最高のベルギーの報酬と福利厚生を提供することは、あなたの会社があなたの業界の他の人々から際立って、熟練した候補者を引き付け、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 しかし、複数の会社の拠点を運営し、複雑な税法を学び、新しいチームを雇う場合、福利厚生や報酬を見過ごすのは簡単です。
G-Pは、拡張の複雑さを理解しているため、ソリューションを提供しています。 ベルギーの子会社を利用して、貴社を設立する長いプロセスを経ることなく、業務を開始することができます。
ベルギーの報酬に関する法律
ベルギーの法定最低賃金は地域やレベルによって異なります。 同国には、特定の業界やセクターの最低賃金を変更する可能性のある団体交渉協定（CBA）や労働組合も多数あります。
ベルギーの報酬法によると、日中の残業をしている従業員は、通常料金の50%を上回り、日曜日と祝日には通常料金を2倍にしています。
ベルギーで保証された特典
企業は、法令遵守を維持するために法律で義務付けられているすべての保証された福利厚生を提供しなければなりません。これには、毎年の初めに、国の祝日および年次休暇（従業員が前年に勤務した月数に基づいて計算）のための10日間の休暇が含まれます。
また、オフィスの従業員は、休暇開始月の給与総額の1/1292%に、前年の勤務月数を乗じた休暇ボーナスを受け取る必要があります。
妊娠中の従業員は、出産前および出産後の休息期間の2つの期間を含む寛大な産休を取る権利があります。 出生前安静期間は出産予定日の6週間前から開始することができ、出生後安静期間は出生後9週間以上です。 父親は出産後4ヶ月以内に220日間の育児休暇を取得する必要があります。
ベルギー福利厚生管理
ベルギーはその寛大な利益で知られており、ベルギーの福利厚生管理プランには、従業員が期待できる補足的な福利厚生を含める必要があります。 例えば、多くの雇用主は年末に13ヶ月のボーナスを支給することを選択し、一部の雇用主は14ヶ月のボーナスの半分を追加しています。
従業員の総給与に加えて、給付にさらに35%の予算を立てることをお勧めします。
給付および補償の制限
報酬と給付を提供する前に、ベルギーに法的子会社を設立する必要があります。 組織構造や国内のどこに組み込むかによって、従業員に支払いを行う前に、子会社を設立するのに数か月かかる場合があります。
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