회사를 확장하고 캐나다에서 신입 직원을 채용하는 동안 캐나다의 연방 또는 지방 고용 및 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.
캐나다에서의 채용
캐나다에서 가장 일반적인 채용 소스는 구인란입니다. 많은 전문직 종사자들이 인기 있는 취업 게시판에서 채용 공고를 보고 지원하려는 회사의 채용 웹 사이트도 확인합니다. 하지만 요즘은 데이터베이스에 이력서(CV)를 업로드하는 사람들이 늘고 있으므로 검증된 이력서 데이터베이스에서 적합한 후보자를 검색할 수도 있습니다.
문화가 주들 간에 바뀌는 것처럼, 채용에 적용되는 법률도 마찬가지입니다. 각 도는 자체 법률 및 규정을 수립할 권한이 있습니다.
예를 들어, 온타리오주에서는 구인 광고에 적용되는 온타리오 인권법(OHRC)이 있습니다. 법의 적용을 받기 위해 고용주의 광고에는 차별로 간주될 수 있는 진술, 자격 또는 언급이 포함될 수 없습니다.
또한 퀘벡에서는 모든 채용 공고를 프랑스어 이외의 버전과 동등한 방식으로 프랑스어로 제공해야 합니다. 고용주는 또한 고용의 성격상 요구되는 경우를 제외하고 프랑스어 이외의 언어에 대한 지식을 요구하는 것이 금지됩니다. 고용주는 또한 인권 및 자유 헌장에 따른 보호되는 권리와 관련될 수 있는 인터뷰 질문을 피해야 합니다.
캐나다의 차별 금지법
캐나다의 연방 및 지방 인권법은 직원을 차별로부터 보호합니다. 인권법은 주마다 다르지만, 일반적으로 인종, 종교, 성별, 연령, 성적 취향, 장애, 결혼 또는 가족의 지위에 따른 차별로부터 보호합니다.
국가의 일부 주 또는 지역은 직원 또는 잠재적 직원의 민감한 데이터를 보호하는 개인정보 보호법을 채택했습니다. 캐나다에 본사를 둔 사업체를 고용할 때, 귀하는 합리적이고 필요한 목적으로만 개인 정보를 수집할 수 있으며, 공정하고 합법적인 방법으로 수집해야 합니다. 해당 법률은 개인정보의 수집, 사용 또는 공개에 대한 직원의 지식과 동의를 요구합니다. 개인정보는 또한 적절한 보안 장치를 통해 보호해야 합니다.
캐나다 고용법
캐나다는 연방 및 지방 차원에서 광범위한 고용법을 보유하고 있으며, 이로 인해 캐나다에 새로 진출한 기업에 대한 캐나다 고용 규정 준수가 복잡해질 수 있습니다. 모든 주에는 자체 원천징수, 혜택 및 통지 기간이 있습니다. 캐나다에서 근무하는 대부분의 직원은 주 고용법의 보호를 받는 반면, 다른 직원들은 연방법의 보호를 받습니다. 연방 정부의 규제를 받는 산업으로는 은행, 통신 및 항공 운송업 등이 있습니다.
대부분의 주에서는 직원이 일주일에 근무할 수 있는 시간을 제한합니다. 또한 대부분의 직원은 도에 따라 달라지는 연간 유급 휴가에 대한 권리가 있습니다.
수습 기간이 캐나다 고용 계약에 포함되는 것은 흔한 일입니다. 일반적으로 수습 기간은 3개월입니다. 허용되는 최대 수습 기간은 도에 따라 다르며 일반적으로 3 ~6개월입니다. 고용주가 수습 기간 내에 직원을 해고하는 경우에도 직원은 여전히 급여를 통지받을 자격이 있을 수 있습니다.
퀘벡에서는 부터 직원이 다른 언어로 사본을 요청하기 전에 프랑스어로 2022년 6월 1일고용 계약서를 제출해야 합니다. 두 언어 중 하나가 프랑스어인 경우 고용주는 처음에 이중 언어 버전을 제시할 수 있습니다. 직원이 다른 언어로 된 문서를 요청하지 않는 한, 고용 문서, 핸드북, 기타 서면 커뮤니케이션 등도 프랑스어로 되어 있어야 합니다.
주 및 상황에 따라, 고용 계약의 집행 가능성에 이의를 제기하는 것과 관련된 위험을 최소화하기 위한 추가 고려사항으로 사인온 보너스가 필요할 수 있으며, 특히 직원이 고용주와 기존 서비스를 가지고 있거나 이전 제안을 직원에게 제공한 경우 그러합니다.
캐나다 온보딩
고용주가 공식적으로 캐나다에서 직원을 고용하기 전에, 각 신입 직원의 사회 보험 번호(SIN)를 검토하고 기록해야 합니다. 번호가 로 시작하는 경우9, 근로자는 캐나다 시민 또는 영주권자가 아니며 캐나다 시민권 및 이민국의 승인을 받은 특정 고용주를 위해서만 일할 수 있습니다.
고용주는 또한 직원에게 첫날 전에 양식TD1(개인 세금 공제 신고서)과 같은 필수 양식을 작성하도록 요청해야 합니다.
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