欧州連合（EU）の国々でプレゼンスを確立しようとするなら、ポーランドはそのためにうってつけの場所です。 この国は独自の通貨であるポーランドズロチを使用していますが、採用および入社プロセスは他のEU諸国と同様です。
ポーランドの課税規則
ポーランドでは、雇用主は複数の課税法に従わなければなりません。 企業は、すべての従業員を最初の勤務日から7日以内に社会保障局に登録する必要があります。 雇用主は、従業員の毎月の総報酬の22.14%を社会保障に、従業員が健康保険に13.71%および9%を拠出することができます。
また、雇用主は従業員の月額総支給額の2.45%をポーランドの労働基金に、0.1%を保証付給付基金に支払わなければなりません。 どちらも失業給付に関するもので、社会保障とは別の拠出金です。 年金保険料と障害保険料には、雇用主と従業員が拠出する合計の年間上限額があります。 2023年の合計額は208,050ポーランドズロチでした。
ポーランドの企業向け給与オプション
各企業は事業内容や運営方法によって異なるため、自社にとって最適なポーランドの給与オプションを選択する必要があります。 以下の選択肢があります。
- 内部: より多くのリソースを備えた大企業を経営している場合は、オフィスでポーランドの給与計算を確立することを選択できます。 このオプションでは、給与計算を担当する別のチームを雇うため、より多くのお金と時間が必要になります。
- ポーランドの給与計算会社: の給与計算を確立して実行する時間が限られている企業は、ポーランドの現地企業にアウトソーシングすることができます。 ただし、原則として、すべての責任事項についてはお客様が責任を負います。
- G-P: 簡素化された準拠した給与計算オプションの場合、 G-Pのようなグローバル EOR と提携することを選択できます。 法務および人事の専門家からなる当社の強力なチームは、国際的な給与計算の設定と管理の合理化を支援するため、お客様はグローバル チームの成長における他の重要な側面に集中できます。
ポーランドでの給与の確立方法
雇用主は、ポーランドの給与計算を確立するために従業員からのいくつかの必要な情報を必要とします。 企業は、給与計算に追加する前に、従業員の年金の詳細、資格、PESEL 番号、および住所を取得する必要があります。
給与支払い管理を開始するには、雇用主が別途税務登録を済ませる必要があります。 ポーランド社会保障機関 (ZUS) に従業員を登録する必要があります。
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