本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
リトアニアの登記上の雇用主。
G-P は、リトアニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Lithuania PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
13祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
リトアニアの給与
リトアニアへの拡大に伴い、企業は人事、税金、コンプライアンス管理、給与設定など、多くのことを考えなければなりません。 グローバル PEO としてのG-Pの目標は、給与計算を実行し、コンプライアンス管理から納税義務に至るすべてをお客様の肩から下ろして当社の肩に降ろすことで、お客様の拡大をより迅速かつ容易に行えるように支援することです。 リトアニアで勤務する場合、リトアニアの給与を設定して、雇用コンプライアンス法を学ぶ必要はありません。私たちは、あなたのためにあらゆることを行います。
リトアニアでの雇用 
リトアニアで従業員を雇用する方法を学ぶことは、会社の健康にとって重要です。 適切な候補者を見つけ、現地で準拠している給与に追加し、リトアニアの雇用コンプライアンス法を満たすか、それを上回る必要があります。
リトアニア子会社
リトアニアに新しい会社を開設すると、他の東欧諸国との関係が開かれる。 また、優秀な新入社員をチームに追加し、より多くの製品やサービスを提供する素晴らしい方法です。 しかし、リトアニアで合法的に事業を運営するためにリトアニアの子会社を設立するには数週間から数ヶ月かかり、その国で迅速に働き始める計画を脱線させる可能性があります。
リトアニアビザと許可。
貴社はグローバル展開を計画していますか？ リトアニアは近年、外国人求職者にとって人気のある目的地となっていますが、あなたの会社がこの国への引っ越しを検討している場合は、外国人従業員が合法的にこの国で生活し、働くためのプロセスを理解する必要があります。