あなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたは給与をどのように管理するかを考える必要があります。 この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与を期限内に支払うことも期待しています。 G-Pと連携する場合、給与管理は当社の責任となります。
フィジーの課税規則
雇用主として、従業員は従業員の給与から所得税を控除する責任があります。 所得税率は、個人が年間に稼ぐ金額によって異なります。 FJ$30,000 より低いものには所得税は含まれていません。 FJ$30,000 ～ FJ$50,000 は 18% の税区分ですが、所得税は 20% まで上昇する可能性があります。
個人がより多くのお金を稼ぐにつれて、これらの支払いに追加金額が追加されます。 例えば、FJ$270,000からFJ$300,000のレベルでは、個人は社会的責任税（SRT）の支払いを開始します。 の時点で2022年4月、SRT税率は18%から始まりますが、24%まで上昇する可能性があります。
会社向けFiji給与オプション
給与は様々な方法で処理できます。 選択する方法は、会社として保有するリソースの数と、どの程度のリスクを取る意思があるかに基づきます。 オプションは次のとおりです。
- 社内： 国内に子会社があり、給与部門を雇用するのに十分な資金がある場合、自分で給与を管理できます。 この設定は、財務リソースを持つ企業にとって現実的なオプションですが、特に責任の懸念があるため、すべての人にとって正しい選択ではありません。
- 給与処理会社：子会社を持つ企業は、国内の別の給与処理会社と連携することがあります。 ただし、この処理会社が規制または法律を怠った場合、その責任はあなたの組織にあります。
- リモート： 子会社の設立は長いプロセスになる可能性があります。 この複雑なプロセスの取り扱いに関心がない場合は、自国から給与を管理できます。 給与を1か所で処理することを選択した場合、コンプライアンスを維持するためには、海外の別の規制に従う必要があります。
- グローバル PEO: G-Pでは、当社子会社の下で貴社の従業員を雇用します。 フィジーの給与アウトソーシングサービスは、給与の規制に責任があり、すべての責任は当社にかかっています。
フィジーで給与を設定する方法
給与処理方法を決定する際には、それを実行するために使用するシステムについて考える必要があります。 国内に子会社を設立する場合は、そのステータスを得るためには、さまざまな政府認可を受ける必要があります。 また、Revenue and Customs Serviceに登録し、銀行口座を開設して、会社のすべての財務を管理する必要があります。
子会社を設立する場合でも、本拠地から拡張を管理する場合でも、銀行口座の詳細、年金および保険の要件、必要な税コードなどの従業員情報を追跡する必要があります。 給与をリモートで管理している場合は、これらの規制を国の法律と区別しておくと、コンプライアンスを維持できます。
権利と解雇の条件
雇用契約には、すべての 退職条件と資格条件を記録する必要があります。 退職後、従業員は、勤務した月ごとに少なくとも5/6給与を受け取る必要があります。 従業員が1年以上サービスを提供している場合、未使用の休暇日数に対する支払いも受ける必要があります。
いずれかの当事者が解雇の通知をした場合、これらの休暇日の支払いは従業員の賃金の一部として計算できません。 従業員が予告なしに退職する場合、雇用主は賃金の部分内にこれらの休暇日を退職として含めることができます。
フィジーの給与処理会社
国際企業として、給与を管理するためのいくつかのオプションがあります。 G-Pと協力することがリスクを軽減し、関連する給与計画を専門家に任せる最善の方法です。 給与アウトソーシングやその他のグローバルPEOサービスについては、今すぐお問い合わせください。