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IDインドネシアのビザと許可

母集団

278,696,200

言語

1.

インドネシア語

国の資本

ジャカルタ

通貨

インドネシアルピア(Rp)(IDR)

インドネシアの大胆でダイナミックな文化は、この国を駐在員にとって人気のある目的地にしています。 しかし、インドネシアで合法的に生活し働くために必要な許可を取得するプロセスは複雑であり、一部の労働者にとって抑止力となる可能性があります。

インドネシアでは、企業が海外の社員を雇用するために必要な許可である Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA)が不要になりました。

インドネシアの就労ビザの種類

ほとんどの国と同様に、インドネシアには、訪問を希望する海外の従業員が利用できるさまざまなビザがあります。 インドネシアで就労する予定の個人には2種類のビザがあります。

  • イジン・ティンガル・テルバタス (ITAS): 限定滞在許可証、ITASは  、インドネシア移民局長によって現地の  移民局を通じて国際従業員に発行される場合があります。 個人がITASを取得する前に、インドネシアの限定滞在許可証である ビザIzin Tinggal Terbatas (VITAS)を取得する必要があります。
  • Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): KITAPは、少なくとも年3連続でITASを開催している国際的な労働者に発行される場合があります。

インドネシア就労ビザ取得要件

雇用主と従業員は、就労ビザ申請プロセスを通じて多数の書類を提出する必要があります。

雇用主は以下を提供しなければなりません。

  • 記入済みのビザ申請書
  • ビジネスライセンス
  • 納税者識別用の NPWP番号
  • インドネシア投資調整委員会(BKPM)が発行したビジネスライセンス
  • 治験依頼者のIDカード(KTP)の写し
  • 現地の従業員のKTPのコピー
  • 必須マンパワー(ワジブ・ラポール)レポート
  • 事業識別番号(NIB)
  • 申請書内の特定の文書には、会社のレターヘッドと会社のスタンプが必要です。
  •  会社住所 証明書 (SKDP)
  • 法務・人権 省の認可を受けた会社の 証書の設立

従業員が提供する文書には、以下が含まれます。

  • パスポートのコピー。少なくとも18ヶ月は有効でなければなりません。
  • 健康保険の証明
  • パスポートのカラー写真
  • 従業員の最高学位のコピー。雇用主が押印し、署名する必要があります。
  • 応募者の履歴書の写し。押印と署名も必要
  • 応募者が少なくとも5年にわたる関連経験を有することを示す就労証明書

現在2023年6月、インドネシア政府は、現在インドネシアに居住している外国人に電子ビザを発行していません。 個人の居住許可が失効したら、その国を離れなければなりません。 ただし、有効な電子ビザをお持ちの方は、ITASを申請することもできます。

申請プロセス

インドネシアでは、雇用主は、従業員候補者に代わってITASを申請する責任があります。

雇用主はVITASの申請からプロセスを開始します。 その前に、正式な政府の承認が必要です。 雇用主は、インドネシア人民省が発行した 海外駐在プランを申請する必要があります。 この計画は 、Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)と呼ばれる。

次に、雇用主は従業員の滞在制限ビザと許可を申請することができます。 VITASは、ジャカルタの入国管理局長の承認を受けて 付与されます。VITASと就労許可、ITASに 共通の申請を提出することができます。 この申請書はインドネシア領事館または大使館で提出できます。

申請が承認されると、ITASおよびVITASは3営業日内に利用可能になります。 その後、従業員はインドネシアに旅行することができます。 到着後、ITASの承認書を入国管理局に提出する必要があります。 当局はITASを発行する。

その他の重要な考慮事項

インドネシアのすべてのビザは、インドネシアの現地で認可され、法人化された団体がスポンサーをしなければなりません。 インドネシアに拠点を持たない企業は、従業員を後援することはできません。

また、インドネシアに引っ越す際に家族を連れてくる従業員もいる可能性が高いと考えることも重要です。 従業員の就労許可が承認された後、VITASは、従業員の配偶者および子供または法的扶養家族を含むように延長されます。

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現時点では、G-Pはこの特定の場所での就労ビザまたは就労許可の処理をサポートしていません。 その他のご質問は、 今すぐお問い合わせください。

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