di lavoro
- Documenti che confermano che il datore di lavoro ha il potere di rappresentare il dipendente
- Copie dei documenti di istruzione superiore per i candidati che si sono laureati presso le migliori 100 università
- Copie certificate di documenti, copyright e diritti correlati per i professionisti creativi
- Copia di un accordo per un compito specifico se il dipendente è stato inviato in Ucraina per una determinata attività
Se emetti questi documenti a livello internazionale, dovranno essere legalizzati e tradotti in ucraino.
Processo di candidatura
Una volta completata la domanda, è possibile presentare un permesso di lavoro per l’Ucraina alle autorità locali del Servizio statale per l’impiego dell’Ucraina presso la sede della propria azienda. Un rappresentante della tua azienda dovrà recarsi presso l’ufficio fisico, in quanto non esiste un sistema di archiviazione online.
Dovrai anche pagare la commissione del governo, a seconda della durata del contratto. I permessi di lavoro sono generalmente rilasciati per la durata del contratto di lavoro, ma non più di 3 anni per determinate categorie o 1 anno per tutti gli altri lavoratori. I permessi di lavoro possono essere rinnovati un numero illimitato di volte.
Altre considerazioni importanti
Il Servizio statale per l’impiego dell’Ucraina rifiuterà o approverà la domanda entro giorni 7 lavorativi dalla ricezione della domanda. Se approvato, riceverai le coordinate bancarie per la commissione di pagamento del permesso di lavoro. Dovrai fornire ai dipendenti una copia certificata del permesso di lavoro e assicurarti che firmino il loro contratto di lavoro entro 90 giorni dalla ricezione del permesso.
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