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Km코모로 급여 .

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코모리아 프랑(KMF)

국제적으로 회사를 설립하기 위한 한 가지 중요한 단계는 직원의 급여를 설정하는 것입니다. 귀하가 규정을 탐색하는 데 도움을 주기 위해 G-P 귀하에 대한 책임을 질 수 있습니다. 당사의 전문가 팀은 급여를 효과적으로 관리하고 직원들이 필요한 보상과 자원을 받도록 보장할 수 있습니다.

코모로 내 조세 규칙

고용주로서 귀하는 각 직원의 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 국가별 급여 수당(PAYE) 과세 제도는 코모리아 프랑(KMF)에서 근로자의 소득에 따라 달라집니다.

  • 150,000: 미만 0 % 세금
  • 150,000-500,000: 5 퍼센트 세금
  • 500,001-1,000,000: 10 퍼센트 세금
  • 1,000,001-1,500,000: 15 퍼센트 세금
  • 1,000,501-2,500,000: 20 퍼센트 세금
  • 2,500,001-3,500,000: 25 퍼센트 세금
  • 3,500,000: 30 퍼센트 세금

또한 법인세 요건도 처리해야 합니다. 사회보장을 위해 등록해야 하지만 직원을 대신하여 세금을 원천징수할 필요는 없습니다.

회사를 위한 Comoros 급여 옵션

귀사는 다음과 같은 다양한 급여 관리 옵션을 고려할 수 있습니다.

  • 자회사:  자회사를 통해 해외 직원의 급여 관리를 처리할 수 있습니다. 이 옵션은 요구 사항을 관리하기 위한 편의성을 제공할 수 있지만, 운영에 상당한 리소스가 필요합니다.
  • 내부 급여 처리: 회사의 상황에 따라 모국 내부에서 현지 직원의 급여를 관리할 수 있습니다. 이 옵션은 회사 내에서 관리를 유지할 수 있기 때문에 더 낮은 거래 비용을 제공합니다. 그러나 국제 급여 관리의 복잡성에 더 많은 직원과 자원을 투입해야 합니다. 또한 급여 관리 문제가 발생하는 경우에도 책임을 져야 합니다.
  • 급여 처리 회사: 많은 국가에는 직원의 급여를 처리할 수 있는 현지 회사가 있습니다. 이러한 회사들은 종종 높은 수수료를 부과하며, 귀하는 귀하를 대신하여 발생할 수 있는 일체의 오류에 대한 법적 위험을 감수해야 합니다.
  • 글로벌 기록 고용주(EOR):   EOR로서 G-P 급여를 관리하는 신뢰할 수 있고 효율적이며 위험 없는 방법을 제공합니다. 당사의 전문가 팀이 귀하를 대신하여 책임을 지는 동시에 완전한 법률 준수를 보장하면서 귀하를 위한 급여를 관리합니다.

Comoros에서 급여를 설정하는 방법

내부 급여를 관리하려면 회사에 해당 국가에 법인이 있어야 합니다. 자회사를 설립하려면 상당한 시간과 자금이 필요하지만 Comoros에 입사하면 자체 내부 급여를 운영할 수 있습니다. G-P 와 협력하면 해당 국가에 설립된 회사와 급여를 사용할 수 있으므로 시간이 많이 걸리는 프로세스가 제거됩니다.

자격/해고 조건

어느 당사자든 언제든지 무기한 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 그러나 직원의 행동이나 능력과 직접적으로 관련된 정당한 근거가 있어야 합니다.

해고 사유가 포함된 서면 해고 통지를 제공해야 합니다. 성별, 인종, 종교 또는 건강 상태로 인한 차별을 포함한 다른 이유로 인한 고용 종료는 학대적 계약 위반으로 간주됩니다. 법원이 귀하에게 부당한 계약 위반으로 유죄 판결을 내린 경우, 귀하는 이자 및 손해에 대한 책임을 질 수 있습니다.

노동부는 통지 조건 및 기간과 퇴직금 지급률을 정합니다. 이 용어는 근로자의 연공서열, 현장 및 해고와 관련된 상황에 따라 달라집니다.

코모로에 있는 급여 처리 회사

위험이 없고 안정적이며 효율적인 급여 아웃소싱 서비스를 받으려면 G-P 팀을 신뢰하십시오. 국내 직원들이 일관되고 정확한 급여를 제때 받을 수 있도록 하겠습니다. 또한 관련 규정 준수 요구 사항을 관리하여 안심하고 자신 있게 비즈니스를 수행할 수 있습니다.

지금  당사에 연락하여  귀사를 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

면책 조항

본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력에 맞춰진 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 배송을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

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