ベラルーシは、特にその主要な場所と東ヨーロッパとのつながりのために、企業が拡大する素晴らしい場所です。 しかし、拡張は、オフィススペースを見つけて仕事に行くほど簡単ではありません。 企業は給与を設定し、各ステップでコンプライアンスを管理する必要があります。
G-Pの場合はそうではありません。 当社は グローバルな記録的雇用主（EOR） であり、ベラルーシの雇用コンプライアンス法の専門家があらゆるステップをガイドします。
ベラルーシの税制
ベラルーシの社会保障制度は、病気、出産手当、家族手当、葬儀助成金、失業手当をカバーしています。 雇用主は、全従業員を対象とするこのシステムに6%を拠出する必要があります。 また、ベラルーシでは、労働者の傷害保険給付の給与の0.3-0.9%、障害、高齢、生存者年金の給与の28%から、雇用主が拠出することを義務付けています。
ベラルーシの企業向け給与オプション
ベラルーシを事業拡大の拠点として選択したら、3ベラルーシの給与オプションのうち1つを決定する必要があります。
- 内部： ベラルーシで長期的に事業を行う予定の大企業は、内部給与を設定することができます。 ただし、給与計算を正常に実行し、コンプライアンスを管理するには、より多くのチームメンバーを雇用する必要があります。
- ベラルーシの給与処理会社： ベラルーシの給与処理会社と外注することもできます。 ただし、このオプションでは、その会社が間違いを犯した場合でも、責任を問われます。
- G-P : ベラルーシで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録的雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ベラルーシで給与を設定する方法
ベラルーシに子会社を設立する場合は、ベラルーシの給与オプションを選択する前に、 を組み込む必要があります。 残念ながら、子会社の設定プロセスは、さまざまな要因に応じて数週間または数か月かかることがあります。
しかし、代替案はある。 G-P を使用すると、企業は数か月ではなく数日で作業を開始できます。
資格/終了条件
雇用主は、ベラルーシの給与を設定する前に、雇用契約に明確な権利と雇用終了条件を記述することで恩恵を受けることができます。 この国では、最大3ヶ月の試用期間が認められています。 特定の状況下で解雇された場合、従業員は3月単位の退職金を受け取る権利があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
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