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아르메니아의 기록상 고용주 .
G-P 아르메니아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객을 위해 기록 서비스 의 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;아르메니아 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리던 것이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
아르메니아 급여
아르메니아는 유럽과 아시아를 접하는 남부 카우커스 지역의 작은 나라입니다. 아르메니아인들은 열심히 일하는 태도, 시간 엄수, 회사의 성공에 중요한 관계로 잘 알려져 있습니다. 아르메니아의 문화와 위치는 모두 아르메니아를 확장하고자 하는 기업들에게 좋은 곳으로 만드는 중요한 요소입니다.
아르메니아에서의 채용
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아르메니아에서 재능 있고 열심히 일하는 직원을 고용하는 것은 가볍게 생각해야 할 일이 아닙니다. 후보자를 모집하고, 채용한 직원을 온보딩하고, 모회사를 계속 운영하는 동안 아르메니아의 모든 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
아르메니아의 보상 및 복리후생 .
아르메니아의 보상 및 복리후생 .
모든 회사는 법정 최소 요건을 충족하고 가능한 경우 그 이상의 보상과 혜택을 제공해야 합니다. 아르메니아 복리후생 관리 계획에 추가 복리후생을 추가하면 해당 국가의 요건을 초과 달성하고 높은 수준의 인재를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다. 즉, 이러한 혜택을 받을 시간을 찾고 회사를 운영하는 동안 직원에게 가장 적합한 것이 무엇인지 파악하면 상당히 어려운 과제가 될 수 있습니다.
AMD75,000 월 최소 임금
20일 연차 휴가(분)
아르메니아 자회사.
회사를 새로운 국가로 확장하는 것은 관련된 모든 사람에게 흥미로운 시기입니다. 여러분은 곧 중요한 사업 관계, 신입 직원, 신제품 및 서비스 제공 기회의 혜택을 받게 될 것입니다. 그러나 아르메니아 자회사를 설정하는 방법과 새로운 노동법, 고용 준수 규정 등을 배우는 것은 시간이 많이 걸리는 과정으로 바뀔 수 있습니다.
아르메니아 비자 및 허가.
아르메니아는 외국인들에게 매우 개방적인 성장과 다양성을 가진 경제를 가지고 있지만, 그렇다고 외국인 근로자들을 아르메니아로 쉽게 데려갈 수 있는 것은 아닙니다. 직원은 취업 허가 요건에서 면제되는 범주에 해당하지 않는 한 아르메니아 취업 비자와 취업 허가증이 필요합니다.