알바니아로 확장하는 기업들은 알바니아에서 한 차원 높은 비즈니스 성공을 달성할 수 있는 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 그러나 직원 채용, 알바니아 급여 설정, 보상 및 복리후생 제공과 같은 주요 프로세스 처리 방법에 대한 모범 사례를 준비해야 합니다.
알바니아의 과세 규정
알바니아의 기업 소득세율은 15%로, 14백만 달러 이상을 벌고 있습니다. 이보다 적게 소득하는 회사는 법인세 납부가 면제됩니다. 알바니아의 기업은 직원 급여에서 급여세를 원천징수하고 사회보장 기금에 기부해야 합니다.
필수 직원 급여 분담금은 현재 9.5%입니다. 또한 기업은 급여의 15%를 사회보장연금에, 1.7 %를 건강보험 기금에 기여해야 합니다. 현재 직원 및 고용주 모두의 사회 보장 분담금 계산을 위한 최대 급여2023는 모두 입니다176,416.
직원들은 또한 사회보장에 11.2%의 요율로 지불합니다. 알바니아는 점진적 소득세 제도를 사용하며, 직원들은 급여와 보상이 증가함에 따라 더 많은 금액을 지불해야 합니다.
직원은 소득세도 납부해야 합니다. 알바니아는 소득에 따라 다른 세율을 가진 점진적인 세금 시스템을 사용합니다.
- 최대 모두 50,000: 0%
- 모두 50,001 – 모두 60,000 최대 모두35,000: 0%
- 모두 35,001 – 모두 60,000 – 모두의 13% 35,000
- 모두 60,001 – 모두200,000: 전체 금액의 13% 30,000
- 모두 초과 200,000: 모두 22,100 + 전체 금액의 23% 200,000
회사를 위한 알바니아 급여 옵션
운영을 시작하려는 기업은 3 다양한 알바니아 급여 옵션을 제공합니다.
- 내부: 알바니아에 헌신하는 많은 대기업들이 내부 급여 설정을 선택할 수 있습니다. 내부 경로를 진행하는 경우, 이러한 유형의 급여를 성공적으로 실행하려면 더 큰 예산과 더 큰 HR 팀이 필요합니다.
- 현지 회사와의 아웃소싱: 또한 급여를 아웃소싱할 현지 알바니아 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수 있습니다. 이 설정 준수와 관련된 모든 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있다는 점을 명심하십시오.
- G-P : G-P와 협력하면 급여 설정 및 관리 프로세스가 간소화됩니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 알바니아의 모든 직원이 제때에 급여를 받게 되므로 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
알바니아에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하기 전에 전통적인 방식을 통합하는 경우 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 그 결과, 한국에서 공식적으로 근무하고 직원을 고용하고 급여에 추가하며 중요한 비즈니스 관계를 맺기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 반면, G-P는 새로운 법인을 설정하지 않고도 몇 분 안에 급여를 설정하고 글로벌 팀 구축을 시작할 수 있도록 지원합니다.
자격/해고 조건
회사는 알바니아 급여를 설정하기 전에 모든 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함해야 합니다. 해당 국가의 직원은 근무 첫 3 달 동안 수습 기간으로 간주되며 고용주는 5 일 전에 통지하여 고용을 종료할 수 있습니다. 직원이 회사에서 더 오래 근무하면 더 긴 통지 기간을 받을 수 있으며 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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