UAEまたはエミレーツとも呼ばれる アラブ首長国連邦は、中東の周辺国と比較してビザ要件が比較的単純であるため、 駐在員にとって人気のある目的地です。 これにより、この国は国際的に成長している企業にとって優れた選択肢となっています。 しかし、他の国と同様に、移民、居住ビザ、就労許可に関して遵守しなければならない特定の要件があります。
アラブ首長国連邦の就労ビザの種類
年9月 5, 2022、アラブ首長国連邦政府は、いくつかの新しいカテゴリーを導入した新しい居住ビザシステムを含む、新しい移民規制を導入しました。
新しい規制の下では、就労許可には以下が含まれます。
- 契約上の雇用のための居住許可： これは、人事・新興国省（MOHRE）の承認と雇用契約を必要とする、雇用主が後援する居住許可です。
- グリーンビザ： これは、投資家、高度に熟練した労働者、フリーランサーのための5-year自己スポンサーの居住許可です。
UAE就労ビザの取得要件
従業員がUAEの居住ビザを取得するには、以下の書類が必要です。
- 6 ヶ月以上有効なパスポートとコピー
- パスポートの写真
- エミレーツIDカード
- 労働省（MOL）からの入国許可
- 健康診断の結果
- 雇用主の会社カードのコピー
- 会社の営業許可証のコピー
- 学士号（管理職のみ）
入国ビザ取得後、在留ビザを申請することができます。 従業員の就労許可は、在留ビザの一部として記載されます。 就労許可を取得するには、従業員は上記のすべての文書 と、アラビア語で記入する必要がある就労許可申請書、およびUAEの会社からの 雇用契約または雇用オファーが必要です。
申請プロセス
UAE就労許可証の取得プロセスは、就労ビザの取得、エミレーツIDカード（住民IDカードとも呼ばれます）の取得、居住ビザと就労許可証の取得の3つの段階で検討するとよいでしょう。
1. UAEの入国ビザの取得方法
UAE における 就労ビザ入国許可（EVEP）は、ピンクビザとも呼ばれます。 この許可証の取得手続きを開始するには、雇用主が従業員に代わってビザ枠の承認を申請する必要があります。 この承認は MOLを通じて取得されます。
次に、雇用主が労働省に雇用契約書を提出します。 採用候補者はこの契約書に署名しなければなりません。
労働省は雇用入国ビザを発行する前に、就労許可申請を承認する必要があります。 承認とビザを取得すれば、UAEへの入国に2数か月かかることになります。
ピンク色のビザでUAEに入国すると、従業員は在留ビザと正式な就労許可を取得する60日数があります。 より2023年2月、最初の60日以内にUAEに渡航できない海外の従業員は、追加の60日の延長を申請することができます。 これはすべてのタイプのビザで利用できますが、1回しか利用できません。
2. エミレーツIDの取得
エミレーツIDは、従業員が居住ビザを申請する際の健康診断に必要となります。 IDを申請するには、入国ビザ、パスポートの原本、 パスポートのコピーを提出する必要があります。 従業員は、指紋や写真などの生体認証を提供する エミレーツ・アイデンティティ・オーソリティ（EIDA）センターで直接申請する必要があります。
3. 在留ビザと就労許可の取得
従業員が居住ビザを申請するには、前項で挙げたすべての必要書類が必要になります。 UAEでの契約業務のための在留ビザは最長2年まで有効で、更新が可能です。 従業員の就労許可は、居住ビザの一部として記載されます。
就労許可が承認されると、従業員は正式に勤務を開始できます。
その他の重要な考慮事項
UAEで働くことのユニークな考慮事項の1つは、就労許可は、UAEで現地で ライセンスされ、設立された 事業体が後援しなければならない ということです。 この要件は、グローバル成長の初期段階にある企業のプロセスを複雑にする可能性があります。 貴社がUAEに拠点を置いていない場合は、UAE のグローバル成長エキスパート と連携できます。
また、家族を連れてUAEに行きたいという従業員もいるでしょう。 従業員は、家族が居住ビザを取得したら、家族の居住ビザをスポンサーすることができます。 これにより、彼らには国内に住む権利が与えられますが、UAEで働くことは許可されていません。
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