이제 그 어느 때보다도 기업들은 성장을 촉진하고 경쟁력을 유지하며 사업 범위를 확대하기 위해 전 세계적으로 채용하고 있습니다. G-P 의 최근 2024 글로벌 인력 동향에 대한 주요 조사 결과, 경영진의 39%가 보다 전문화된 인재를 채용하는 데 관심을 보였으며, 이는 새해 글로벌 채용에 대한 강력한 노력을 나타냅니다.
물론, 이러한 새로운 기회로 인해 국가별 규칙과 규정의 복잡한 상황을 헤쳐나가는 데 새로운 장애물이 생겨납니다. 노동법은 계속해서 빠르게 진화하고 있으며, 규정 준수를 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있으며, 위험을 완화하기 위한 포괄적인 접근이 요구되고 있습니다. 회사는 이를 준수하지 않을 경우 상당한 처벌, 평판 손상 및 법적 분쟁에 직면할 수 있으며, 비용은 연간 미화 14백만 달러를 초과할 수 있습니다.
좋은 소식은 기업이 규정 준수만을 맡을 필요가 없다는 것입니다. 사전 예방적인 전략과 숙련된 기록상 고용주(EOR) 파트너를 통해 모든 기업은 성장 목표에 부합하고 공평한 직장을 조성하는 규정 준수를 달성할 수 있습니다. 이 문서에서는 확장 여정 전반에 걸쳐 현지 노동법 준수를 관리하는 다섯 가지 핵심 사항과 G-P와의 협력을 통해 글로벌 팀을 규정을 준수하여 구축하고 관리하는 방법을 공유합니다.
그렇다면 여러 지역에서 노동법을 준수하고 유지하며 성공적인 글로벌 확장을 위한 건설적인 환경을 조성하는 데 무엇이 필요할까요? 다음은 알아야 할 5가지 모범 사례입니다.
핵심 1: 현지 노동법을 이해합니다.
글로벌 확장을 계획하는 기업은 사업을 영위하고자 하는 국가의 노동법에 대한 철저한 연구로부터 혜택을 볼 수 있습니다. 노동법은 관할권에 따라 크게 다르며 고용 계약, 근무 시간, 임금, 복리후생, 해고 절차 및 직원 권리를 포함한 광범위한 고용 영역을 포괄할 수 있습니다. 규정 준수를 보장하려면 포괄적인 규정 준수 검토가 필요하며, 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 본국 노동법과의 주요 차이점 및 유사성 파악.
- 현지 규정이 채용, 채용, 보상, 성과 관리 및 해고를 포함한 비즈니스의 다양한 측면에 미치는 영향 분석.
- G-P 의 Globalpedia 와 같은 온라인 리소스 및 데이터베이스를 활용하면 유럽, APAC 및 미주와 같은 다양한 지역의 노동법 및 규제 요건에 대한 귀중한 정보를 얻을 수 있습니다.
현지 노동법에 대한 탄탄한 지식을 바탕으로 조직은 사전에 위험을 관리하고 규정 준수의 격차를 방지하여 추가 비즈니스 확장을 위한 견고한 기반을 마련할 수 있습니다.
핵심 2: 포괄적인 규정 준수 계획을 수립합니다.
포괄적인 규정 준수 계획을 개발하는 것은 시장 진입 및 그 이후 전반에 걸쳐 현지 규정을 준수하는 데 중요한 단계입니다. 잘 설계된 규정 준수 계획은 조직이 각 국가 또는 운영 지역의 노동법을 준수하도록 보장하는 로드맵입니다. 귀하의 법적 의무를 중요한 건강, 안전 및 웰빙 표준과 명확하게 일치시키는 체크리스트 또는 매트릭스를 개발하는 것은 도움이 될 뿐만 아니라 최저 임금 및 초과 근무 규칙과 같은 고용 관행을 개발하는 데도 도움이 됩니다.
효과적인 규정 준수 계획을 수립하기 위한 다른 주요 단계는 다음과 같습니다.
중앙집중식 디지털 핸드북 작성: 글로벌 노동 정책을 요약한 중앙집중식 핸드북은 조직 전반에 걸쳐 일관된 이해와 실천을 보장할 수 있습니다. HR 팀은 핸드북을 사용하여 고용 관련 사안을 문서화하고 현지 법률 및 규정 변경을 반영할 수 있습니다.
정책을 현지 요건에 맞게 사용자 지정: 회사는 현지 규정을 준수하고 직원의 기대를 충족하기 위해 근무 시간, 초과 근무 수당, 휴가 수당 및 고용 종료 절차에 대한 정책을 수정해야 할 수 있습니다.
명확성과 접근성에 대한 계획을 수립합니다.평이한 언어를 사용하고, 법적 전문 용어를 피하고, 필요한 경우 여러 언어로 계획을 제공합니다.
철저하고 포용적인 규정준수 계획에 투자하면 글로벌 차원에서 효과적으로 도전 과제를 해결하고 조직 전반에 걸쳐 책임과 투명성의 문화를 촉진할 수 있습니다.
핵심 3: 현지 노동법에 대해 직원을 교육합니다.
사내 HR 팀은 효과적인 규정 준수를 보장하고 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있도록 현지 노동법에 대한 광범위한 교육을 필요로 합니다. 비즈니스 리더와 HR 및 법무팀이 국가별 노동 규정을 이해하고 준수하는 것이 중요하지만, 직원들이 자신의 권리를 알고 기대치를 설정하는 것도 중요합니다.
기업은 다음을 제공함으로써 견고한 교육 기반을 구축할 수 있습니다.
철저한 직원 교육 프로그램: 회사는 워크숍, 세미나 또는 온라인 교육을 통해 현지 노동법에 따른 직원의 권리와 책임에 대한 귀중한 정보를 공유할 수 있습니다.
교육 자료에 대한 정기적인 업데이트: 교육 프로그램 및 자료에 대한 빈번한 업데이트는 직원들이 노동법 및 조직 정책의 변화를 인식하고 조정하는 데 도움이 됩니다.
우려 사항 해결을 위한 보고 시스템: 조직은 직원과 관리자가 문제를 제기하고 우려 사항에 대한 지침을 구할 수 있도록 전용 채널을 사용할 수 있습니다.
회사는 현지 노동법 준수를 보장하고 직원을 교육하여 긍정적인 문화를 조성할 수 있습니다. 직원들이 규정 준수 노력을 추진할 수 있는 권한이 부여되면 조직은 혜택을 누릴 수 있습니다.
핵심 4: 규칙 및 규정에 대한 지속적인 변경 관리 계획.
노동법은 자주 업데이트되므로 회사는 지속적인 규정 준수를 위해 이러한 지속적인 변경 사항을 관리할 계획을 세워야 합니다. 진화하는 현지 규정을 최신 상태로 유지하기 위한 주요 전략은 다음과 같습니다.
정기적인 모니터링: 기업은 규정 준수 계획을 새로운 규정과 기존 규칙의 변경에 따라 최신 상태로 유지해야 합니다. 고용 관행에 대한 정기적인 검토는 전체 조직이 최저 임금 또는 세금 규칙과 같이 시간이 지남에 따라 변하는 것으로 알려진 법률을 최신 상태로 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 규정 준수 계획에 이러한 변경 사항을 적극적으로 반영하면 모든 사람이 최신 정보를 얻고 직원들이 자신의 법적 권리와 책임을 알 수 있습니다.
조직은 법률 간행물 구독, 업계 포럼 참여 또는 온라인 리소스 활용을 통해 노동법 변경에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 한 가지 예는 글로벌 채용을 위한 G-P 의 규정 준수 워크북으로, 팀이 규정 준수의 주요 요소를 체계적으로 파악하고 이를 최상으로 유지할 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다.
시기 적절한 업데이트를 위한 시스템 구축: 회사는 지정된 HR 또는 법무팀을 고용하거나 임명하여 규제 개발을 모니터링하고 조직에 미치는 영향을 평가할 수 있습니다. 또한 기록상 고용주와 협력하여 노동법을 모니터링하고 숙련된 법률 전문가들에게 사업 관행을 업데이트하는 복잡성을 제거할 수 있습니다.
이해관계자와의 교류: 노동법을 효과적으로 모니터링하려면 법률 고문, 고위 경영진 및 HR 전문가와 같은 주요 이해관계자와의 협업 및 커뮤니케이션이 필요합니다. 또한 직원의 일상 업무에 영향을 미칠 수 있는 노동법에 대한 중대한 변경 사항은 관리자에게 알려야 하며, 관리자는 팀 질문이나 우려 사항을 명확히 하거나 설명할 수 있습니다. 또한 더 복잡한 문의나 문제를 위해 팀을 누구에게 안내해야 하는지 알아야 합니다.
규정 준수 문화를 유지하고 법적 위험을 최소화하기 위해 기업은 오늘날의 복잡한 규제 환경에서 규칙 및 규정의 변경을 사전에 관리해야 합니다. 그렇게 함으로써, 진화하는 법적 요건에 적응하고 장기적으로 성공할 수 있습니다.
핵심 5: 전문가의 도움을 구하십시오.
기업은 현지 전문 지식을 활용하여 귀중한 리소스와 전문 지식을 활용할 수 있으므로 복잡한 규정 준수 및 노동법을 쉽게 탐색할 수 있습니다. 또한 조직은 G-P와 같은 글로벌 규정 준수 전문가와 협력하여 규정 준수 달성의 복잡한 측면을 처리함으로써 프로세스를 보다 효율적으로 만들 수 있습니다.
채용 팀과 리더는 다음을 통해 전문가의 지침을 받을 수 있습니다.
현지 법률 고문과의 협력: 현지 고용법 변호사는 회사가 노동 규정을 탐색하고, 규정 준수 문제를 해결하며, 법적 위험을 최소화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이들은 사업과 니즈에 맞춘 자문을 제공하고, 계약을 검토하며, 법적 절차에서 회사를 대표합니다.
글로벌 채용 전문가 컨설팅: 글로벌 성장 경험을갖춘 채용 전문가는 직원 관리 관행, 보상 구조 및 글로벌 채용 전략을 포함한 규정 준수 문제를 해결하기 위한 귀중한 통찰력과 실용적인 솔루션을 제공할 수 있습니다.
규정 준수 도구 활용:G-P Meridian Suite™와 같은 글로벌 고용 기술은 규정 준수 프로세스를 간소화하는 데 유용한 도구를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, G-P 고용 계약 생성기는 현지 또는 지역 요건에 따라 맞춤화된 법적 준수 계약을 자동으로 생성합니다. 이러한 도구를 통해 팀은 여러 관할권의 규제 요건을 준수하면서 전 세계적으로 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.
현지 회사 및 산업 협회와의 네트워킹: 네트워킹은 주요 업체 간의 지식 공유 및 협업에 도움이 될 수 있습니다. 리더와 직원이 업계 행사와 워크숍에 참석하여 현지 관행과 노동 시장의 새로운 동향에 대한 통찰력을 얻도록 장려합니다.
G-P 를 통해 글로벌 성장을 달성합니다.
전 세계로 확장하는 기업의 모멘텀이 구축됨에 따라, 법적 경계를 유지하고, 직원의 신뢰를 증진하며, 장기적인 성공을 추진하기 위해 엄격한 규정 준수를 이해하고 이에 투자해야 할 필요성이 매우 중요합니다.
G-P는 기업이 10년 이상 ClickDimensions,Wondermove,Kraft Sports + Entertainment 및 기타 야심찬 기업과 같은 기업을 위한 새로운 성장 기회를 포착할 수 있도록 지원해 왔습니다. G-P를 파트너로 활용하면 타의 추종을 불허하는 규정 준수와 함께 글로벌 인력을 찾고 채용하고 관리할 수 있는 전문성과 기술을 찾을 수 있습니다.
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