給与は、会社を成長させると決めるあらゆる場面で、コンプライアンスに不可欠な要素です。 ケイマン諸島で給与を設定および管理する方法を学びます。
ケイマン諸島の税法（英国）
ケイマン諸島は個人に所得税を課すものではなく、年金基金や社会保険制度に必要な拠出金もありません。
ケイマン諸島（英国）で給与を設定する方法
給与を設定するためには、従業員の給与を入金するための銀行口座情報が必要です。 国は所得税や社会保険の支払いを強制していないため、従業員から追加のIDを収集する必要はありません。
給与管理はさまざまな方法で処理できます。
- リモート：この場合、海外給与と自宅での給与プロセスを管理します。 このオプションを使用すると、コストを節約できますが、既存の給与チームは管轄区域間のコンプライアンスの違いに注意する必要があります。
- 現地：その地域の給与処理会社と協力して、その責任を取り扱うことができます。 ただし、当社が犯した間違いについては、あなたが責任を負うことになります。
- 社内：時間をかけて子会社を設立すれば、国内で社内給与チームを作ることができます。 このオプションは多くのリソースと時間を必要とします。
- Global Employment Platform：Global Employment Platformは、現地法人や銀行口座の設定を必要とせずに、給与プロセスを管理します。 このテクノロジーを活用することで、責任が軽減され、コンプライアンス違反のリスクが軽減されます。
退職および資格
雇用主によって少なくとも1年間継続的に雇用されている従業員は、退職時に退職金を受け取る権利があります。 このルールには例外があります。 従業員が不正行為または書面による職務の不履行により解雇された場合、解雇は必要ありません。
解雇手当は通常、解雇、法的理由による就労不能、または雇用主が従業員の解雇を義務付けるその他の実質的な理由の場合に支払われます。 退職金の計算は、各完了12-month期間の1週間の賃金です。 パートタイムの社員については、通常の週労働時間に対する時間の割合で退職金を計算します。
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