비즈니스를 글로벌로 확장하는 것은 어려운 작업입니다. 다른 나라에 법인을 설립하는 방법을 조사하고 있다면, 많은 계획이 필요하다는 사실을 깨달았을 것입니다. 법인을 설립하는 일은 시간이 많이 소요되므로 기록상 고용주(EOR) 같은 대안을 고려해보실 수도 있습니다.
최선의 옵션은 귀사의 필요 사항과 목표가 결정합니다. 초기 비용, 기업 설립 환경, 진행 중인 법적 및 재정적 계약을 평가해 보아야 합니다. 기업은 새로운 시장으로 진출하기 전에 세금, 규정준수 및 급여 규정을 이해해야 합니다. 이러한 조사를 하다보면 내부 자원이 고갈될 수 있습니다.
법인 설립 방법과 해외 직원 급여 지급 방법 및 기록상 고용주(EOR)과 협력하는 방법에 대한 연구를 용이하게 하기 위해 당사는 법인 설립을 통한, 기록상 고용주(EOR)를 통한 확장에 대해 알아야 하는 모든 데이터를 수집했습니다.
법인을 설립할 때 무엇이 수반됩니까?
해외 지사 또는 외국 자회사 형태의 법인은 기업에게 다른 국가에서의 물리적 및 법적 지위를 마련해 줍니다. 기업이 해외 직원들에게 급여를 지급하는 방법을 결정하려면 이것이 필요합니다.
법적 지위란 현지 당국에서 회사가 등록되었고, 현지 은행 계좌를 개설할만큼 자본 요구사항을 충분히 갖췄으며, 명부에 기록된 법무, 인사 및 재무 전문가로 구성된 팀을 갖추고 있어 회사가 현지 법규를 지속적으로 준수할 수 있음을 의미합니다.
기록상 고용주(EOR)와 협력하면 어떤 일들이 있습니까?
기록상 고용주(EOR)와 함께 일하면 현지에 법적 지위가 없어도 됩니다. 기록상 고용주(EOR)는 기업이 목표하는 국가에 법인을 갖추고 있으며, 기업이 직원들의 일상을 직접 관리하는 동안 법적 고용주 역할을 수행합니다.
EOR은 모든 HR 문제와 함께 급여, 세금 및 복리후생을 처리합니다. 이를 통해 여러분은 팀의 기술을 교육하고 성장 시키는 데 집중할 수 있습니다.귀하가 지불하고 있는 EOR 을 파트너로 생각하여 법인 설립 시 감수 해야 할 모든 위험을 흡수하십시오.
나란히 놓고 비교해보겠습니다.
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해외 법인 설립과 기록상 고용주(EOR) 사이에 어떻게 선택합니까?
가장 많이 사용되는 두 가지 글로벌 확장 경로 중 하나를 결정하는 데 도움이 되는 세 가지 간단한 질문이 있습니다.
1. 이 확장 프로젝트의 규모는 어떻습니까?
프로젝트의 규모를 고려해 솔루션을 결정합니다. 직원 몇 명만 채용할 계획인 경우, 특히 직원이 각각 다른 국가에 상주하는 경우, 기록상 고용주(EOR)는 여러 법인을 설립하고 각 지역에 대한 요령을 익혀야 하는 노력을 아껴줍니다.
그러나 한 국가를 목표로 확장하는 경우에 어떻게 하나요? 법인 설립 절차를 시작하고, 그동안에 기록상 고용주(EOR)를 통해 직원을 채용하는 것이 타당할 수 있습니다. 사업 시작에 대한 시간 제약이 없으므로 기업은 운영을 시작하고 준비되었을 때 자사 법인으로 직원들을 이전할 수 있습니다.
2. 이 시장에 전념할 준비가 되었습니까?
리더십에서 이 시장에 진출하는 것이 사업을 위해 최선이라고 믿거나, 해당 국가에 정규직원으로 만들고 싶은 충실한 독립계약자들이 이미 있는 경우, 법인을 설립하는 것이 가치가 있을 수 있습니다. 초기 투자가 시장 진입 후 몇 년 동안 효과가 있는지 확실히 아는 것이 좋습니다.
반면, 수요를 테스트하기 위해 새로운 시장에 발가락을 담그고자 한다면 EOR은 적은 인원으로 빠르고 저렴하게 할 수 있는 경로입니다.
[bctt tweet=”확장을 통해 원하는 결과를 얻지 못하면 EOR을 통해 채용하면 운영을 중단하고 다른 시장에 다시 집중할 수 있습니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
3. 경쟁사가 앞서 나가고 있는가?
새로운 시장에서 물리적 입지를 구축하기 위한 계획을 세우고 있었는데, 경쟁사가 같은 시장에 먼저 진출했다고 가정해 봅시다. 프로젝트 속도를 높이고 최대한 빨리 직원을 입사시켜야 하는 상황이 되었습니다.
기록상 고용주(EOR)는 기업이 미래 법인에 대한 계획을 계속 세우는 동안 기업의 운영을 빨리 개시할 수 있도록 도움을 줍니다. 이 전략을 통해 법인 설립을 평가하는 동안 발을 들여놓고 최고의 인재를 확보할 수 있습니다.
옵션 줄이기
새로운 시장에 빨리 진출하기로 결정했거나 경쟁사보다 먼저 최고의 인재를 확보하기로 결정했다면, Globalization Partners는 귀사의 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 역할을 수행하여 187개 국가로의 진입 속도를 높여줄 수 있습니다.
귀사가 성장과 관련된 활동들을 관리하는 동안 Globalization Partners는 급여, 세금, 복리후생, 규정준수를 담당하여 처리합니다. 법률 및 인사 서류 작업을 맡기면 기업은 사업 확장에 집중할 수 있습니다. 이 모델은 합법적으로 근무할 수 있는 국가로 직원들을 재배치하는 기업에도 적합합니다.
귀사의 비즈니스 전략이 바뀌고 한 지역에서 장기적으로 많은 직원을 채용하고 싶은 경우에는 어떻게 해야 할까요? 많은 기업이 기록상 고용주(EOR)가 법과 규정을 철저히 준수하고 직원 관리가 잘 이루어지고 있다는 것을 알고 기록상 고용주(EOR)를 영구적인 솔루션으로 채택합니다. 하지만 법인 설립을 진행하기로 하면, Aadmi의 컨설턴트들이 전환 과정에 도움을 주고 전 세계 인재를 고용하기 위한 다양한 등록 옵션에 대한 통찰력을 제공해 드릴 수 있습니다.