あなたの会社の成長機会を探していますか？ 近年、企業はますます国際市場に目を向け、事業を拡大しています。 ウズベキスタンは、世界的な拡大を考えると最初に思い浮かぶ国ではないかもしれませんが、この国は過去数十年にわたって市場ベースの経済への移行において大きな進歩を遂げてきました。
他のどの国と同様に、ウズベキスタンは国際展開の過程で企業にユニークな課題をもたらしています。 To Doリストのなかで特に、ウズベキスタンで合法的に生活し、働くために必要な許可証とビザを全従業員が持っていることを確認する必要があります。
ウズベキスタンの就労ビザの種類
ウズベキスタンは外国人に幅広いビザを発行している。 他の多くの国と同様に、ビザのカテゴリーはウズベキスタンに旅行する理由によって異なります。 一般的なビザには、次のようなものがあります。
- A-1 学生とインターンのビザ
- 観光客のためのTビザ
- D-1 外交官によって永久に雇用されている個人のビザ
- ウズベキスタンで雇用されている外国人のEビザ
- B-2 ビジネス担当者のビザ
外国人の従業員は、ウズベキスタンに出張するには、タイプEビザが必要です。
ウズベキスタン就労ビザ取得要件
ウズベキスタンで就労するためのビザを取得するには、以下の書類を提出する必要があります。
- 3か月以上有効なパスポート
- 申請者のパスポートの情報ページのコピー
- パスポート用のカラー写真2枚
- 記入済みのビザ申請書
- ウズベキスタンを拠点とする企業との雇用契約
- 以前の雇用主からの推薦状など、応募者の職歴の証明
- リース契約の署名入りコピーなど、ウズベキスタンでの宿泊証明
より3月 1, 2022、ウズベキスタンでは、申請者が就労許可申請のためにHIV検査で陰性であったことを示す診断書が不要になりました。
申請手続き
外国人がウズベキスタンでの就労許可を申請する前に、雇用主は企業就労許可を取得する必要があります。 このライセンスは、通常6ヶ月から1年間有効であり、会社は一定数の外国人を雇用することができます。
雇用主は、外国人労働者に仕事を外注する必要があることを証明する必要があります。 そのためには、ウズベキスタンにこのポジションに就く資格のある求職者がいるかどうかを判断するために、現地の労働市場調査を開始する必要があります。 雇用主が外国人採用の必要性を確定したら、採用候補者はビザ申請プロセスを開始できます。
タイプEの就労ビザを取得するには、外国人は居住国のウズベク大使館または領事館を訪れて申請書を提出する必要があります。 彼らはまた、ウズベキスタンの労働省からの労働許可を申請する必要があります。 申請者は、ビザ申請が関連当局者によって承認されるまで居住国で待機する必要があります。
就労ビザが承認されると、外国人はウズベキスタンに入国するまで最大30日かかります。 就労ビザは1回の入国に有効です。 ウズベキスタンに到着した後、外国人は地元の警察署を訪れて住所を登録する必要があります。 住所を登録し、就労許可 を取得したら、外国人従業員はウズベキスタンで働き始めることができます。
その他の重要事項
処理時間はウズベキスタンの労働許可申請によって異なるため、あなたと従業員は事前に計画し、適切に申請する必要があります。 従業員が申請書を提出してからウズベキスタンへの渡航が許可されるまでに2～3か月かかる場合があります。
とG-Pの提携
あなたの会社が海外に拡大するにつれて、あなたは経験豊かなグローバルPEOをあなたの味方にしたいと思うでしょう。 G-P は、初日から拡張プロセスをガイドし、国際事業の成長に合わせて永続的なサポートを提供します。 グローバルな雇用のための包括的なソリューションの詳細については、今すぐお問い合わせください。