グローバルコンプライアンスプログラムの構築と改善により、採用までの時間を短縮し、国際的な成長リスクを最小限に抑える
新しい市場をテストし、一流のグローバル人材を雇用したい場合は、最初のステップが最も重要であることを忘れないでください。
すべてのグローバル成長のTo-Doリストは、コンプライアンスから始める必要があります。 国際司法管轄区域のナビゲートは複雑で時間がかかりますが、堅実で最新のコンプライアンス手順により、企業は効率を最大化し、採用までの時間を短縮し、リスクを軽減することができます。
このガイドでは、注意すべき一般的なコンプライアンスの盲点、グローバルな成長に備えるための戦略、そして会社を正しいスタートに導くための重要なヒントについて説明します。
eBookをダウンロードして、以下をご覧ください。
- グローバルな成長の道のりを始める前に、企業が考慮すべきこと。
- グローバル採用のスピードを加速する方法。
- 強力なコンプライアンスプログラムが採用活動をどのように促進できるか。
会社概要
G-Pは、成長する会社が最大の可能性を解き放つ支援をし、高度な技能を有するグローバルチームを、数か月ではなく数日で構築できるようにします。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。
G-P：Global Made Possible