세네갈 채용 가이드

세네갈 공화국은 대서양 연안의 북서 아프리카에 위치해 있습니다. 세네갈은 아프리카에서 가장 안정적인 국가 중 하나이며 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 양의 해외 직접 투자(FDI)를 유치했습니다. FDI의 유입은  년 이후 매년 증가2012했으며 년2015에서  USD983년까지 최대 2019백만 배 이상 증가했습니다.

아프리카 자회사를 설립 하거나 원격 글로벌 인력을 구축하고자 하는 기업에게  세네갈은 전략적  선택입니다.   2021 아프리카 성장 이니셔티브 보고서에 따르면, 기업은 세네갈에서 매우 엄격한 노동 규제를 준수해야 하며, 이는 어려운 과제가 될 수 있습니다. 다행히도 국내 전문가의 도움을 받아 법률 준수를 보장하고 최고의 인재를 유치하여 회사에 합류할 수 있습니다.

세네갈의 직원 채용에 대한 이  가이드 는 이 국가에서 해외 채용 절차를 탐색하는 데 도움이 되므로 세네갈의 유능한 직원을 채용하여 팀에 합류할 수 있습니다.

세네갈에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

세네갈에서 누군가를  고용할 때, 회사는 집에서 익숙한 고용법과 관행을 언급해서는 안 됩니다. 각 국가에는 채용 및 고용 프로세스를 형성하는 자체적인 취업 시장과 법률이 있습니다. 고용주가 세네갈에서 신규 직원  채용을 시작하기 전에 이해해야 할 5가지 주요 영역을 살펴보겠습니다.

1. 세네갈 구직 시장

세네갈에서  직원을 고용하고자 하는 해외 고용주 는  매년 3.41%씩 성장한 세네갈의 노동력으로부터 혜택을 볼 수 있습니다. 국가의 취업 기회는 제한적이므로 고용주는 많은 구직자를 유치해야 합니다.

 국내 최대의 산업은 다음과  같습니다.

• 농업
• 제조
• 건설
• 광업
• 에너지

2. 교육 수준

고용주는 지원자의 이력서에서 보는 데 익숙한 교육 자격을 갖춘 근로자를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 대부분의 세네갈 사람들은 대학에 다니지 않습니다. 3차 교육의 총 등록 비율은 13 퍼센트에 불과합니다. 사하라 사막 이남  아프리카의 평균보다 높 지만, 여전히  세계 평균인 39 퍼센트보다 훨씬 낮습니다.

 세네갈 학생의 약 절반이 중등학교에 다니 기 때문에 학위가 없더라도 많은 근로자가 탄탄한 교육 기반을 가지고 있습니다. 그러나 세네갈의  문맹퇴치율이 52 퍼센트라는 사실도 주목할 만합니다. 고급 교육 자격을 갖춘 지원자를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 경우에도 업계 내에서 귀중한 업무 경험을  가진 세네갈의  직원을 찾을 수 있습니다. 지원자의 능력에 대해 더 자세히 알 수 있도록 채용 프로세스에 관련 기술 평가를 구축해야 할 수 있습니다.

3. 보상 및 세금

세네갈의 통화는 서아프리카 금융계(CFA) 프랑으로, 7개의 다른 인접 주에서 공유하는 통화입니다. 세네갈은 고용주가 준수해야 하는 국가 최저 임금을 가지고 있습니다. 에서 2021최저 임금은 대부분의 근로자 에 대해 시간당  CFA317 프랑으로 설정됩니다 . 농업 근로자의 경우 시간당  CFA213 프랑에서 최저 임금이 더 낮습니다.

비록 이 국가에서는 일반적이지 않지만, 단체교섭협정(CBA)은 때때로 특정 산업 내의 근로자들에게 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 고용주는 CBA가 직원에게 적용되는지 여부를 알아야 합니다. 직원들은 또한 13개월 보너스를 기대할 수 있는데, 이는 이러한 보너스가 해당 국가에서 일반적이기 때문입니다.

세네갈은 개인 소득세 및 사회 공헌금을 납부  하기 위해 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용하며,  고용주는 직원의 급여에서  적절한  금액을 원천 징수해야 합니다. 고용주와 직원 모두 Institut de Prévoyance Maladie(IPM) Health Fund와 National Retirement Fund에 기부합니다. 고용주는 사회 보장에 기여하고 업무에 내재된 위험 수준에 따라 산업 재해 기금에 기여합니다. 마지막으로, 고용주와 임원은 또한 임원 연금 펀드에 기여해야 합니다.

4. 유급 휴가 및 기타 혜택

 세네갈의 주 근무 시간은 40 시간입니다. 세네갈은 14 국경일을 가지고 있으며, 직원들은 일반적으로 유급 휴가 일수를 24 받을 자격이 있습니다. 또한 직원은 필요한  경우  매년  최소 5일의 유급 병가를 받아야  합니다. 고용법은 또한 여성 직원에게 수주의 유급 출산휴가를 14 부여한다.

IPM 건강 기금은  40%에서 80 %까지 어디에서나 직원의 의료 비용 일부를 지원합니다. 고용주는 매일 병원에 있는 직원에게 소액의 수당을 지급하여 남은 비용을 상쇄해야 합니다. 일부 고용주는 또한 직원의 의료 비용을 보충하기 위해 민간 건강보험을 제공할 수 있습니다.

5. 세네갈 고용 계약

고용주는 신입 사원에게 고용 조건을 상세히 설명하는 서면 계약서를 제공해야 합니다. 이러한 계약서는 직원이 이해할 수 있는 언어로 작성되어야 합니다. 임시직의 경우 고용주는 최대 2년 동안 지속되는 고정 계약을 체결할 수 있습니다. 예상 종료일이 포함되지 않은 경우 계약은 영구 계약으로 간주됩니다. 어느 경우든 계약서에는 다음과 같은 핵심 정보가 포함되어야 합니다.

• 직무 책임 : 고용 계약에서 해당 직위에 대한 기대 사항을 명확하게 기술합니다. 역할이 진화할 수 있지만, 직원들은 자신이 어떤 직무를 맡고 있는지 알아야 합니다.
• 보상 : 회사의 국가 통화가 아닌 CFA 프랑의 관점에서 급여를 명시합니다. 연간 13개월 보너스를 제공할 계획인 경우 해당 정보도 포함시킬 수 있습니다.
• 복리후생: 직원이 보장받는 복리후생을 명확히 설명합니다. 유급 휴가 정책, 보험 플랜 또는 법적으로 요구되는 최소 한도를 초과하는 기타 혜택에 특별한 주의를 기울이십시오.
• 해고 요건: 계약에는 해고 절차도 포함되어야 합니다. 법적으로 고용주는 고용 종료 전에 직원에게 통지해야 합니다. 필요한 통지 기간은 직원의 직위 및 회사 근무 시간과 같은 요인에 따라 달라집니다. 통지 기간 동안 고용주는 직원들에게 유급 휴가를 제공하여 다른 곳에서 고용을 구할 수 있도록 해야 합니다. 직원들은 또한 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 그 금액은 지난 1년간의 수입과 회사에 근무한 기간에 따라 달라집니다. CBA는 퇴직 요건에 따라 무게를 측정할 수도 있습니다.

세네갈 직원 채용  비용

세네갈의 낮은 노동 비용은 일부 국제 기업들이 여기에 투자하도록 유인할 수 있는 요인 중 하나입니다. 그러나 세네갈의 인건비가 일부의 경우처럼 낮지 않다는 점은 주목할 만합니다. 예를 들어, 일부 제조 비용 효율적인 국가는 1인당 GDP에 가까운 근로자당 평균 인건비를 갖지만, 세네갈의 근로자당 인건비는  1인당 GDP의 두 배입니다. 그럼에도 불구하고 세네갈의 인건비는 전 세계적으로 상당히 합리적입니다.

지속적인 인건비 외에도 고용주가 부담해야 할 선급 비용도 있습니다. 세네갈에서 채용하는  데에는 다음과 같은 자체 비용이 수반될  수 있습니다.

• 세네갈에 지점 또는 자회사 설립
• 변호사 및 회계사와 협력하여 고용 및 세법 준수 지원
• 채용을 위해 채용 대행사에 의존하거나 내부 채용 위원회에 보상
• 구인 광고 게시 및 기술 평가 실시
• 사전고용심사 진행

세네갈의 채용 관행

 세네갈 에는 서로 다른 민족 집단이 있기 때문에, 각 개별 입사 지원자를 파악하고 그들의 문화, 특히 그들의 언어에 대해 배우는 것이 중요합니다. 세네갈은  년까지 프랑스 식민지1960였기 때문에 프랑스어가 공식 언어입니다. 그러나 실제로 프랑스어는 교육받은 소수의 인구만이 말하고 있습니다.

미국에서 언어 프랑카로 기능하는 가장 일반적인 언어는 Wolof입니다. 이는 세네갈 인구의  약 2/5를 차지 하는 울로프 민족 집단의 토착 언어입니다. 전반적으로 약 개의 40 언어가 전국에서 사용되고 있습니다. 프랑스어와 울로프어 외에도 아랍어, 세러어, 풀라어, 졸라어, 뱀바라어, 말린체어, 쏘닌크어 등의 다른 언어가 사용됩니다. 직위에 필요한 언어 능력을 결정하고 이를 명확히 합니다. 유연성이 있다면, 어떤 언어 지원자가 가장 편안하게 대화할 수 있는지 알아보십시오.

또한 이슬람교가 이 나라에서 지배적인 종교라는 것을 아는 것도 도움이 됩니다. 지원자에게 종교에 대해 질문해서는 안 되지만, 채용  과정 내내 종교적 요구와 선호도를 염두에 두는 것이 좋습니다.

회사가 세네갈에서 직원을 고용하기 위해 필요한 것은 무엇입니까?

세네갈에서  직원 채용을 시작하기 전에 해당 국가에 사업체를 설립해야 합니다. 대부분의 경우, 이는 유한책임회사의 형태를 취합니다. 비즈니스를 설정하기 위해  완료해야 하는 네 가지 주요 단계가  있습니다.

1. 설립 자본 예치금: 신규 사업체는 직접 또는 공증인을 통해 세네갈 은행에 설립 자본을 예치해야 합니다.
2. 회사 이름 예약: 회사 이름을 사용할 수 있는지 법원에 확인해야 합니다.
3. 회사 내규를 공증하고 가입한 자본금을 입금합니다. 공증인은 회사 내규를 공증하고 가입한 자본금을 은행에 입금해야 합니다.
4. 원스톱 샵에서 비즈니스 등록: 마지막 단계에서는 여러 가지 나머지 요구 사항을 한 곳에 모읍니다.   세무 당국과 상업 등기소가 귀사의 내규를 등록합니다. NINEA(National Identification Number of Companies and Associations)에서 회사 ID 번호를 받게 되며 노동 당국이 근로자를 등록하고 운영을 시작합니다. 또한 사회보장 및 연금 기금에 등록하실 수 있습니다.

세네갈의 사업 시작 프로세스는  기술적으로 6일 내에 완료될 수 있습니다. 그러나 현실적으로 , 회사의 성장을 계획 하고 진행에 필요한 모든 것을 갖추는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.

세네갈에서 사업을 설립 하지 않고 직원을  고용하려면  Globalization Partners의 SaaS 기록  고용주  모델과 협력하는 것을 고려하십시오. 당사의 Global Growth Platform™  사용하면 단 몇 번의 클릭만으로 급여 및 기타 HR 책임을 채용하고 처리하는 근로자를  합법적 으로 고용할 수 있습니다. 여러분은 핵심 역량에 집중할 자유가 있으며, 자회사 설립과 관련된 시간이나 비용을 투자할 필요가 없습니다.

세네갈에서 원격  직원 채용

세네갈에서 원격 직원을 고용 하는 것은 글로벌 팀을 구축하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 원격 직무를 위해 근로자를 채용하는 경우, 세네갈에서 채용할 때 다음  팁을  고려해야 합니다.

• 직원들이 양질의 인터넷 연결을 할 수 있도록 하십시오. 세네갈은 인터넷 침투율이 56.7%로 보통 수준입니다. 세네갈은 지난 10년 동안 광대역 인터넷 인프라의 급속한 확장으로부터 혜택을 보았습니다. 그러나 많은 세네갈인들이 여전히 인터넷에 접속할 수 없습니다. 원격 근무의 경우, 양질의 인터넷 연결이 중요합니다. 따라서 구직자는 클라우드 기반 소프트웨어를 사용하고 나머지 팀원들과 소통할 수 있는 적절한 원격 근무 환경을 갖추어야 합니다.
• 기술 평가 실시: 교육 자격은 모국에서 익숙한 자격과 다를 수 있으므로 지원자의 기술에 대해 자세히 알아보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이를 위한 좋은 방법은 기술 평가를 통하는 것입니다. 온라인으로 이러한 평가를 신청 프로세스에 적용할 수 있는 서비스를 찾을 수 있습니다. 이러한 테스트는 타이핑 속도와 같은 특정 기술을 평가하거나 지원자의 성격 또는 직업 철학에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
• 커뮤니케이션 라인을 열린 상태로 유지: 구직자들은 항상 채용 과정에서 투명성을 높이 평가하지만, 원격 채용에는 커뮤니케이션이 특히 중요합니다. 회사에 대해, 그리고 원격 근무가 일상적으로 어떻게 보일지에 대해 가능한 한 많은 정보를 지원자와 공유하십시오. 모든 사람이 같은 페이지에 있을 수 있도록 질문을 하고 설명을 제공합니다.
• 시간대를 염두에 두고 인터뷰 일정을 잡으십시오. 세네갈은 일년 내내 그리니치 표준시를 지키고 있습니다. 이는 이웃 국가들과 영국의 회사들이 적어도 한 해 동안 동일한 시간대를 공유함을 의미합니다. 그러나 유럽이나 아프리카의 다른 지역 또는 세계의 다른 지역에 기반을 둔 회사들은 인터뷰와 다른 회의 일정을 잡을 때 시간 차이를 고려해야 합니다.
• 세네갈의  직원들이 유대감을  느끼도록 하십시오.  온보딩 중에 시간을 내어 새로운 원격 직원을 동료와 회사 전체에 소개하십시오. 화상 회의 소프트웨어는 이를 위한 좋은 방법이 될 수 있습니다. 모든 원격 근무자가 나머지 팀원들과 유대감을 느낄 수 있는 기회를 찾으십시오.

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세네갈에서 채용하는  방법을 이해하는  것은 글로벌  성장을 위한 퍼즐의 한 부분일 뿐입니다.   사업체를 설립하고 익숙하지 않은 고용 및 세법을 탐색하는 물류는 회사의 핵심 역량과 장기적인 목표에 방해가 되는 부담이 될 수 있습니다. 해외 채용 절차를 간소화하려면 Globalization  Partners의 Global Growth Platform™ 사용을 고려해 보십시오. NVIDIA의  AI 기반 기술과 이 기술이 세네갈에서 채용하는 데 어떻게 도움이 될 수   있는지 자세히 알아보세요. 지금 바로   제안서를 요청 하여 시작 하세요.