G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
바레인에서의 채용
바레인의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
바레인에서의 고용 계약
바레인에서 현지 언어로 된 강력한 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 이는 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시합니다. 고용주는 계약서 사본을 만들어 양 당사자가 계약서2를 가질 수 있도록 해야 합니다. 바레인의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 바레인어로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
바레인 근무 시간
바레인에서 근무 시간은 일반적으로 시간4048, 8 시간/일이며, 라마단 기간 동안 이슬람 근로자의 일일 시간은 6 시간/일로 제한됩니다. 금요일과 토요일은 주말입니다. 근무 주는 일요일부터 목요일까지입니다. 초과 근무는 추가 25%로 지급해야 합니다.
바레인에서의 휴일
8 바레인에서 기념일:
- 새해의 날
- 노동절
- 에이드 알 피터
- 에이드 알 아다
- 이슬람의 설
- 아쇼라
- 예언자의 생일
- 휴무입니다.
바레인 휴가
직원은 일반적으로 1년 근속 후 30 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용 첫 해에 직원은 누적된 휴가를 사용할 자격이 있으며, 이는 매월 2 1/2 일 비율로 누적됩니다. 바레인의 직원은 6 휴가 일수를 연속으로 사용해야 합니다.
또한 직원은 결혼 증명서 사본을 제시하는 경우 유급 휴가 3-day 기간을 받을 수 있습니다.
또한, 이슬람교도 직원들은 Mecca에 대한 순례를 위한 유급 휴가 14 일수를 받을 자격이 있습니다. 단, 고용주를 위해 최소 5년 동안 근무한 경우는 예외입니다.
바레인 병가
일반적으로 직원은 연간 병가 일수를 55 받을 수 있습니다.
- 15 전액 지불 시 일
- 20 반액 지급 일수
- 20 무급 일수
바레인의 출산 휴가 및 출산 휴가
임신한 직원은 일반적으로 출산 휴가 75 일수를 받을 자격이 있습니다.
- 60 유급 휴가 일수
- 15 무급 휴가 일수
바레인에서 태어난 부모는 아이가 태어난 후 40 며칠 동안 일할 수 없습니다.
바레인의 건강 보험
바레인에는 공공/민간 의료 시스템이 있습니다. 바레인 시민은 무료 또는 보조금을 많이 받는 의료 서비스를 받습니다. 다른 국가의 국민은 동일한 시설과 의사를 이용할 수 있지만 진료 비용을 지불해야 하므로 건강보험에 가입하는 것이 좋습니다. 회사가 보조 건강 보험 혜택을 제공하는 것은 흔하지 않지만 경우에 따라 협상이 이루어질 수 있습니다.
바레인 추가 혜택
바레인에서는 주택, 교통 및 공과금 수당이 일반적입니다. 일반적으로 고용 계약서에 서명하기 전에 바레인의 직원과 총 보상 에 대해 협상하는 것이 좋습니다.
바레인에서의 해고/해직
3 월 이후에 해고되는 무기한 계약을 가진 바레인의 직원은 일반적으로 해고 사유 여부에 관계없이 최소 1개월 급여에서 최대 12월 급여로 각 월 근무일에 대한 급여2를 받을 수 있습니다.
고정 기간 계약을 체결한 직원은 일반적으로 계약 기간의 나머지 기간 동안 받았을 수 있는 급여를 받을 자격이 있습니다. 양 당사자가 합의하고 합의가 최소 3 개월 급여 또는 잔여 기간 중 더 적은 금액인 경우 다른 합의가 이루어질 수 있습니다.
사회보험법(GOSI)의 적용을 받지 않는 바레인의 직원은 일반적으로 고용 계약 종료 시, 서비스 종료 사례금으로도 알려진 면책을 받을 자격이 있습니다. 이러한 보상은 근무 첫 3 해의 각 연도에 대해 반달로, 다음 해에 대해 한 달로 계산해야 합니다.
바레인 세금 납부
바레인에는 개인 소득세가 없습니다. 직원들은 실업 보험에 대해 임금의 1%의 사회세를 납부합니다. 또한 현지 직원은 사회 보장을 위해 급여의 7%를 기여해야 합니다. 고용주는 12%를 지급합니다. 국외 거주자의 경우, 직원은 1%를 지불하고 고용주는 3%를 지불합니다.
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