프랑스 에서는 지역 노동법이 인재 채용 및 모집 방식에 영향을 미칩니다. 해당 국가의 고용 규정은 차별 금지 규칙부터 신원 조사에 이르기까지 모든 것을 포괄합니다. 단체협약(CBA)은 직원들에게 추가적인 보호 장치를 제공하지만, 동시에 여러분이 준수해야 할 추가적인 규정도 포함합니다.
프랑스에서의 채용 전략
채용 전략에는 차별 없는 채용 공고 및 면접 과정, 프랑스어로 된 채용 공고, 일반데이터보호규정(GDPR)에 따른 입사 후보자 데이터 처리, 서면 근로계약서 제공, 단체협약(CBA) 준수 등이 포함됩니다.
인기 있는 구인 게시판 및 채용 플랫폼으로는 France Travail, Indeed France, LinkedIn, APEC, HelloWork/RegionsJob, Welcome to the Jungle, Cadremploi, Meteojob, Monster France, Le Bon Coin Emploi 등이 있습니다.
채용 공고 초안 작성 모범 사례는 다음과 같습니다:
- 회사명, 직책, 위치를 기재합니다.
- 지원서 지침과 마감일을 포함하세요.
- 해당 역할이 풀타임인지, 파트타임인지, 정규직인지, 임시직인지 명확히 해야 합니다.
차별적으로 보일 수 있는 표현은 피하세요.
프랑스에서 채용할 때 법적 고려 사항
프랑스에서 직원을 채용할 때는 지원자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하는 엄격한 법적 프레임워크 내에서 작업해야 합니다.
프랑스 차별 금지법
프랑스는 프랑스 노동법 제 L조1132-1항 에 따라 차별금지법을 시행합니다. 이 조항은 출신, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 나이, 임신, 종교, 건강 상태, 장애, 정치적 견해 및 노동조합 활동과 같은 보호 대상에 근거한 고용차별을 금지합니다. 구인 광고 및 면접 질문은 직무 요건과 직접적인 관련이 있어야 하며, 다음과 같은 보호 대상 특성을 기반으로 해서는 안 됩니다.
- 출신, 또는 특정 민족 집단, 국가 또는 인종에 대한 실제 또는 추정되는 구성원 자격 또는 비구성원 자격
- 성별, 성 정체성 또는 성적 지향
- 연령
- 가족 상황 또는 임신
- 신체적 외모
- 건강 상태, 장애, 자율성 상실 또는 유전적 특성
- 정치적 견해, 노동조합 또는 상호부조 활동, 또는 선출직 공직의 행사
- 종교적 신념
- 거주 지역
- 지급은행 지정
- 명백하거나 알려진 경제 상황으로 인한 취약성
- 성씨
- 도덕/생활 방식
프랑스의 신원 조회
프랑스에서는 직원을 채용할 때 신원 조사가 엄격하게 규정되어 있습니다. 채용 담당자의 해당 직무 수행 능력 또는 전문 기술을 평가하는 정보만 요청할 수 있습니다. 정보는 프랑스 노동법 제 L1221-6 조 및 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 요건에 따라 직무 또는 전문 적성 평가와 직접적이고 필수적인 연관성을 가져야 합니다.
고용주는 자격 증명 및 연락처 정보를 요청할 수 있지만, 이전 고용주에게 연락하기 전에 해당 지원자의 명시적인 사전 동의를 받아야 합니다. 평판 조회는 투명하고, 직무와 관련이 있으며, 필요한 정보에만 국한되어야 합니다.
고용주는 당국으로부터 직접 범죄 기록을 입수할 수 없습니다. 법적으로 요구되는 역할(예: 보육 또는 보안)의 경우, 복귀예비자에게 자신의 게시판 번호3를 요청하고 자발적으로 제공하도록 요청하십시오. 프랑스 범죄 기록(casier judiciaire)에서 발췌한 이 제한된 내용은 가장 중대한 유죄 판결과 특정 활성 금지 또는 자격 박탈 사항만을 나열합니다.
이전 월급 신청에 대해 묻는 것은 차별 소송을 촉발할 수 있습니다. EU 급여 투명성 지침(2023/970) 에 따라 고용주는 채용 과정에서 후보자에게 이전 월급에 대해 질문할 수 없습니다.
프랑스에서 채용하는 방법
프랑스에서의 근로계약서
서면 제안(offre d'emploi) 또는 고용 약속(promesse unilatérale de contrat de travail)은 수락되고 충분히 정확할 경우 법적 구속력을 가질 수 있습니다. 이는 특히 보상, 직책, 혜택, 시작일과 같은 핵심 조건을 설정하는 경우에 발생할 가능성이 높습니다. 진입자는 이 조건을 수락한 후 이를 존중해야 합니다.
기간제(contrat à durée déterminée, CDD) 및 파트타임 역할에는 서면 계약이 필요합니다. 일반적인 정규직 무기한 계약(contrat à durée indéterminée, CDI)은 구두 계약으로도 가능하지만, 특정 조항이나 약정에 대해서는 서면 계약이 권장되며 필수 요건일 수 있습니다. 계약서는 프랑스어로 작성하는 것이 좋으며, 직원이 프랑스어를 못하는 경우 직원이 이해할 수 있는 언어로도 작성하는 것을 권장합니다.
프랑스에서 근로계약서의 핵심 조건은 다음과 같습니다:
- 직책 및 업무
- 근무 장소
- 시작일
- 계약 유형
- 수습 기간
- 유로(EUR) 보상
- 근무 시간
- 유급 휴가
- 통보 기간
- 해당 단체협약(CBA) 참조
근로계약서는 일반적으로 특정 혜택과 급여 구조에 대해 자세히 설명하는 법률 및 관련 단체협약(CBA)에서 정한 최소 기준을 충족하거나 초과해야 합니다.
프랑스의 고용 규정
프랑스에서 직원을 고용할 때, 고용주는 고용 시작 전에 신규 채용자가 적절한 취업 및 거주 허가를 받았는지 확인해야 합니다. 이는 특히 유럽 경제 지역(EEA) 비회원국 및 스위스 국적자가 아닌 사람들에게 중요합니다.
DPAE( préalable à l'embauche )는 프랑스의 사회보장 당국(URSSAF(Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales) 또는 농업 근로자를 위한 MSA(Mutualité Sociale Agricole))에 제출되는 필수 고용 전 선언입니다. 이 신고서는 직원을 사회보장 제도에 등록하는 것입니다. 이는 고용일로부터 최소 8일 전, 그리고 직원이 업무를 시작하기 전에 이루어져야 합니다. 직원이 업무를 시작하기 전에 DPAE를 제출하지 않으면 행정 벌금 및 URSSAF 재평가로 이어질 수 있습니다. 만약 이를 위장 노동 으로 취급한다면, 벌금형 및 징역형을 포함한 형사 처벌을 받을 수도 있습니다.
프랑스 고용법에 대한 즉각적인 안내 받기
새로운 국가에서 채용을 진행할 때, G-P Gia™ 신뢰할 수 있는 즉각적인 규정 준수 지침을 제공합니다 . 전문가가 검증한 답변을 통해 모든 질문에 대한 답을 얻고, 귀중한 시간을 절약하여 적합한 인재 채용에 집중하세요. Gia는 또한 고용 계약에 대한 실시간 다중 관할권 규정 준수 검사를 제공합니다. 더 이상 법률 자문을 기다리거나 값비싼 유료 시간을 낭비할 필요가 없습니다.
프랑스 신입 직원 입사 프로세스
프랑스에서 직원 온보딩을 위한 모범 사례는 다음과 같습니다:
- 근로계약서 및 기업 정책 검토
- 신입 사원에게 주요 팀원 및 워크플로 소개하기
- 필요한 도구 및 시스템 액세스 권한 제공
- 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기
프랑스에서 직원 채용: 대안 솔루션
프랑스 기록상 협력사(EOR) 와 파트너십을 맺으면 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 확보할 수 있습니다. 이는 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여 프랑스에서 직원을 채용하는 것을 더 쉽게 만듭니다. 기록상 보관(EOR)은 프랑스 법률 준수를 보장하는 동시에 신속한 고용 규정 준수를 가능하게 합니다.
프랑스에서 독립 계약자 모집 및 채용하기
프랑스에서 독립 계약직을 고용하는 것은 전통적인 고용 방식에 비해 유연한 대안입니다. 독립 계약자( travailleurs indépendants 또는 auto-entrepreneurs라고도 함)를 활용하면 정규직 직원과 같은 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 필요한 전문 기술과 인력을 확보할 수 있습니다.
독립계약자와 협력하면 유연성과 비용 관리가 가능하므로 비즈니스 요구사항의 변화에 따라 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다.
독립 계약자는 자영업자이며 급여와는 완전히 별개입니다.
G-P를 통해 프랑스에서 독립 계약자를 고용하세요.
G-P Contractor™ 독립계약자 채용 및 결제를 간소화합니다. 당사의 계약자 서비스는 프랑스와 같은 관할 지역에서 규정 준수를 보장하고 오분류 발생 가능성을 줄여줍니다.
G-P와 협력하여 글로벌 인력을 중앙 집중화하고, 안심하고 프랑스에서 성장을 가속화하세요.
G-P로 프랑스에서 팀 구축하기
G-P 기록상 복잡성(EOR)은 법인 설립이나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가 고용에 시간을 들이지 않고도 글로벌 팀 구축을 간편하게 해줍니다. G-P 사용하면 간편한 워크플로, 통합 기능, 그리고 AI 기반 기능을 통해 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신할 수 있습니다.
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FAQ
DSN이란 무엇이며 어떤 급여 보고 기능을 포함하나요?
Déclaration Sociale Nominative(DSN)는 프랑스에서 고용주가 매달 의무적으로 제출해야 하는 급여 신고서입니다. 월급 세부정보, 사회보장 기여도, 위치 홈페이지징수, URSSAF 지표를 보고합니다. 이 시스템은 결근, 계약 변경, 병가 및 해고를 포함한 고용 관련 사건도 추적합니다.
프랑스에서 고용주가 진행하는 취업 허가 절차는 무엇인가요?
EU, EEA 또는 스위스 국적이 아닌 전문가가 취업 허가가 필요한 경우, 해당 전문가는 온라인 ANEF 포털을 통해 지원서를 제출하고 시작일 전에 승인을 받아야 합니다. 프랑스 당국은 지원서 심사 시 현지 고용 시장 상황 및 고용 기준(지원금 기준, 계약 조건, 근무 조건 포함)을 고려합니다. 고용주는 업무 시작 전에 취업 허가 여부를 확인해야 합니다.
프랑스에서 일하기 위해 프랑스 취업 허가증이 필요한 사람은 누구인가요?
유럽 연합(EU), 유럽 경제 지역(EEA) 및 스위스 국적자는 프랑스 취업 허가증이 필요하지 않습니다. 다른 나라 시민은 현재 체류 신분으로 취업이 허용되지 않는 한 취업 허가를 받아야 합니다. 고용주는 근로자가 업무를 시작하기 전에 취업 자격 증명 서류를 확인해야 합니다.
프랑스 인력계약서에서 CDI와 CDD 중 어떤 것을 사용해야 할까요?
진행 중인 역할에는 CDI(contrat à durée indéterminée)를 사용하세요. CDI는 프랑스에서 기본적으로 기한이 정해지지 않은 인력 계약서 역할을 합니다. CDD(contrat à durée déterminée)는 계절별 작업이나 임시 교체 등 법적 임시 상황에만 사용하세요. CDD 계약은 엄격한 서면 규칙, 기간 제한 및 명시된 사유를 따라야 합니다. CDD를 오용하면 법적으로 CDI로 재분류될 수 있습니다.
프랑스에서는 유급 휴가와 의무 건강 보험에 어떤 규정이 적용되나요?
프랑스의 인재들은 연간 5주에 해당하는 법정 유급 휴가를 받습니다. 민간 부문 고용주는 상호보완적인 집단 건강보험(mutuelle)을 제공해야 하며 기본 보험료의 최소 50%를 지불해야 합니다. 일반적인 법적 면제 조항이 적용되며, 단체협약(CBA)에 따라 더 높은 휴가 한도 또는 보험료 분담금이 설정될 수 있습니다.
DPAE는 URSSAF에 제출하는 서류이며, 언제 제출해야 합니까?
DPAE(Déclaration Préalable à l'Embauche)는 새로운 부문을 사회보장 및 산업보건시스템에 등록하는 필수 선언입니다. 고용주는 채용일 8일 전, 그리고 업무 시작 전에 DPAE를 제출해야 합니다. 고용주는 URSSAF를 통해 신고서를 제출하거나 농업 관련 직종의 경우 MSA를 통해 신고서를 제출합니다.
프랑스에서는 근로시간, 초과근무, 수습기간에 어떤 규정이 적용되나요?
표준 35시간 주간 알파벳시간은 초과근무수당이 시작되는 기준점을 표시합니다. 의무적인 법정 초과근무 수당은 시간 36부터 43까지 25%로 시작하며 추가 시간에 대해서는 50%로 증가합니다. 일반적으로 근무 시간은 10 하루에48 시간,44 한 주에 시간, 그리고 연속 12 8주 동안 평균 주당 시간으로 제한됩니다. 일일 휴식 시간은 11 연속 9시간에 도달해야 하며,35 주간 휴식 시간은 연속 10시간이어야 합니다. CDI의 수습 기간은 직원 범주에 따라 2개월, 3개월 또는 4개월로 제한되며, 갱신에는 단체협약(CBA) 승인, 명확한 계약 조항 및 서면 동의가 필요합니다.
프랑스에서 채용 시 주요 법적 의무 사항은 무엇입니까?
프랑스에서 직원을 고용하는 기업은 규정준수된 서면 계약서를 발행하고 급여, 근무 시간, 휴가 및 해고와 관련된 프랑스 노동법을 준수해야 합니다. 핵심 업무로는 위치 위치 설정, 위치 위치 관리, 위치 등록 완료, DPAE 및 DSN 신고서 제출, 사회보장 기여금 지불, CBA(필수적 위치 표시) 혜택 제공, 근무 권리 상태 확인, 직업 건강 검진 예약 등이 있습니다.
프랑스 법인, EOR(기록상 삭제)을 통해 채용해야 합니까, 아니면 외국 법인을 통해 직접 채용해야 합니까?
프랑스 법인 설립은 현지 인프라와 직접적인 관리가 필요한 장기적인 사업 운영에 적합합니다. G-P 기록상 자르기(EOR)와 같은 기록상 자르기(EOR)를 사용하면 기업은 현지 자회사를 설립하지 않고도 규제준수 급여, 계약, 복리후생, 등록을 관리하면서 현지에서 배터리를 고용할 수 있습니다. 특정 경우에는 외국 고용주로 직접 등록하는 것이 여전히 가능하지만, 이는 현지 노동법상 의무를 면제하는 것은 아니며 고정사업장 세금 위험을 초래할 수 있습니다.
단체협약은 프랑스의 고용계약에 어떤 영향을 미칠까요?
사업의 주요 활동에 따라 적용되는 단체협약(CBA)이 결정됩니다. 단체협약(CBA)이 체결되면 직무 분류, 최저 월급, 시용 기간, 근무 시간, 휴가, 통지 기간, 해고 수당 등에 대한 의무적인 조건이 정해집니다. 고용주는 고용 계약, 급여 지급 절차 및 인사 정책을 지정된 단체협약(CBA)에 맞춰야 합니다.
