Employees are a company’s most valuable asset, so when expanding to a new location, you’ll need to find talented individuals to help your business thrive. However, finding the time to recruit candidates, meet the Kyrgyz Republic’s employment laws, and onboard new hires can be complex.
However, working with G-P can eliminate the challenges of hiring and give you the time you need to focus on running your company. As a global EOR, you can leverage our entity infrastructure to hire employees anywhere in the world quickly and compliantly.
Recruiting in Kyrgyzstan
Recruiting in the Kyrgyz Republic can be challenging as the working language tends to be Kyrgyz or Russian. If you don’t speak either language fluently, you’ll need to hire a translator to help you communicate with potential candidates.
Laws against discrimination in Kyrgyzstan
ビジネスに人材を配置するための重要なステップは、全員が正しい法律と規制に従うことです。 For example, the Labor Code gives everyone an equal opportunity. Companies cannot discriminate against someone based on race, nationality, language, origin, age, residence, political beliefs, or anything else unrelated to the worker’s business qualities or results. 不平等な支払いも許されない。
雇用差別を経験したと感じた人は誰でも、違反した権利の回復、重大な損害の補償、または道徳的損害の補償に関する声明で法的措置を講じることができます。
採用プロセスに差別的な慣行が含まれていないことを確認することが重要です。 Once new hires join your company, it’s important to make sure everyone has equal opportunities under the law.
How to hire employees in Kyrgyzstan
The Kyrgyz Republic’s employment compliance laws require putting an employment contract in place to hire all employees. You can use a fixed-term or indefinite contract depending on the position, but fixed-term contracts cannot extend for more than 5 years.
すべての契約は現地の言語で作成し、福利厚生、報酬、資格、退職条件などに関する情報を提供する必要があります。 Make sure all compensation, salary, and monetary bonuses are in Kyrgyzstani som instead of any other currency.
Kyrgyzstan employment laws
貴社は、勤務時間を含むキルギス共和国の雇用コンプライアンス法のすべてに従う責任があります。 The country’s legislation limits working hours per day, week, and month, and separates categories into normal working hours, short-time working, and part-time working.
Normal working hours cannot exceed 40 hours a week, while short-time working hours depend on the type of employee. パートタイムの従業員は、勤務時間に比例して給与を支払われ、雇用契約にその時間を含める必要があります。
Onboarding in Kyrgyzstan
適切なキルギス共和国の社員を雇用した後は、その社員をオンボーディングする必要があります。 どの会社にも、従業員のオンボーディング方法に影響を与えるさまざまな目標があります。 たとえば、高度に技術的なポジションに従業員を雇用する場合は、より堅牢な職務トレーニングを提供することをお勧めします。 Some of the steps you can take to make employees comfortable throughout the onboarding process include:
- 従業員が署名する必要のある雇用契約およびその他の文書を確認する
- 社員のポジションに固有の職務トレーニングを提供する
- Meeting with new hires on their first day or during the first week
- Creating events or team-building activities for all new hires to get to know each other
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