Oltre due terzi dei leader aziendali ritengono che l'IA sia fondamentale per operare ed essere competitivi nei mercati globali, ma il 97% esprime preoccupazioni relative ai propri piani di IA.
REMOTE FIRST COMPANY – 7 maggio 2024 − G-P (Globalization Partners), leader riconosciuto nel mercato globale dell’occupazione e portatore standard per la conformità del settore, ha pubblicato oggi un report di ricerca rivelante che fornisce una visione completa di come e dove l’IA avrà il maggiore impatto sulla crescita e sull’occupazione aziendale globale: AI at Work: Unlocking Global Opportunities.
Il rapporto ha rilevato che i leader aziendali di tutto il mondo stanno provando la pressione di adottare l'IA, con il 81% che riferisce che la propria organizzazione ha un programma di IA consolidato e il 84% che prevede di investire di più nella tecnologia quest'anno. Tuttavia, senza le persone, i processi e la tecnologia giusti, le organizzazioni sono spesso poco preparate per un'adozione di successo dell'IA.
“L’IA sta ridefinendo i confini di ciò che è possibile nel business globale”, ha affermato Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. "Ma abbiamo solo grattato la superficie dell'IA e il suo potenziale non è ancora stato realizzato. L'IA si sta evolvendo a tassi esponenziali, la pianificazione strategica, l'investimento e l'apprendimento continuo saranno necessari per le aziende che desiderano sfruttare la tecnologia per prosperare nella fase globale".
I risultati principali del report AI at Work di G-P includono:
- Diventare globali. I dirigenti di tutto il mondo stanno pensando ai modi in cui l'IA può aiutarli a espandersi in nuovi mercati e a costruire nuovi team. Il 96% dei dirigenti ritiene che le aziende che utilizzano l'IA per supportare il lavoro asincrono in tutti i Paesi o fusi orari supereranno presto quelli che non lo fanno.
- Aumento degli investimenti. Le organizzazioni di tutto il mondo stanno investendo più nell'IA che nel loro personale. Quasi il 60% dei dirigenti afferma di spendere più dollari per l'implementazione e/o lo sviluppo di tecnologie e strumenti IA rispetto all'assunzione e al mantenimento dei dipendenti.
- Maschiare i talenti. Per ottenere l'IA nel modo giusto è necessario rivolgersi agli esperti. Un % schiacciante 98di dirigenti prevede che la propria organizzazione dovrà creare nuovi ruoli per implementare e monitorare l'IA con successo.
- Mitigare i rischi. Gli esecutori stanno perdendo il sonno preoccupandosi di un uso errato dell’IA. Due terzi riferiscono che la loro principale preoccupazione sono le conseguenze finanziarie dell'uso errato dell'IA: sorprendentemente, la perdita di dati sensibili e proprietari è l'ultima nell'elenco.
“L’IA ha un grande potenziale per generare valore, ma solo quando viene eseguita in collaborazione con una forza lavoro pronta per il futuro”, afferma Zachary Chertok, responsabile della ricerca per l’esperienza dei dipendenti presso IDC, “l’IA sta spostando la narrazione per i casi d’uso digitali in un’attenzione all’autonomia della forza lavoro. Costruire una formula vincente con l'IA richiede alle organizzazioni di investire nella formazione della forza lavoro su come collaborare con gli strumenti basati sull'IA tanto quanto è necessario che investano negli strumenti stessi".
Scarica il report IA al lavoro di G-P per saperne di più sullo stato dell'IA al lavoro e su come sfruttarlo per affrontare le complessità del panorama aziendale globale.
Metodologia
Per comprendere meglio come i leader stanno navigando nel ruolo dell'IA nelle complessità del panorama aziendale globale, G-P ha collaborato con una società di ricerca di terze parti per intervistare più di dirigenti 1.500 aziendali di tutto il mondo. Esaminando fattori come l'implementazione e l'adozione, il rischio e la conformità, i vantaggi competitivi e altro ancora, i risultati forniscono ai leader aziendali conoscenze pratiche quando si tratta di comprendere come l'IA può guidare la crescita e l'innovazione e, in ultima analisi, rimodellare il futuro del lavoro.
Informazioni su G-P
G-P è il leader riconosciuto del settore dell’occupazione globale e fornisce prodotti di conformità e forza lavoro globali di livello mondiale progettati per soddisfare le esigenze delle aziende in crescita dal 2012. G-P è guidata dalla suite G-P MeridianTM di prodotti per l'occupazione globale basati su SaaS. G-P aiuta migliaia di clienti a creare e gestire team in modo rapido e conforme in oltre 180 Paesi senza dover affrontare problemi legali, fiscali o delle risorse umane.
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