オーストラリアへの拡大の利点と課題
貴社が国際的な成長を検討しているなら、オーストラリアは素晴らしい目的地かもしれません。 その堅固な経済と簡単なビジネス慣行により、ほとんどの雇用主がオフィスを利用できるようになっています。 国の高度なスキルと教育を受けた人口はまた、採用するための資格のある候補者の多様なプールを提供しています。
しかし、他の国際的なベンチャーと同様に、オーストラリアの拡張を実行すると、特有の課題に直面するでしょう。 複雑な規制や曖昧な税務手続きは、現地の法律に慣れていない個人にとって、雇用の海域の航行を困難にする可能性があります。 オーストラリアでビジネスを行うことの長所と短所を測ることは、それが会社にとって正しい動きかどうかを決定するのに役立ちます。
オーストラリアに進出する理由
オーストラリアでビジネスをすることには多くの利点があります。 国は天然資源、特にウラン、鉄鉱石、金などの金属が豊富です。 特に、鉄鉱石は、年間輸出額が10億ドルに達した最初のオーストラリアの輸出でした。 100 そのトップセクターは鉱業、農業、サービスであり、潜在的な成長の重要な分野には、再生可能エネルギー、技術、健康と老齢ケアが含まれます。
オーストラリアに会社を拡大すべき5つの理由は次のとおりです。
1. 商売のしやすさ
世界銀行のDoing Business2020調査では、オーストラリアは14thビジネスをやりやすく、ビジネスを始めるのが最も7th簡単な国になりました。 オーストラリア証券投資委員会（ASIC）が登録を承認するまでには、平均で約2日かかります。 また、最低支払資本要件もないため、起業家が市場に参入することが容易です。
オーストラリアでは、4つの異なる事業構造があります。
- 唯一のトレーダー：1人はビジネスの排他的所有者です。
- パートナーシップ：2社以上の当事者が会社を所有し、管理しています。
- 会社：会社は複雑な階層構造を持ち、所有者とは別の法人です。
- 信託： 事業体は、受益者に資産を譲渡するという最終的な目標をもって、他者に代わって行動します。
さらに、オーストラリアではクレジットの取得は簡単なプロセスです。 この国は、法的権利指数スコアの強さで明らかである、信用を得るのを容易にするために世界4thにランクされています。 世界銀行は、国に11から 12を与えました、つまり、その法律は、借り手と貸し手の権利を保護する能力という点でほぼ完璧です。
2. 多様で熟練した労働力
オーストラリア統計局（ABS）によると、オーストラリアの高齢者63のパーセントは、小学校と中学校の環境を超えて得られた教育的成果である1つの非学校資格15-64を持っています。 この資格は、学位、証明書、または上級卒業証書です。
そのうち、83パーセントは自分の仕事に関連する資格を持ち、約24パーセントは複数の非学校資格を持っています。 より具体的には、31オーストラリア人のパーセントが学士号以上の非学校資格を取得しています。
したがって、オーストラリアが世界で最も権威ある高等教育機関のいくつかを本拠地としていることは驚くことではありません - オーストラリアの8つの大学が のU.S. News Top100ランキングにランクインしました2022。 科学、技術、工学、数学（STEM）の分野は特にオーストラリアで有望であり、宇宙科学、臨床医学、コンピュータサイエンスが将来のイノベーションへの道を切り開いています。
オーストラリアには公用語はありませんが、国民のほとんどは英語を話します。 しかし、オーストラリア人の5人に1人が海外で生まれているため、アラビア語、標準中国語、広東語、ギリシャ語、ベトナム語など他の言語を話す人も多い。
3. 堅調な 経済成長率
オーストラリアは、貴社が健全で成長を続ける経済に参入する絶好の場所です。は、オーストラリアが29長年経験してきた最初の景気後退Covid-19を引き起こしましたが、経済は回復力があり、年のGDP成長率が 4.54% に回復することが証明されています2021。 ワクチン接種率の上昇により制限が緩やかに緩和される中、オーストラリア経済は今後数年間でさらに成長する見通しです。
国際通貨基金（IMF）によると 12th、オーストラリアの経済は世界経済の1.6パーセントを占める世界最大の経済です。 オーストラリアの 国債は他の先進国に比べて低く、パンデミックにより連邦支出が増加しても低いままです。 IMFは、オーストラリア政府の債務は年のGDPのわずか54パーセントになると予測しています2022。
4. 健全なビジネス慣行に対する評判
オーストラリアの腐敗率の低さとまとまりのある司法制度は、投資家と企業を保護するための強固な法的枠組みを提供します。 企業は、サプライヤーから消費者へのビジネス倫理のあらゆる側面を網羅する競争法および消費者法2010に従って、特定の法的保護を受ける権利があります。
一部の保護には、以下が含まれます。
- 会社の車両を含む、オーストラリアドルで商業目的で商品またはサービスを購入すると、不具合や破損が発生した場合100,000、特定の消費者保証を受けることができます。
- サプライヤーが必要な商品またはサービスを提供することを拒否することは、特定の状況下では法律違反となります。
- サプライヤーは、貴社に提供する商品について誤解を招くような主張を行うことは許されません。
これらの法律は、企業を不正行為から保護します。
さらに、オーストラリアは世界で最も包括的な年金制度の1つを通じて労働者を保護しています。 強制プログラムを通じて、国は退職した労働者のために驚くべき4兆豪ドルの資産を生み出し、世界で3番目に大きなプログラム となっています。
通常、オーストラリアでビジネス契約を執行するには約402数日かかりますが、これは他の太平洋経済協力開発機構（OECD）諸国の平均よりもはるかに短いです。 オーストラリアの効果的な政策と法の支配は、投資家と株主の信頼を呼び起こし、時間の経過とともにあなたの会社の価値を高めることができます。
5. 場所と接続
オーストラリアは、日本、中国、東南アジアの大部分を含むアジアの最も強力な経済国とタイムゾーンを共有しています。 さらに、英国と米国とのその歴史は、ヨーロッパとカナダを拠点とする企業が国にアクセスしやすくします。 オーストラリアの重要な輸出関係のほとんどは、アジア各地に所在する企業と関係があります。 オーストラリアは、その場所とアジア市場との強いつながりのために、他のグローバル市場への玄関口として機能しています。 オーストラリアへの拡大は、これらの著名な世界市場での成功の可能性を高めることができます。
オーストラリアは、以下を含む複数の国際貿易フォーラムの活発なメンバーでもあります。
- 世界貿易機関（WTO）
- アジア太平洋経済協力（APEC）
- 地域包括的経済連携（RCEP）
- 20のグループ（G20）
オーストラリアに進出することで、他の著名な世界市場でビジネスを成長させるチャンスを増やすことができます。
オーストラリアへの進出の課題
海外でビジネスをすることは、独自の課題を伴います。 国に進出する前に、現地の法律の複雑さを理解することが不可欠です。 同様に、困難な状況に備えることは、対象国におけるプレゼンスと成功を維持するために不可欠です。
オーストラリアの主な課題は、同国の複雑な税制と雇用法を解き明かし、サプライチェーンの混乱や環境災害などの緊急事態に備えることです。
1. 税制の混乱
オーストラリアと米国の 税金に関しては、オーストラリアのプロセスはより複雑になるかもしれません。 雇用主は、国レベルと地方レベルの両方で税金を支払う必要があります。 企業が2つの税法に該当する場合、二重租税条約は重複税を免除することができます。 雇用主が負担している税金には、以下が含まれます。
- スーパーアニュエーション
- 給与税
- フリンジベネフィット税
- キャピタルゲイン税
- 関税
- 印紙税
一部の税規則は、特定の企業タイプ によっても変更される場合があります。 例えば、法人は、その世界的な利益に対して30パーセントの所得税を支払う必要があります。 しかし、外国企業のオーストラリア支店は、オーストラリアの収入に税金を支払うだけです。
専門家は、オーストラリアの税制が 不必要に複雑で面倒だと批判し、個人税や法人税に過度に依存していると主張している。 システムも進歩的であり、税率は各当事者の支払能力に依存する。 政府は税金を経済に再分配するが、この国に新しいビジネスをナビゲートするのは難しい迷路だ。
2. 複雑な雇用法
オーストラリアの最新の賞制度は、ほとんどの従業員を対象としています。 これらの文書は、給与、勤務時間、休憩、残業などの資格をカバーする、ほとんどの業界および職業の雇用条件を概説しています。 このシステムは、以上の100賞が存在するため、その規模によって混乱する可能性があります。 賞が重なると、どの賞が適用されるかを決めるのは、複雑なプロセスになることがあります。
例えば、アワードは雇用主と従業員の両方を対象としていますが、特定のマネージャーと高賃金労働者は、アワードが業界に適用される場合でも、補償の対象とならない場合があります。 一般に、登録済みの契約を結んでいる企業には、アワードは適用されません。 これらの契約は公正労働委員会（FWC）が承認した文書で、最低雇用条件を定めており、報酬と同じ目的を果たします。
ただし、業界の賞が会社の登録契約よりも高い給与をもたらす場合、賞が適用されます。 一般的に、従業員に2つ以上のポリシーが適用される場合、より高い支払い額が耐えられるポリシーになります。 FWCのオンラインツールを使用して 、あなたの業界に賞があるかどうかを確認してください。
3. サプライチェーンの脆弱性
歴史的に、オーストラリアは中国の原材料需要の高さから恩恵を受けています。 しかし、彼らの密接な関係は、オーストラリアが中国に依存しすぎるという懸念を引き起こしました。Covid-19サプライチェーンの混乱により、オーストラリアの輸入の5分の1が非常に集中していることがわかりました。 中国は脆弱な製品の約3分の2を供給している。
生産委員会のサプライチェーンの脆弱性に関する2021報告書は、ほとんどの重要なサプライチェーンは安全であると述べていますが、20輸入の1つは短期的な混乱に脆弱である可能性があると推定しています。 これらの製品は、スパークリングワイン、玩具、ホリデーデコレーションなど、基本的に欠かせません。 非必須商品に関与する企業は、オーストラリア市場に進出する際に注意を払いたいかもしれません。
輸出に関しては、オーストラリアは安全です。 中国へのオーストラリアの主な集中輸出は鉄鉱石であり、生産委員会は、 1.5他のすべての輸出のわずかパーセント がサプライチェーンの混乱に対して脆弱であると述べています。
4. 外部からの中断
さらに、オーストラリアの公共の安全や政治問題は、ビジネスの手続きに影響を与える可能性があります。 壊滅的な山火事やCovid-19ロックダウンが例として2020挙げられます。
オーストラリアには多様な生態系の風景がありますが、極端な気象や環境現象も起こりがちです。 オーストラリアの山火事は常によく発生しています。暑く乾燥した月は、理由によって 火災の季節と考えられています。 しかし、ここ数年、山火事の激しさが増しています2020。 多くの専門家は、気候変動の結果、 将来の火災シーズンが悪化する可能性がある と警告しています。
65,300 平方マイル以上の土地を焼くことに加えて、2020火災は33人々を殺し、3,000家を破壊しました。 火災による煙は、メルボルンで開催された2020オーストラリアン・オープンにも影響を与えた。 その年の後半、オーストラリアはCovid-19パンデミックを抑制するために広範なロックダウンを経験しました。 幸いなことに、ワクチンの配布に伴い、今後強制的なロックダウンは避けられる可能性が高い。
海外でビジネスを行う予定がある場合は、場所に関係なく、緊急事態が発生したときに緊急時対応計画を立てるのが最善です。
登録雇用主によるオーストラリアへの拡大
登録雇用主と協力することで、外国での雇用とオンボーディングに関連する一般的な問題点のいくつかを、その国で法人を設立するかどうかにかかわらず、容易にすることができます。
登録雇用主とは、顧客に対する人事および法的義務を管理する第三者組織です。 顧客企業として、この取り決めにより、あなたは日々のビジネス問題に集中することができます。
以下は、登録雇用主の助けを借りたいと思う一般的な理由です。
- リモートチームを構築したい：EORは、オーストラリア国内で人事サービスを提供することで、オーストラリアのリモートチームをセットアップするのに役立ちます。
- あなたは新しい市場に参入したいと考えています： あなたの側にEORがあれば、リスクなしに新しい国でプレゼンスを確立することができます。 EORは現地の労働法と税金を扱えるため、チームの実際の仕事に集中できます。
- できるだけ早く開始したい： チームメンバーを早く雇用し、オンボーディングしたいのであれば、EORと連携することが最善の選択肢の1つです。 理想の候補者を見つけたら、EORは候補者をオンボーディングし、わずか数日で仕事の準備ができます。
どこでビジネスを成長させようとも、EORは、肩から懸命な仕事を奪うことで戦略を固めるのに役立ちます。
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