活気に満ちた魅力的な文化を育むことで、従業員の幸福と生産性を維持することで評価される企業
ボストン—6月 5, 2017—グローバルPEOであり、国際的に企業の拡大を支援するレコード会社の雇用主であるGlobalization Partnersズは、本日、Inc.によってアメリカの“Best Places to Work”の1つに選ばれた ことを発表しました。 雑誌。 毎年恒例の非常に選択的なリストは、企業文化と従業員のエンゲージメントにおいて国内のトップ50企業を表彰しています。 Globalization Partnersは、従業員の満足度と生産性を維持する能力で評価されているだけでなく、同社の前年比の驚異的な成長は、年の米国で最も急成長している民間企業のInc.5000リストで6位を獲得2016しました。
Globalization Partners、非常に協力的な職場環境を提供することを誇りに思っています。 アソシエイトレベルの従業員からエグゼクティブチームまで、誰もが常にオープンマインドで他者のアイデア、感情、提案を支持し、エグゼクティブチームはオープンドアと透明性の高いコミュニケーションスタイルを持ち、従業員が安全で関与していると感じられるようにします。 本日の栄誉は、Globalization Partnersその職場について受けた一連の称賛の最新情報です。最近では、アイビー・エグゼクの働きがいのある女性主導のトップ企業2017リストに#3と名付けられ、15女性主導の企業のエリートグループを区別するディスラプターカテゴリで全体で1位にランクされています。
Inc.のリストは、従業員の満足度と生産性を維持するための最先端の技術を導入しているアメリカのトップ50企業を表しており、革新的な企業が雇用と最高の人材の維持における基準を真に引き上げる方法に関する拡大鏡です。 ザ・2017インク Best Workplaces Awardsは、複数の選択肢、スケール、オープンエンドの項目について従業員を調査し、社以上の1,600企業を評価しました。 採点の主な要素には、経営陣、従業員の評価、パフォーマンスコミュニケーション、福利厚生、その他の従業員エンゲージメントの要素に関する会社の慣行が含まれます。 資格を得るには、企業は米国を拠点とし、非公開で独立しており、少なくとも3年間は営業しており、フルタイムの従業員数は10からまでの範囲でなければなりません500でした。
“この会社の設立と成長における私の主な目標の1つは、企業生活がひどいものではないことを証明することでした”とGlobalization PartnersズのCEOであるNicole Sahin氏は述べました。 私たちがこの目標を達成できただけでなく、企業の生活が実際にはかなり素晴らしいものになることを証明できることを知って、私は非常に誇りに思います。 高い成長を遂げつつ、受賞歴のある企業文化を構築できるという考えは、Inc.の今日の評価によって裏付けられています。 私たちのチームは素晴らしいです。 私たちが毎日楽しむことができる活気に満ちた魅力的な職場を作る上での彼らの役割に感謝します。
これらの最新の称賛に関する詳細、またはGlobalization Partnersの詳細については、gpredesign23.wpengine.com。
グローバリゼーションパートナーについて
企業が通常遭遇する法務、人事、税務のレッドテープを最小限に抑えながら、他国の従業員を簡単に雇用することを目標に設立されたGlobalization Partnersズは、企業がまず各国に組み入れることなく、170カ国以上で最も才能のある人材を雇用する力を与えます。 カスタマイズされた国際PEOサービスと当社のグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・プラットフォームを使用して、グローバルな拡大のリスクを最小限に抑え、新しい市場への迅速な参入を可能にします。 より少ないリスク。 もっとご褒美。 合理化されたグローバル雇用。
