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フランスにおける雇用
雇用ベンチャーの成功に向けた第一歩は、気密な現地準拠の雇用契約に投資することです。これはフランス語で、現在の雇用状況に合わせて調整する必要があります。
フランスには、強力な労働組合の文化があります。 団体協約（CBA）とは、従業員を代表する1つ以上の労働組合、または特定のセクターの雇用主を代表する1つ以上の労働組合の間で交渉された書面による契約です。 CBAは通常、個人および集団の労使関係、労働条件、および従業員の福利厚生を統制します。 フランスでの雇用を検討する場合、雇用主はすべての労働法および適用されるCBAを確実に遵守する必要があります。
フランスにおける雇用契約
書面による雇用契約は必ずしも必要ではありませんが、給与、勤務時間、職務内容または資格、試用期間、CBAが適用されるかどうかなど、雇用条件を明確に記載した強力な雇用契約をフランス語で締結することを強く推奨します。 雇用主は従業員に特定の雇用条件を書面で提供する必要があり、多くのCBAは書面による雇用契約を提供する義務を課しています。 フランスの雇用契約では、給与と報酬の金額は、代替の国際通貨ではなく、ユーロで記載する必要があります。
フランスの労働時間
フランスでの労働週の長さは、通常35時間です。 法的には、従業員は週に 平均 44時間を超えて働いてはならず、労働日は特定の週に10時間 または48時間を超えてはなりません。
従業員が残業の資格を有する場合、以下の昇給を伴う支払い（または代わりに休憩時間）を行う必要があります。
- 25残業の最初の8時間ごとに%増加
- 50その後、1時間ごとに%増加
しかし、一部のCBAや企業は、週の標準35時間を超える労働について合意を交渉しています。 さらに、特定の従業員（一般的には、自律的で、スケジュールと作業負荷を自由に整理できるマネージャーと従業員）は、適用されるCBAが許可した場合、定額（日数）の年間契約の下で作業することに同意する場合があります。 この場合、契約は残業を労働時間の短縮またはRTT日に補償します。
フランスにおける祝日
労働日/1st 5月日のみが強制的な祝日ですが、実際には、ほとんどの従業員は休日としてすべての12祝日を受け取ります。
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働日/1st 5月日
- 第二次世界大戦戦勝記念日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 革命記念日
- 聖母被昇天祭
- 万霊節
- 第一次大戦休戦記念日
- クリスマス
- 残りの休日は、CBAまたは雇用主との契約によって決定されます。
フランスでの休暇
従業員は、1年に5週間の特別休暇を取得する権利があります。 これは、勤務日数に応じて比例配分されます。 フランスの雇用法では、従業員が休暇を取る際に支払われる、参照期間中に獲得した合計報酬の10%の休日加算が義務付けられています。 ただし、この金額は、従業員が休暇期間中に働いていた場合、従業員が受け取るであろう給与を下回ることはできません。
有給休暇は、次のいずれかの2方法で計算されます。
- 第 10のルールを使用して、参照期間中に従業員が受け取った総報酬の10分の1に相当する手当を提供します。
- 給与継続の規則を使用して、有給休暇の期間は、従業員が働いていた場合と同じ報酬を引き付ける必要があります。
従業員にとって最も有益な計算方法を使用する必要があります。
フランス病気休暇
社員は、病気や怪我のために欠勤した場合は、欠勤開始から48数時間以内に、医師の診断書を取得する必要があります。診断書 がない場合、それは不当な休暇です。病気休暇 中、社員は、会社での勤務期間に基づいて、欠勤4th日から社会保障および雇用主から病気手当として給与の一部を受け取ることができます。 病気休暇手当は、多くの場合、該当するCBAによって決定されます。 フランスでは、長期休暇やRTT日が従業員に提供されるため、病気休暇を利用することは極めてまれです。
フランスでの育児休暇
育児休暇中、従業員は社会保障当局から日当を受け取る権利があり、会社にCBAが適用されない場合、雇用主は育児休暇中に給与を支払う必要はありません。 ただし、一部のCBAでは、従業員が一定の勤続期間（通常、子供の誕生日に1年）を達成した場合、給与を全額支払わなければならないと述べています。 一部のCBAは、追加の育児休暇を付与することもできます。
従業員は、育児休暇後に元のポジションに戻る権利があり、妊娠中、育児休暇、または出産休暇終了後の10週は解雇できません。
法定産休は以下の通り。
- 妊娠中の従業員が1人0または既存の子供を1人出産した場合、出産休暇は16週：出産予定日の6週前と出産後の10週です。
- 妊娠中の従業員が既に2以上の子供を産んでいる 1回の出産の場合、育児休暇は26週：出産予定日の8週前と出産後の18週です。
- 双子、トリプレット、またはそれ以上の出産については、産休の権利は高くなります。
- 社会保障によって支払われる産休手当は、1日95.22当たりユーロ（）を上限とする従業員の平均給与に基づいて計算されます2023。
出産しない親の法定パートナー休暇は、次のとおりです。
- Congé de naissanceとして知られる育児休暇 は3、営業日で構成され、出産直後に取得する必要があります。 この休暇は雇用主が全額支払います。
- 25 暦日の追加のパートナー休暇 - 32 複数の出産がある場合の日数 - は、以下のように取得 できます。
- 4 法定3-day出産休暇の直後に取得された暦日。
- さらに21、暦日（複数出生の場合は28日）のオプションの休暇1つ。 このオプションの21-day休暇は、一度に取得することも、2セグメントで取得することもできます。 各セグメントは、少なくとも 5日間継続する必要があります。
追加の25-dayパートナー休暇は社会保障によって支払われます。 手当は、従業員の平均給与に基づいて計算されます。
オプションの育児休暇
さらに、出産または養子縁組の1年以上前に働いていた従業員は、育児休暇を受ける権利があり、この権利は子供の3歳の誕生日まで続きます（養子縁組には異なる規則が適用されます）。 一方の親は最大2年休み、もう一方の親は残りの年休を取ることができます。 育児休暇は、フルタイムまたはパートタイムで、週に最低16時間勤務することができます。 雇用主はこの休暇を拒否することはできません。 この期間中、雇用契約は停止され、雇用主は働いていない時間に対して報酬を支払う必要はありません。 ただし、従業員はフランス政府から一定の補償を受けることができます。
フランスの健康保険
フランスの医療制度は、主に政府の国民健康保険によって資金提供されており、世界で最も優れた医療制度の1つと考えられています。
政府は通常、医療費の60% 、高額または長期の病気の場合の100%を払い戻します。 全居住者は健康保険の支払いが必要で、保険料は従業員の給与から自動的に控除されます。
さらに、雇用主は、社会保障の医療費償還を補完するために民間健康保険を提供する必要があります。 金額は該当するCBAによって決定されます。
フランスの補足特典
フランスにおける補足給付は、上記の法定給付で既に相当なレベルの補償が従業員に提供されているため、まれです。
手当は課税対象となるため珍しく、従業員と雇用主の両方にとって有利ではありません。 最善の代替策は、可能な限り経費の払い戻しを通じてこれらの申請を処理することです。 従業員が毎日の通勤に公共交通機関を利用する場合、公共交通機関の定期購読の最大50%の払い戻しを受けることができます。
フランスにおける解雇および解雇
フランスでは、解雇の正当かつ深刻な理由が存在しなければならず、解雇手続きは複雑で時間がかかります。
フランスでは試用期間中の雇用関係の終了はそれほど複雑ではないため、試用期間を雇用契約に含めることをお勧めします。 試用期間の最大期間は、労働者の種類によって異なります。
- 2 月給従業員および時間給従業員
- 3 技術者と中間監督者の月数
- 役員の場合は4か月
試用期間中に従業員が解雇された場合、解雇に関する一般規則は適用されず、退職金の支払いは必要ありません。 雇用主は通常、通知を行う義務があり、この通知期間は従業員の在職期間に左右され、その期間は数24時間から1ヶ月に及びます。
CBAは法定最低金額とは異なる通知期間を必要とすることが多く、多くのCBAは幹部または幹部従業員に対して3数カ月の通知を必要とします。 雇用主は、通知期間の代わりに従業員に支払うことができます。
通常、無期限の契約に基づき従業員を解雇する2理由があります。
- 個人的な理由：不正行為または不十分なパフォーマンス
- 経済的根拠：経済的困難、技術的変化、会社再編など
従業員が重大な違法行為を理由に解雇された場合、通知または解雇は行われませんが、そのような理由の証拠は非常に明確で明白でなければなりません。労働法 の下では、従業員は8最低月数の勤務期間を完了した時点で解雇手当を受け取る権利がありますが、CBAは異なる期間とより有利な条件を提供することができます。 CBAが別途定める場合を除き、退職金は、勤続年数年までの月給の4分の1、勤続10年数10年後の月給の3分の1で計算されます。
フランスの解雇プロセスは複雑かつ厳格であり、通常、解雇が発効し通知期間が始まるまでに少なくとも1カ月（または経済的解雇の場合は数カ月）かかります。 必要な特定の解雇プロセスは、解雇に関連する理由によって異なります。
また、相互の同意により終了することもできる。 Rupture Conventionnelle と呼ぶ。 これにより、雇用主と従業員は、従業員が友好的に退職するための一連の条件に同意することができます。 この解雇は、少なくとも法定の退職金を支払うことで補償されなければなりません。 多くの場合、解約補償と呼ばれ、 通常は この金額は、減少した通知と雇用主のリスクを補うために増加します。 このタイプの解雇の簡素化された手続きには 、少なくとも6～8 週間かかります。 その間、従業員は給料を支払わなければならない。 友好的な終了は、この手順の終了後に発効することができる。
フランスで税金を払う
年以来2019、Pay-as-You-earn（PAYE）システムはフランス全土で広く使用されています。 所得税を申告し、前年に支払うべき税金を支払う代わりに、個人は毎月の支払いで収入源に課税されます。 PAYEの対象となる所得には、退職所得（年金や年金など）、関連する国際所得、休暇（病気や親など）、および賃貸所得も含まれます。
フランスにおける個人所得税の賠償責任の範囲は、居住状況、受け取る所得の種類、その所得の源泉、および二重課税条約の条件によって決まります。
2023 所得については、以下の累進課税区分 がフランスの税居住者に適用されます。
- 最大ユーロ10,777： 0%
- EUR 10,778 – EUR 27,478： 11%
- 27,479– ユーロ78,570： 30%
- EUR 78,571 – EUR 168,994： 41%
- Above EUR 168,994: 45%
雇用主 の 社会保障費は、総給与の約45%に相当しますが、従業員の株式は通常 22%に相当しますが、給与のレベルによって異なる場合があります。
フランスの社会保護制度は、主に法律またはCBAによって固定された資金への拠出で構成されています。
フランスの強制加入保険には5つの構成要素があります。
- 社会保障（URSSAF）
- 失業保険（Pole Emploi）
- 年金保険
- 生命と障害（優先）
- ヘルスケア（ミューテル）
これは、以下を部分的にカバーしています。
- 医療費：ほとんどの医療費の約60%、または高額または長期の病気の場合は100%を払い戻します。
- 親と病気の給料
- 就業能力の低下による所得の喪失を補う障害保険。 補償額は障害の程度によって決まります。
- 必須の基本年金および追加年金基金：従業員が42勤続年数または年を迎えた時に支払われます62。 年以前に生まれた従業員については、40年分の勤務が必要です1952。年1月1日以降に生まれた従業員は1955、年まで州年金の全額を請求することはできません67。
- 生命保険：亡くなった労働者の相続人に支払い。
- 労働災害：労働災害/疾病 に関連する医療費の100%、および休暇中の上限賃金の100%。
- 家族給付はさまざまで、子供のいる家族の基本給付、育児費用 および子供の到着によって 生じる費用の相殺、および特別な目的のための給付が含まれます。
- 住宅給付は、低所得世帯の社会住宅および住宅支援を支援するために支払われます。
- 失業年金
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