海外で有能で熱狂的なチームを見つけることは、国際的な成功に不可欠です。 これらの従業員を調達することが最初のステップですが、採用プロセス全体と、人事サポート、税法のヘルプ、雇用契約の完了など、コンプライアンスに準拠した雇用に必要なものも考慮する必要があります。
あなた自身で豊富な新しい情報を保持しようとするのではなく、G-P で作業することができます。 私たちはブルネイの雇用の専門家であり、採用プロセスを迅速かつコンプライアンスに従って処理します。
ブルネイでの募集
採用プロセスを開始するには、会社を登録し、JobCentre Brunei（JCB）に求人を宣伝する必要があります。 この政府センターは、個人が求人に応募するための求人サイトを運営しています。 ここから、雇用主は候補者に連絡し、面接を設定することができます。
このサイトでは、雇用主が特定の経験と教育を持つ候補者を検索することもできます。 JCBは、採用プロセスをシンプルに保つために、面接を実施するためのスペースを勤務地に設けています。
現地の人材を雇用することが国の優先事項です。 ただし、欠員を募集してから2週間以内に応募者がいない場合は、国外で雇用する外国人労働者免許を申請することができます。 このプロセスには、約2週間の処理時間を伴う一連のクリアランスが必要です。
JCBは候補者を見つけるための単一のプラットフォームを提供するので、あなたはそれを最大限に活用する必要があります。 面接に時間を費やす前に、部下に求めているものを正確に把握し、教育、経験、性格について考えてください。 オンラインでフィルタリング機能を使用して、お探しの候補者を検索できます。
また、欠員に明確な職務記述書を含めることも重要です。 候補者が特定のポジションで何を期待すべきかを知ると、面接がうまくいく可能性が高くなります。
ブルネイで従業員を雇用する方法
雇用法では、雇用契約を書面で提示する必要があります。 契約には、職務記述書、含まれる福利厚生、関連する給与など、いくつかの詳細を含める必要があります。 契約に概説されているすべての詳細は、国の雇用法で定められた最低条件を満たしている必要があります。
この国には連邦の最低賃金はありませんので、採用プロセスにはあなたと従業員が同意する賃金交渉が含まれます。 給与パラメータは、仕事の難易度や必要な教育などの資質に基づいて設定できます。
候補者を雇用する場合は、 Tabung Amanah Pekerja（TAP）にオンラインで登録 して、あなたのために働く間に希望する年金制度を受け取れるようにする必要があります。
ブルネイ雇用法
雇用プロセスの遵守を維持することは、ビジネスとしての成功にとって重要です。 法的要件を満たさないと、国内の会社としての地位を失う可能性があります。
雇用主として出会わなければならない法律は様々です。 たとえば、ブルネイには児童労働法が明確に定義されています。 歳未満の人は働16けず、歳未満の労働者は親の同意18が必要です。 以下の女性従業員は、夜間またはオフショア石油業界では勤務18できません。
その他の雇用法には、必須の祝日休暇および毎週の強制的な休息日が含まれます。 コンプライアンスを遵守し、候補者が何を期待すべきかを確実に把握するために、雇用契約の要件をすべて概説する必要があります。
ブルネイでのオンボーディング
この国では、TAPへの従業員の登録以外に、オンボーディングに関する特定の法律を概説していません。 しかし、雇用主として、新入社員に自信と歓迎を感じられるように、いくつかの慣行に従うことができます。 従業員が最初にこの国を訪問してみてください。 この行為は、あなたが自分の労働者とその快適さを気にかけていることを示しています。 また、勤務初日に雇用契約を見直し、部下に合意したことを思い出させるのも役に立ちます。
ベストプラクティスとして、何らかのトレーニングプログラムを導入したいと思うでしょう。 このプログラムの深さは仕事によって異なりますが、わずか1時間のトレーニングから数週間のトレーニングまでです。 このようなプログラムは、従業員に仕事に対する自信を与えることができます。
行動を明確にするために、行動規範を紹介し、全従業員に署名してもらうこともできます。
ブルネイでのアウトソーシング採用のメリット
アウトソーシングサービスの採用にグローバルPEOを利用することで、仕事がはるかに簡単になります。 G-P では、ブルネイのトップワーカーを募集し、子会社を通じて採用します。 当社の人事チームと法務専門家は、あなたが最もよく知っているビジネスに焦点を当てながら、あなたの雇用条件が労働法を満たすことを保証します。
当社のサポートで、国際ビジネスをご自身で実現できるよりもはるかに迅速に立ち上げ、運営できます。 当社のサービスにサインアップすると、数日で新入社員のオンボーディングができます。 さらに、法的責任はすべてあなたから私たちに移るため、法的問題があなたの関心事ではないことを安心して知ることができます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
あなたの国際的な拡大はあなたのビジネスの範囲を変え、新しいレベルの成功をもたらします。 当社のグローバルPEOサービスについて、またそれらが貴社の繁栄にどのように役立つかについては、G-Pに今すぐお問い合わせください。