チリに事業を拡大するにあたっては、様々な要素を考慮する必要があります。 まず、チリで給与を設定する方法があります。 従業員から必要な情報を入手することから、期限内に支払いを受けることまで、企業はチリの雇用法の専門家になる必要があります。
チリの課税規則
ほとんどの場合、社会保障費は従業員ではなく雇用主から控除されます。これにより雇用主への課税は妥当なものになります。 労働者は給与の10%を年金基金に、7%を健康保険プランに、2.84%を生命保険プラン3.4に、0.6%を失業保険プランに拠出する必要があります。
一方雇用主は、労務災害・疾病・失業保険金を納付します。 業界によって、これは雇用者の給与の0.9%～6.8%に相当します。 さらに2.4%が失業基金に、1.88%が障害・生存保険基金に寄付されます。 雇用主は、すべての新入社員が雇用されてから60日以内に税務当局に登録されていることを確認する必要があります。
チリの企業向け給与オプション
チリに進出する場合、企業は以下を行うことができます。
- 給与アウトソーシングを選択：給与自体を実行するためのリソースが不足している場合、チリの別の会社に給与をアウトソーシングすることができます。 第三者が給与を管理するが、雇用主としての会社は、引き続きすべての雇用法を遵守する責任を負う。
- チリで給与計算を実行する：より多くのリソースを持つ一部の企業は、チリのオフィスから給与計算を実行することを選択するかもしれません。 しかし、オフィスに適切な人材を雇用することはより高価であり、チリの給与法に関するすべてのことを理解する必要があります。
- 記録の雇用者と仕事をする：代わりに、記録の雇用者（EOR）と仕事をすることができます。 G-Pは、給与管理プロセス全体を合理化し、世界中のチームメンバーに150通貨による正確な支払いを期限内に保証します。
チリで給与を設定する方法
従業員を雇用したり、給与を設定したりする前に、チリに現地法人を設立する必要があります。 事業体は、Registro de ComercioおよびServicio de Impuestos Internosに登録する必要があります。 手続きには15～20日ほどかかります。 その後、正式な書類と文書で銀行口座を設定する時間のかかるプロセスを開始する必要があります。
資格/終了条件
解雇と退職金の規則は複雑です。 誰かを雇用する前に、強力な雇用契約ですべての雇用条件を概説するのがベストプラクティスです。 また、解雇の目的上、雇用主が雇用を解雇できる理由を検討し、どの解雇手当が適用されるかを判断する必要があります。
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