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管理マダガスカルの雇用主(EOR)

母集団

28,812,195

言語

1.

マラガシー

2.

フランス語

国の資本

アンタナナリボ

通貨

リアリー(MGA)

G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織(PEO)とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。

G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。

グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。

マダガスカルでの雇用

マダガスカルはアフリカ南東部沖の島。 マダガスカルには28100万人以上の人々が住んでおり、公用語はマラガシー語とフランス語です。

マダガスカルの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

マダガスカルにおける雇用契約

マダガスカルでは、現地の言語で、従業員の報酬、 福利厚生、および解雇要件の条件を明記した 雇用契約書を締結することが法的に義務付けられています。 マダガスカルの内定通知と雇用契約には、他の通貨 ではなく、マラガシー・アリアリーの給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。

マダガスカルの労働時間

一般に、週の労働時間は40時間で、通常は5労働日に分配されます(8各時間)。

マダガスカルの休日

マダガスカルは、以下の祝日を祝います。

  • 元日
  • 国際女性デー
  • イースター・マンデー
  • 殉教者の日
  • 労働者の日
  • キリスト昇天祭
  • 聖霊降臨祭の月曜日
  • 独立運動記念日
  • 聖母被昇天祭
  • 万霊節
  • 共和制施行記念日
  • クリスマス

マダガスカルの休暇

一般に、従業員は月あたりの有給休暇2.5日数を受け取る権利があります。

マダガスカル病欠

従業員は、少なくとも年間有5給の病欠日数を与えられる。

マダガスカルの出産休暇

通常、予定される従業員は14、数週間の有給産休を取得する権利があり、8少なくとも子供の誕生後に取得する必要があります。 妊娠または出産の結果として病気になった場合は、出産休暇をさらに3延長することができます。

労働法の対象となる従業員については、休暇は国家安全保障基金が50%、雇用主が50%を支払います。 労働法の適用対象外の従業員については、雇用主が産休賃金の100%を負担する。

通常、父親は家族行事のために毎年最大10日まで待つ権利があります。

マダガスカルの健康保険

マダガスカルには公的/民間の医療制度があります。

マダガスカルの補足的利点

一般的なフリンジの利点には、以下が含まれます。

  • 補足的健康保険
  • 自動車手当
  • 扶養家族の教育
  • フィットネス手当
  • 食事手当

ボーナス

マダガスカルでは、年間賞与、13カ月賞与、業績連動賞与が一般的です。

マダガスカルでの解雇/解雇

1回限りの更新で、最大6 ヶ月の試用期間が認められます。 許容される時間は、ポジションによって異なります。 更新を含む有期契約は、24月を超えることはできません。

従業員は、正当な理由により、書面による通知をもって解雇される場合があります。 通知期間は、雇用の種類と勤続年数によって決定され、8日数から6月数の範囲です。

従業員は、経済的な理由で解雇される場合を除き、一般に退職金の受給資格はありません。その場合、従業員は勤務年数ごとに最大6ヶ月の賃金を10日給として受け取る権利があります。

マダガスカルで税金を支払う

マダガスカルでは、雇用主が賃金の13%を社会保障に、5%を医療に寄付しています。 従業員は社会保障に1%、医療に1%貢献している。

の時点で2019年1月、雇用主は Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP)にも1%の寄付をする必要があります。

G-Pを選ぶ理由は?

G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。

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免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

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