雇用交渉の多くは、報酬と福利厚生という 2 つの要素に左右されます。 法定最低額以上の報酬と福利厚生を提供することで、 才能と教育を受けた従業員を雇用する可能性を高めることができます ( )。 そして、レバノンの補償法を遵守することで、雇用契約を作成する際にコンプライアンスを遵守し続けることが保証されます。
何を提供する必要があるか、そして適切な利益を分散させる方法を知っていますか？ そうでない場合、御社はレバノンの報酬および福利厚生のアウトソーシングからG-Pで利益を得ることができます。 既存の準拠PEOを使用して、わずか1日か2日で拡張できるようにし、福利厚生の調達や従業員への支払いについて心配する必要はありません。
レバノン補償法
レバノンの報酬法に概説されている最低賃金を満たしている必要があります。 レバノンの最低賃金は30,0001日レバノン・ポンド（LBP）または1ヶ月あたりの675,000LBPです。 しかし2012、この賃金はに変化したので、今後数年間で再び変わる可能性があります。 これは最低賃金ですが、従業員が特定のポジションや業界に多くを期待する可能性があることを念頭に置いてください。
レバノンで保証された給付
雇用主は、レバノンの福利厚生管理計画を作成する際に、まず法定最低額を満たす必要があります。 レバノンには13祝日があり、その日は従業員に給料を払わなければなりません。 正社員も、貴社での1年間の勤務終了後、有給休暇15日数の対象となります。
従業員は、病気休暇および忌引休暇も受ける必要があります。 病気休暇は、従業員が3か月以上働いた後、半か月の休暇で、全額が支払われます。その後、資格は従業員の勤続年数に応じて変わります。
忌引休暇は、近親者の死亡後2日間の有給休暇です。 すべての女性従業員は、49有給の産休を取得することができます。 雇用主は、雇用時に妊娠5カ月以上経過していない限り、休暇中にその従業員に警告を与えたり、解雇したりすることはできません。
レバノン福利厚生管理
プランに特定の必須の福利厚生を追加した後は、従業員に相応しい福利厚生を追加する必要があります。 法定最低水準を満たすことは、コンプライアンスを維持する上で役立ちますが、一歩先を行き、市場規範の福利厚生を提供することで、従業員は会社で長期にわたり仕事に留まることができます。 有給の育児休暇、民間の医療保険、金銭的ボーナス、その他のオプションを提供して、あなたが大切にしている従業員を紹介してみてください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
レバノンに子会社がないと、会社は報酬や福利厚生を支給できません。 子会社を登録する前に従業員を雇用して支払いを行おうとすると、罰金や遅延が発生する可能性があります。 しかし、子会社の設立には数週間、数ヶ月、あるいは1年かかることがあり、これにより業務全体が元に戻ります。
G-P 'ソリューションは、レバノンの福利厚生と報酬のアウトソーシングです。 給与および福利厚生プランに従業員を追加することで、従業員への支払いと福利厚生の分散に責任を持つことができます。 その間、私たちのチームはレバノンの報酬法などを扱うので、あなたは他の重要なタスクに集中することができます。
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