リモートワークの革命は順調に進んでおり、多くの 組織がそれを活用 しています。 世界中の 経営幹部のパーセントが、より費用対効果の高いグローバルな人材プールの活用に関心を持っているため 85、 この傾向 は 確立されています。
企業は、世界中どこでも高度な専門性を持つ人材 を獲得し、真にグローバルなリモートチームを構築しています。 しかし、 世界地図が 企業 に 公開 される につれ、従業員は最高の オンボーディング 体験と、その場所 によって 異なる メリット へのアクセスも期待しています。
貴社は、コンプライアンスを遵守して 、世界の トップ人材を採用する準備ができていますか？ ポジティブな 定着 率を確保するために、 従業員を満足 させる方法を知っていますか？
Globalization PartnersのChief Operating OfficerであるDebbie Millinがライブセッションに参加し、以下について取り上げます。
- 世界のどこにいても、最高の開発者、データサイエンティスト、マーケティング担当者、営業担当者を雇うのに最適な時期である理由。
- 従業員がどこにいても、有益で魅力的なリモートオンボーディング体験を作り出す方法。
- 記録的な 速さ で最高の人材を採用することで、競合他社に勝つ方法。
