オーストリアの複雑な労働市場をナビゲートすることは、現地法を遵守しながら拡大を目指す企業にとって大きな課題です。 記録の雇用主（EOR）は、合理化されたソリューションを提供し、現地の法人を設立することなくオーストリアの従業員を雇用することができます。 SaaS EORサービスを使用すると、事業拡大のための包括的なサポートを提供することで、採用プロセスを大幅に簡素化できます。 EORは、従業員の日常業務を指揮しながら、給与、福利厚生、税金、および人事コンプライアンスを管理する法的雇用主として機能します。

グローバルEOR専門家として、 G-P は給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、およびその他の管理サービスを管理します。 オーストリア航空の採用と雇用は専門の専門家チームが担当しているため、安心してお手続きいただけます。 G-P は、180カ国以上でグローバル人材を迅速に採用するために必要なリソースを提供します。

オーストリアでの雇用を、登録されている雇用主で簡素化

AIを活用したEORサービスを使用することで、企業はオーストリアの雇用契約と給与業務を効果的に管理できます。 オーストリアの複雑な労働法と特定の団体交渉協定は、人材を雇用しようとする企業に大きな課題をもたらします。 雇用主は、オーストリアのチームを構築するための準拠した道筋を提供し、現地法人を設定せずに特定の法的課題に対処します。

EORは法的雇用主として行動し、現地のすべての人事責任を監督し、企業が優先事項に集中できるようにします。 オーストリアのEOR製品とサービスを活用することで、ビジネスが国内外の規制の両方に準拠していることを確認することができます。 このプロセスにより、グローバルビジネスの完全なコンプライアンスと運用効率が確保されます。

オーストリアにおけるEOR採用プロセス：

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 オーストリアの国内で深い専門知識を持つEORをお選びください。 彼らは、現地の法的状況を通してあなたのガイドとして機能します。

  2. 理想の候補者を探し出す。 あなたのニーズに最適な人材を見つけ、EORが残りの雇用プロセスを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 EORは、給与、労働時間、通知期間など、オーストリアの労働法に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。 これには、オーストリアの税務当局および社会保障システムへの従業員の登録、オーストリアの給与、福利厚生の管理が含まれます。

オーストリアにおける雇用契約

オーストリアでは、雇用契約は書面、口頭、または暗示的のいずれでもかまいませんが、書面による契約が提供されない場合、雇用主は雇用開始直後にディエンツェッテル（条件記述書）を発行する必要があります。この文書には、両当事者の名前と住所、開始日、職務、給与、勤務時間、通知期間、および適用される団体協約（CBA）への言及などの重要な詳細を含める必要があります。 ほとんどの従業員はCBAの対象となり、CBAは、個々の契約ではアンダーカットできない給与と条件の最低基準を定めています。

試用期間は、通常1か月までであり、一方の当事者が通知なく契約を終了することができます。 終了規則および通知期間は、在職期間およびCBA条件によって異なります。 契約は通常ドイツ語ですが、相互に理解された言語であれば何でもかまいません。 準拠した契約またはディエンツェッテルを提供しないと罰金が科せられる可能性があるため、すべての法的要件が書面で明確に文書化されていることを確認することがベストプラクティスです。

オーストリアの雇用者は、現地の従業員の法的雇用者として行動し、すべての雇用契約がオーストリアの労働法と団体交渉協定に準拠していることを保証します。 EORは、給与、労働時間、通知期間、法定給付などのすべての必須条件を含む契約を起草および管理し、法的変更の更新を処理し、ビジネスに対するコンプライアンスリスクと管理上の負担を軽減します。

オーストリアの労働時間

オーストリアの標準労働時間は1日 8 時間、週40 時間です。 多くの団体交渉協定では、週の労働時間が短く、多くの場合 38.5 時間となっています。 時間外労働は規制されており、法律または適用される労働協約に従って補償されなければなりません。 就業日と就業日の間に連続 11 時間以上の休息が必須です。

オーストリアのEORは、オーストリアの法律と労働協約に従って従業員のスケジュールを追跡および管理することにより、企業が労働時間規制を遵守することを保証します。 彼らは祝日の権利を処理し、休暇日数を計算および管理し、適切な書類を確保し、病気休暇や育児休暇の支払いを行います。 EORは、法律の変更に伴い、記録を保持し、法定規則を適用し、方針を更新し、ビジネスのコンプライアンスリスクを低減します。

オーストリアの祝日

オーストリアでは毎年 13 の祝日が祝われています。

  • 元旦（1月1日）

  • エピファニー（1月 6日）

  • イースター・マンデー

  • 労働者の日（5月1日）

  • キリスト昇天祭

  • 聖霊降臨祭の月曜日

  • 聖体祭

  • 想定日（8月 15日）

  • 国民の日（10月 26日）

  • 聖人の日（11月1日）

  • 無邪気な受胎（12月8日）

  • クリスマス（12月日25）

  • 聖スティーブンの日（12月 26日）

従業員は、これらの日に有給休暇を取得する権利があり、必要に応じて、通常の給与と労働時間に対する追加報酬の両方を受け取る必要があります。

オーストリアでの休暇

オーストリアの従業員は、年間最低 5 週間（週5日間の有給休暇の場合は25 営業日）の有給休暇を取得することができます。 同じ雇用主で 25 年間勤務した後、これは6 週間（30 営業日）に増加します。 パートタイムの従業員は、比例配分で休暇を受け取ります。 祝日は休暇日数に算入されません。

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オーストリア の有給休暇

従業員は、少なくとも年間 5 週間（週5日労働の場合は25 営業日）の有給休暇を受け取ります。 同じ雇用主で 25 年間勤務した後、これは6 週間（30 営業日）に増加します。 パートタイムの従業員は、比例配分の資格を受け取ります。 祝日は休暇日数に算入されません。

オーストリアでの病気休暇

従業員は、有給病気休暇を、勤続年数に応じて期間および給与とともに取得することができます。 通常、 6 週間（在職期間とともに増加）までは全額が支給され、その後は追加期間の一部が支給されます。 通常、診断書が必要です。

オーストリアでの育児休暇

親は、子供1人につき 2 年までの育児休暇を取ることができ、この期間中は雇用が保護されます。 休暇自体は雇用主によって一般的に無給ですが、親は州の親給付を受ける資格があります。

オーストリアにおける福利厚生と報酬

オーストリアでは、従業員の福利厚生と報酬には、通常、競争力のある基本給、 13th か月および14th か月の給与支払い（祝日およびクリスマスボーナス）、法定年次有給休暇（少なくとも5 週間）、および有給休暇が含まれます。 従業員はまた、有給病気休暇、育児休暇、産休、および包括的な社会保障（健康保険、年金、失業保険、事故保険）を受ける権利があります。 雇用主および団体契約によっては、食事券、交通費補助金、および補足年金制度などの追加給付金が支給される場合があります。

オーストリアの健康保険

オーストリアの医療保険は、公的社会保障制度を通じて義務付けられています。 すべての従業員は自動的に登録され、拠出金は雇用主と従業員の間で共有されます。 この保険は、医療、入院、投薬、予防サービスを対象としています。 扶養家族も通常補償されます。 民間の補足保険は、給付を強化するために任意です

オーストリアのEORは、すべての従業員が公的健康保険制度に適切に登録され、必要な拠出を管理し、コンプライアンスのためのすべての管理プロセスを処理することを保証します。 これにより、企業は現地の医療保険規制の複雑さから解放され、従業員が初日から法定健康保険を受けることが保証されます。

オーストリアでの補足特典とボーナス

オーストリアでは、食事券、交通補助金、民間の健康保険や事故保険、企業年金制度などの補助給付がしばしば含まれています。 ボーナスは一般的で、ほとんどの従業員は通常の給与に加えて 13th と14th の給与（休日とクリスマスのボーナス）を受け取ります。 一部の雇用主は、会社の方針や団体契約によっては、業績に基づくボーナスや追加特典を提供する場合もあります。

オーストリアにおける解雇および解雇

オーストリアでの解雇には、法定またはCBA通知期間の遵守が必要であり、これは在職期間とともに増加します。 解雇は法的手続きに従う必要があり、特定のグループ（妊娠中の従業員など）には特別な保護が適用されます。 退職金は、契約がいつ始まったかによって異なります。 2003年以降の契約の場合、雇用主は外部の年金基金（給与の1.53%）に拠出します。旧契約の場合、退職金は勤続年数と最終給与に基づきます。 違法な解雇は、裁判所で異議を申し立てることができます。

オーストリアの給与および給与税

オーストリアの給与には、毎月の給与支払いが含まれ、所得税および社会保障負担（健康保険、年金、失業保険、事故保険）の控除が義務付けられています。 雇用主は、これらの税金および拠出金を源泉徴収し、当局に納付する責任を負います。 給与税には、雇用主および従業員の社会保障負担金が含まれ、賃金税は累進率に基づいて源泉徴収されます。 また、雇用主は給与の一部として 13th および14th の給与支払（休日およびクリスマスのボーナス）を管理する必要があります。

オーストリアで適切なEORを選ぶ

オーストリアで登録されている雇用主を選択する際には、コンプライアンスを遵守し、効率的なグローバル展開を確保するために、以下の重要な要素を考慮してください。

  • コンプライアンスに関する専門知識： EORは、オーストリア労働法（Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG）、団体協約（CBA）、地方税規制など、オーストリアの労働法に関する深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、すべての雇用慣行が完全に遵守されます。

  • 包括的なサービス提供： 強力なEORパートナーは、給与処理、税金の送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディング手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解： オーストリアでの現地での存在感が強い、または実績のあるEORを探してください。これは、多くの場合、従業員との関係に影響を与える可能性のある市場規範や文化的ニュアンスに対する理解が深まっていることを示しています。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員またはグローバルチームの雇用にかかわらず、採用ニーズに対応し、グローバル展開戦略の潜在的な変化に適応できる必要があります。

  • テクノロジーと統合： 従業員のオンボーディング、管理、支払いを簡素化し、既存のHCM、PEO、または給与システムと統合する最新のAI搭載プラットフォームは、運用を大幅に合理化できます。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の証言、業界認知を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格なデータセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

なぜ G-P EORがオーストリアでグローバル採用を行うのか？

G-P EOR は、全世界の雇用におけるリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。

G-P は、主要な HCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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