25 febbraio 2019 – Di seguito è riportata una dichiarazione della fondatrice e CEO di Globalization Partners Nicole Sahin: Nicole Sahin
Se sei mai stato in una DMV, potresti aver visto quel vecchio cartone animato che dice: “FAST, CHEAP, GOOD—PICK TWO”. L’opinione diffusa è convenzionalmente simile quando si avvia un'azienda. Le persone ti diranno che non puoi avere crescita rapida, clienti felici E dipendenti felici.
Ma queste persone sbagliano. Una delle domande più comuni che ricevo in qualità di fondatore e CEO è: una start-up può deliziare i clienti, fornire una grande cultura del lavoro e vedere parametri di crescita eccezionali? La risposta è assolutamente sì.
Lo so perché in Globalization Partners l’abbiamo fatto e parte della nostra missione è trasmettere quel know-how ai nostri clienti. Quando ho fondato questa azienda, il mio obiettivo era creare un’impresa ad alta crescita che avrebbe permesso a chiunque di assumere dipendenti ovunque nel mondo, senza la burocrazia tradizionalmente associata all’espansione globale. Ma volevo anche creare un’azienda amata dalle persone: clienti, partner aziendali e dipendenti. Avanzate rapidamente per alcuni anni e sono felice di riferire che abbiamo avuto numeri di crescita delle navi da razzo, il 95% dei nostri clienti afferma di essere “molto soddisfatto” o “soddisfatto” dei nostri servizi, ma forse ciò che mi rende più orgoglioso è che siamo anche in grado di vincere regolarmente premi per la nostra cultura aziendale. Non abbiamo mai dovuto scendere a compromessi, e non dovresti farlo neanche tu.
Il segreto per bilanciare questo successo è quello che chiamo Triple Bottom Line: dare priorità a clienti felici, dipendenti felici e azionisti felici.
Anche se il nocciolo della questione può sembrare una formula ovvia per la crescita, può anche sembrare qualcosa di irrealistico. Si contrappone infatti all’attuale tipico mantra del “blitzscaliing”, che è “crescita a tutti i costi”. Ma la realtà è che le aziende che si concentrano solo sulla crescita finiscono con il sottopagare le persone e trattare i clienti talmente male che, alla fine, non è sostenibile.
Non ero sicura se sarebbe stato possibile raggiungere il nocciolo della questione quando ho iniziato a costruire la mia impresa, ma sapevo che non volevo farlo in un altro modo. Oggi, Globalization Partners è la prova che il nocciolo della questione è una strategia di crescita straordinariamente valida.
Leggi di più su come l’abbiamo fatto.
Informazioni su Nicole Sahin , CEO , CEO di Globalization Partners
La missione di Nicole Sahin è rendere facile per qualsiasi azienda espandersi in qualsiasi Paese con la stessa facilità con cui assumono membri del team negli Stati Uniti. CEO Il suo obiettivo attuale è costruire la PEO globale più competente e affidabile al mondo per soddisfare gli standard dei 500 clienti Fortune dell’azienda. Ha portato Globalization Partners a una classifica n. 33 nell’500elenco 2017 Inc. delle società private in più rapida crescita in America, n. 6 nell’500elenco 2016 Inc., è stata nominata Imprenditrice dell’anno in New England e ha vinto numerosi premi per aver infrangeto la tradizionale forma aziendale costruendo una cultura aziendale riconosciuta a livello nazionale.
Informazioni su Globalization Partners
Globalization Partners, una piattaforma di espansione globale rinomata per essere all’avanguardia nel modello di Employer of Record globale, aiuta le aziende a espandersi a livello internazionale in più di 170 Paesi senza il fastidio di aprire filiali e filiali all’estero. Attraverso questa piattaforma, le aziende possono assumere dipendenti all'estero in modo rapido e semplice senza dover affrontare complesse questioni legali, fiscali e delle risorse umane internazionali. Che si tratti di testare un nuovo mercato o di espandere il pool di talenti a livello globale, Globalization Partners è la soluzione di gestione della forza lavoro globale più affidabile sul mercato. Ci assumiamo l’onere e il rischio dell’espansione globale dalle spalle dei nostri clienti e lo mettiamo sulle nostre.
