バハマには多くの人々が、その美しいビーチ、温暖な気候、そして他の様々な肯定的な特徴のために集まっています。 仕事を探している人はたくさんいますが、あなたが探している従業員の種類を正確に知っていますか？ 才能ある勤勉な従業員の採用と採用は、 成功を確実にするために不可欠です。 それでも、2つの会社の拠点を運営し、他の拡張タスクを処理する間、これらの個人を雇用する時間を見つけるのは難しいことがよくあります。
G-P は、特に世界展開中における雇用の重要性を理解しています。 当社は、国内のPEOを通じて、バハマの雇用アウトソーシングサービスを提供しています。 あなた自身の求職者を採用するのではなく、あなたのために最高の人材を採用したり、あなたの優先従業員をオンボーディングしたりできることを覚えておいてください。 また、バハマの雇用コンプライアンスについても心配する必要はありません。当社のチームがあなたの会社のすべてのコンプライアンスを担当します。
バハマでの募集
バハマに会社を駐在させることは、あなたが思っている以上に難しいかもしれません。 法人税と所得税の免除は、投資家と外国人の両方にとっての主な要因です。 政府は投資家を支援する施策を幾つか持っているが、海外企業との競争も懸念している。 政府が現地住民の雇用を支援しているため、外国人も雇用を見つけるのが難しい場合があります。
非居住者を雇用する場合は、就労許可が必要です。この文書では、1年間勤務することができ、更新することができます。 しかし、国内で5年以上働いた後、更新することは困難です。
国は駐在員を優先しているため、まず現地ですべての欠員を宣伝する必要があります。 国内に誰も見つからない場合は、バハマ国外での採用許可を入国管理委員会に申請することができます。 あなたは、その仕事のために地元の人を見つけることができなかったことを示す証明書を法務省から取得する必要があります。
バハマにおける差別禁止法
また、国内での採用は、コンプライアンスを維持できるよう、正しい法律に従うことを意味します。 例えば、人種、性別、婚姻状況、信条、政治的見解、年齢、HIV/AIDSの状況に基づいて、従業員または求職者を差別することは法律で認められていません。 つまり、上記の資質に基づいて以下を行うことはできません。
- 雇用の申し出を拒否する
- プロモーションへのアクセスを拒否する
- トレーニングやその他のメリットを拒否する
- 誰かを解雇する
- 同じ種類の仕事に対して、他の従業員の報酬よりも低い人に支払う
同じ規則は、職務要件により、より低い賃金率で障害のある人を雇用する正当な理由があること、または不当な困難なしにその人を収容できないことを示すことができない限り、障害のある個人に適用されます。
バハマでの人材配置と採用の際にこれらの要件に従うことで、罰金を科されることがなくなり、多様な労働力の創出に対するあなたのコミットメントが示されます。
バハマで従業員を雇用する方法
バハマで従業員を雇用するということは、一般的な習慣や行動を理解することを意味します。 人々はリラックスし、非公式ですが、ビジネスは非常に形式的であり、個人はお互いに対処するときに学問的なタイトルと姓を使用します。 人々は頻繁に名刺を交換し、カードを慎重に扱うことが重要です。カードを曲げたり、ポケットに入れたり、書いたりしないでください。
通常、バハマ人は率直なコミュニケーションスタイルを使用しますが、フレンドリーで面白いです。 彼らは階層的な交渉スタイルを使用し、人々はしばしば、はいまたはいいえの交渉の代わりに、すでに下した決定について話し合うために会議を使用します。 個人的な関係は重要であるため、会議にはビジネスに関係のない個人的なトピックに関する会話が含まれることがよくあります。
バハマ雇用法
バハマの従業員の雇用方法を学ぶことは、強力な雇用契約を書く方法を学ぶことを意味します。 バハマでは、口頭または書面による雇用契約を使用できますが、書面による契約を使用して従業員を雇用することをお勧めします。 すべての契約には、報酬、福利厚生、解雇要件、労働時間、および同様の要素を含める必要があります。 あなたと従業員の間に明確な合意を結び、バハマの雇用コンプライアンス法に従うためには、給与と報酬の金額はバハマ・ドルでなくてはなりません。
バハマでのオンボーディング
G-Pでは、貴社の従業員をバハマ PEO にオンボーディングします。 自分自身で拡大する場合は、バハマの社員を雇用した後、個人をオンボーディングする最良の方法を見つける必要があります。 入社初日に従業員と雇用契約を結ぶことをお勧めします。 また、特に高度に技術的な立場にある場合は、堅牢なトレーニングプログラムを作成するのにも役立ちます。 このプログラムは、会社を通じて実行することも、他の業界ソースを通じて第三者トレーニングプログラムに従業員を登録することもできます。
バハマにおけるアウトソーシングの採用のメリット
バハマの従業員の雇用方法を何か月もかけて学び、 子会社できるまで待つ代わりに、 G-Pを利用してバハマの雇用アウトソーシングを選択することができます。 当社では、開始時間の短縮、コンプライアンスへの心配の無さ、従業員の前向きな雇用体験など、多くのメリットを提供しています。
G-Pと協力して世界的に拡大する
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