1月 14, 2019 – Globalization Partners2019のグローバル従業員調査によると、グローバルチームでは楽観主義が高く、善意と高いレベルのエンゲージメントと信頼が蓄積されています。 しかし、世界中の従業員、特に若い従業員は、彼らが興味を持っていると感じたら、新しい会社に移行する準備ができています。 企業は、現地の文化を理解していることを示すことで、現地チームの構築と育成に最も成功し、従業員が受け入れられ、尊重され、耳を傾けられていると感じるようなコミュニケーション慣行を確立しています。
今週発表されたThe Impact of Inclusion or Exclusion on Distributed Global Teams2019は、分散したグローバルチームメンバーの経験を探求し、グローバル従業員が一般的に関与している一方で、インクルージョンと公平性を優先していない組織は、ますます競争の激化するグローバル市場で従業員を見つけて維持することに苦労していることを明らかにしています。
調査結果は、海外支店や子会社を設立する手間をかけずに、以上の170国に企業が国際的に拡大するのを支援するグローバル企業であるGlobalization Partnersによって発表されました。
グローGlobalization Partnersズのマーケティング担当シニアバイスプレジデントであるアンドレア・デュモンは、グローバルチームに対する熱意に驚かなかったと述べています。 しかし、グローバル採用の競争が激化するにつれて、現地のチームやビジネス環境の理解に焦点を当てる企業は、新しい人材を獲得 し、有能な人材を維持する可能性がはるかに高くなることは明らかです。
世界中の約人の700従業員を対象にしたこの調査では、グローバルチームを立ち上げ、幸せに維持する可能性が最も高いのは、現地の文化、法律、慣行を習得し、子会社チームがつながり、参加し、公平に扱われていると感じられるように努力する企業であることを示しています。 最終的に、この調査は、分散したチームだけでなく、組織本部で働くチームメンバーも強化することが分かった。
レポートの主な洞察と調査結果には、以下が含まれます。
- 70全世界の従業員の%が、本社とサテライトオフィスの間の良好な関係を報告していますが、従業員が本社からさらに離れているほど、組織とつながっていると感じる可能性は低くなります。 子会社の従業員のほぼ3分の1が、自分が所属していると感じており、会社全体よりも直属のチーム（15%）または国のメンバー（15%）とつながっていると報告しています。
- 企業の公平な問題解決は、エンゲージメント2.5xよりも自発的な離職率に影響を与えます。 自分の組織が問題に公平に対処していないと感じる従業員は、 で離職の意図を持つ可能性が 51% 高くなります2019。
- 68%の従業員が、少なくともある程度の時間、現地の法律、慣行、文化に適応し、敏感に行動し、遵守するために苦労していると回答しています。また、36%の従業員が、自分の会社が頻繁に苦労していると回答しています。 自社のグローバル順応に苦慮していないと回答したのは、わずか3分の1（33%）の従業員でした。
- グローバルチームと毎日やり取りする従業員は、勤務地に関係なく、自分の組織に属すると感じる傾向があります。 つながりを感じた人のうち、80%は少なくとも週に1回は海外のチームメンバーと交流しました。 帰属意識を感じなかった人のうち、56%が海外のチームメンバーと交流することはめったにないと回答しました。
- 37%の従業員が、自社が優れた候補者を見つけるのに苦労していると回答し、30%が自社が採用を外注していると回答しています。 従業員の3分の1以上が、優秀な候補者を見つけるのに苦労し、その後に人事と管理の問題があると回答しました。
調査方法：
Global Employee Surveyは16-23、年10月日よりGlobalization Partners ®によって実施されました2018。 これは、この調査の最初の展開です。 調査の最終サンプルは、性別と年齢のバランスが取れた738、無作為に選ばれた完全雇用の人（歳以上18）で構成され、従業員 数1000以上の組織で雇用されています。 回答者は、ブラジル、カナダ、フランス、ドイツ、日本、メキシコ、英国、および米国を含む代表国のリストから、独立市場調査会社SurveyMonkeyから無作為に提供された。 この調査の誤差マージンは、信頼95度のパーセントレベルで+/-4パーセントポイントでした。
Globalization Partners について：
Global Employer of Recordモデルの先駆者として知られるGlobal Expansion PlatformであるGlobalization Partnersは、 海外 支店や子会社を設立する手間をかけ ずに 、を超える 170国に企業が国際的 に 進出できるよう支援しています。 当社のプラットフォームを通じて、企業は複雑な 国際的な 法律、税務、人事の問題に対処することなく、迅速かつ簡単に海外の従業員を雇用することができます。 新しい市場をテストする場合でも、グローバルに人材プールを拡大する場合でも、Globalization Partners、市場で最も信頼できるグローバルワークフォースマネジメントソリューションです。 当社は、グローバル展開の負担とリスクを クライアントの肩から離して負担し、それを当社の負担にかけます。
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詳細については、
Andrea Dumont
マーケティング
担当シニアバイスプレジデントEメール：adumont@globalization-partners.comまでお問い合わせください。
