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日本の登録雇用主
G-Pglobal growth platformは、当社のグローバルエンティティインフラストラクチャを介して日本で数分でサービス を取得することを可能にし、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。 G-Pは、顧客が表明する要求を満たすことができる1人以上の専門家の支援を通じて、日本で顧客のためにサービスを提供しています。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、グローバル展開とコンプライアンスの複雑化に対応しているため、今後のグローバル機会に集中できます。
あなたの成長をサポートする専任の専門家チームがあることで、安心できます。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
16祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
日本の給与
日本の経済環境は繁栄するビジネス文化をホストしており、あなたの会社を拡大するのに理想的な場所です。 しかし、日本には複雑な給与支払い管理に関する法律と、しばしば従業員にとって有利な雇用に関する法律があります。 したがって、日本で給与を設定する前に、これらの法律のすべてのインとアウトを知っておくことが最善です。
日本での雇用 
日本の雇用法は従業員を優遇しているため、コンプライアンスを維持するためにはすべての規制を理解することが不可欠です。 日本で従業員を解雇することは困難であるため、最初の 採用および 採用プロセスがさらに重要になります。
日本ビザと許可。
日本への事業展開拡大は、新たな関係を築き、これまで未開拓だった市場に参入する上で役立ちます。 しかし、拡大は、完全なチームを雇うか、親会社の従業員の一部を日本に異動させる必要があることを意味します。 また、日本から来ていない従業員全員の就労ビザを取得する方法を学ぶ必要があります。