GPA의 Melanie Pizzey(CEO )는 G-P의 고용 담당 선임 고문(EMEA)인 Kathryn Barnes, Alight의 국제 성장 및 혁신 담당 이사인 Nicola MacDonald-Dodin과 함께 이 주제에 대한 최근 웨비나를 통해 철저한 연구와 실사를 통해 핵심 요점을 밝혔습니다. CEO G-P
예를 들어, 웨비나 참석자들은 글로벌화에 불가피한 도전이 있었다는 데 동의했으며, 프랑스가 가장 복잡한 국가라는 여론조사는 46%였습니다. Alight의 최근 2023 글로벌 급여 복잡성 지수 보고서에 따르면 프랑스는 실제로 난이도에 1st 대해 순위를 매겼습니다. 그러나 2년 전의 Alight의 이전 보고서에 비해 복잡도 면에서 국가의 순위가 10% 증가했습니다. MacDonald-Dodin이 인용한 한 예는 “프랑스에서는 특정 문서에 대해 20년 이상 종이 추적을 유지해야 한다”는 것입니다.
규정 준수는 정적 그림이 아닙니다.
그러나 각 국가에는 시장 확장 중에 따라야 할 특정 노동법 규정이 있기 때문에 확장 장애물은 프랑스에만 국한되지 않습니다. 고용 및 해고 법률, 복리후생 제안 및 연금 제도와 같은 이러한 법률의 취급 측면에서 MacDonald-Dodin은 또한 다음과 같이 조언했습니다. “처음에는 잘 아실 수 있습니다... 하지만 정적 그림이라고 생각하지 마십시오. 진화할 것입니다. 따라서 어떤 지역에서든 자신의 책임을 정기적으로 평가하도록 하십시오.” 이는 법률이 변할 수 있는 빠른 속도를 경고한 Barnes가 긴밀히 추적한 박동입니다.
Barnes는 “귀하가 국내에서 사용하는 파트너 측면에서도 매우 선택적인 것이 정말 중요합니다”라고 시작했습니다. “그리고 우리는 법률의 변화에 뛰어들거나, 미리 여러분에게 무언가를 조언하여 여러분이 그러한 결정을 내릴 수 있도록 하는 좋은 제3자 자문가를 두는 것이 절대적으로 중요하다는 것을 알게 되었습니다.”
2023 단독으로, 여러 국가들이 업무 관련 법률을 업데이트했습니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 벨기에:20 명 이상의 직원을 고용하는 모든 회사는 직원이 근무 시간 외에 연결을 끊을 수 있도록 오른쪽에 정책 초안을 작성해야 한다고 규정했습니다.
- 이탈리아 : 특히 특정 조건 하에서 최대 24 개월 동안 기간제 계약이 유효하도록 허용하는 새로운 노동법령을 승인했습니다.
- 영국: 부양가족에게 최대 1주의 무급 휴가 또는 융통성 있게 사용되는 최대 1주까지의 권리를 부여하는 The Carer’s Leave Bill을 포함한 다가오는 법안을 도입했습니다.
Barnes가 말한 바와 같이, “규정 준수는 모든 회사에 근본적인 혜택이며, 처음부터 좋은 규정 준수 프레임워크가 없다면, 법률이 항상 바뀌기 때문에 귀사는 항상 역추적을 시도할 것입니다.”
각 국가의 법률과 현지 뉘앙스의 고유성에 따라 MacDonald-Dodin은 다양한 급여 복잡성 간의 흥미로운 대비를 강조했습니다. “스페인과 프랑스에서는 직원이 요청하는 경우 급여 지급일 전에 직원에게 급여를 선지급해야 하는 법적 의무가 있습니다. 이를 용이하게 할 수 있어야 합니다. 남아프리카 공화국과 같은 곳에서 고용주는 다음 달 7일까지 해당 직원에게 급여를 지급할 권리가 있습니다. 따라서 돈이 부족하다면 며칠간 저글을 해야 합니다.”
근로자를 잘못 분류하면 비즈니스 중단 및 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.
근로자의 오분류는 두 초청 연사 모두 국제적으로 고용할 때 회사에 조심하라고 조언한 또 다른 영역이었습니다. Barnes는 근로자를 계약자로 고용할 때 오분류가 발생하지만 실제로는 직원이라고 설명했습니다. 직원의 업무량과 일정은 일반적으로 관리자가 할당하지만, 독립 계약자는 근무 방법, 장소 및 시간에 대한 궁극적인 통제권을 가져야 합니다.
여러 처벌이 유죄 판결을 기다리고 있습니다. 예를 들어, 독일을 예로 들어, 잘못 분류된 계약자가 성공적인 소송을 제기하는 경우, 고용주는 연간 이자율을 포함하여 최대 4년의 사회 보장 분담금 연체에 대해 책임을 질 수 있습니다. 또한, 오분류가 의도적인 것으로 입증되면 처벌이 더욱 심각해질 수 있습니다. 이러한 경우 기업은 최대 30년의 환급에 대해 책임을 질 수 있으며 심지어 형사 고발을 당할 수도 있습니다.
따라서 전 세계적으로 확장하는 기업은 경쟁 우위를 확보할 수 있지만, 글로벌화는 결코 도전이 될 수 없습니다. 규정 준수 및 급여 복잡성을 극복하기 위한 더 가치 있는 통찰력과 전략을 알아보려면 여기에서 이 웨비나를 다운로드하십시오.
G-P 소개 :
G-P 의 1위 Global Growth Platform™은 기업들이 수 개월이 아닌 수 분 내에 신속하고 규정을 준수하며 전 세계 어디에서나 채용할 수 있도록 함으로써 글로벌 팀의 잠재력을 빠르게 발휘합니다. G-P 의 업계 최고 플랫폼은 세계 최고 수준의 법률, HR 및 세무 전문가로 구성된 최대 규모의 팀을 통해 성장하는 기업을 지원합니다. 국경과 경계를 넘어 성장하십시오. 지금 데모를 예약하십시오.
Alight 소개:
직원들이 효율적이고 정확하며 제때에 급여를 받을 수 있도록 급여 업무 경험을 간소화했습니다. 혁신적인 기술, 유연한 관리형 급여 서비스 및 180개 이상의 국가 및 25 언어로 된 전문 지식을 활용하여 직원을 최우선으로 생각하는 급여 경험을 제공합니다. 자세한 내용은 www.alight.com 참조하십시오.
GPA 소개:
글로벌 급여 협회는 동종 최초의 국제 급여 협회입니다. 우리는 '모든 것의 급여'를 위한 중앙 허브입니다. 포괄적인 디렉토리, 대화형 교육 및 심층적인 국가 리소스를 제공하는 원스톱 샵. 당사는 아무리 복잡하더라도 글로벌 급여 요구 사항에 대해 도움을 드리고, 세계 최고의 전문가와 연결해 드리고, 비슷한 생각을 가진 다른 글로벌 전문가와 네트워크를 형성할 수 있는 포럼을 제공합니다. 글로벌 급여 협회는 모든 수준의 국제 급여, HR 및 재무 전문가를 환영합니다. 자세한 내용은 www.globalpayrollassociation.com 참조하십시오.
