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マムミャンマー子会社

母集団

57,526,449

言語

1.

ビルマ人

国の資本

ナイピリドー

通貨

カイト(K)(MMK)

ミャンマーで非公式にビルマとして知られる会社を拡大したい場合は、最初に必要なのは登録子会社です。 しかし、ミャンマーの子会社を設立する方法や全く新しい法律を学ぶ必要があるため、この国への加入は、多くの場合、予想以上に困難です。 会社を経営し続けながら子会社を設立する時間、知識、エネルギーはありますか? そうでない場合は、迅速かつ簡単な拡張プロセスをG-Pに依頼できます。

ミャンマーの子会社アウトソーシングを利用して、世界中の企業が、自社の子会社を設立せずにミャンマーに進出できるように支援しています。 その代わりに、当社のインフラストラクチャを使用して、コンプライアンスを心配することなく、わずか1~2日でビルマで作業を開始できます。

ミャンマー子会社の設立方法

所在地と事業体の種類に基づいてビルマの子会社を設立する方法を知っていますか? 多くの企業は、特定の要因によって、組み込みプロセスがどのように変化するかを理解していません。 まず、最も親しみやすい法人法で国内で最高の都市または地域を見つける必要があります。 異なる場所についてよく知らない場合は、オフィスに適した場所を推薦できる専門家に相談してください。

また、ビジネス目標をサポートする事業体も決定する必要があります。 ミャンマーでは、有限責任会社(LLC)、合弁会社、公有限会社、支店、または駐在員事務所として法人化することができます。 常駐会社として働きたい場合は、LLCとして組み込むことをおすすめします。LLCは、より多くの自由を与えるからです。 ただし、少数のアクティビティのみを扱う場合は、支店または駐在員事務所の構造を使用する必要があります。

ミャンマーの子会社をLLCとして設立する場合は、以下の手順に従ってください。

  • 一意の会社名をリクエストする
  • 企業設立証明書の取得
  • 弁護士または公認会計士の前で申請書に署名する
  • すべての政府手数料を支払う
  • 国内銀行口座を開設する
  • 登録の宣言を提出します。
  • ミャンマーと英語で印刷された覚書と定款を2部作成
  • 有能な翻訳者による翻訳証明書の提出
  • 取締役の全リストを提出する
  • その他

ミャンマー子会社法

ビルマにLLCを設立する際には、ミャンマーの子会社に関する特定の法律に従う必要があります。 例えば、株主2名と取締役2名が必要です。 株主は個人または企業であり、その国に住む必要はありません。 ただし、貴社が外国投資を含む場合は、勤務前にミャンマー投資委員会(MIC)の承認を得る必要があります。 外国の株主を抱える企業は、サービス産業では$50,000、製造業では$150,000の払込済み株式資本が必要です。

LLCは最も自由に運営できますが、より厳格なガイドラインに従う必要があります。 すべてのLLCは、当局に年次財務申告書を提供し、四半期ごとに法人税の支払いを行い、年次財務諸表を提出しなければなりません。 外資系企業も監査を受けることがある。

ミャンマー子会社設立のメリット

ミャンマーの子会社のセットアッププロセスは数週間、数ヶ月、あるいは1年かかるかもしれませんが、あなたはこの国で働いて利益を得ることができます。 多くの企業がLLCとして拡大することを決めているのは、LLCがより多くの利益をもたらすからです。 親会社は子会社から限定的な責任を負い、子会社は両方の構造を保護し、ある程度の独立性を与えます。

G-P は、これらの利点とさらに高速な機能を提供します。 ミャンマーの子会社のアウトソーシングをお選びいただくと、1~2日で既存の子会社の手続きをお手伝いします。 当社のチームは、雇用、オンボーディング、福利厚生、報酬、給与を処理しながら、ビジネスの成長に時間を費やします。

その他の重要事項

あなた自身の設立を計画している場合は、予想される時間と財務のための計画を作成することをお勧めします。 まず、タスクを委任し、主要幹部の組み込みプロセス中の数週間のスケジュールをクリアします。 また、プロセス全体を取り入れて完了するのにどれくらいの費用がかかるかについては、財務部門に相談することもできます。 チーム内にミャンマーの子会社法の専門家がいない場合は、コンプライアンスの維持に役立つ第三者の専門家の採用を検討してください。

G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう

G-P は、ミャンマーやその他の国でもあなたが成功するのを見たいと思っています。 ミャンマーの子会社のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。

免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

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