G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
독일의 EOR에 대한 AUG 라이선스 요구 사항
독일에는 노동 임대에 관한 엄격한 법률이 있습니다. . 독일의 다른 회사를 대신하여 일할 개인을 고용하는 회사는 법적으로 AUG( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ) 라이센스라고 하는 임시 대리점 라이센스를 보유해야 합니다.
독일 현지 직원 채용하기
독일의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
독일에서의 고용 계약
독일에서는 법률에 따라 근로계약서를 작성하고, 현지 규정을 모두 준수해야 합니다. 계약서는 직원의 보상 , 혜택 및 해고 요건 조건을 명시해야 합니다. 독일의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
독일 근무 시간
독일의 평균 근무 시간은 36 ~ 40 시간입니다. 독일의 풀타임 일자리는 하루 8 시간, 주 5 일, 점심 시간 또는 30-minute 휴식 시간입니다. 독일에는 근무 시간에 대한 엄격한 법적 제한이 있습니다. 직원은 하루 8 시간 이상 근무할 수 없습니다. 이는 전체 평균 근무 시간이 하루 10 시간을 초과하지 않는 경우, 수6개월 또는 수24주 내에 하루 8 시간으로 연장될 수 있습니다.
독일의 공휴일
독일은 9 국경일뿐 아니라 연방 정부에 따라 다른 추가 공휴일을 기념합니다.
- 새해
- 성금요일
- 부활절 일요일
- 노동절
- 예수 승천일(Ascension)
- 성령 강림절 월요일
- 독일 통일의 날
- 크리스마스
- 스테파노 대축일
독일 휴가
6-day 주당 고용 계약에 대한 법정 최소 유급 휴가는 24 일, 5-day 주당 20 일입니다. 실제로 대부분의 풀타임 직원은 독일에서 연간 25 ~30일의 유급 휴가를 받습니다. 유급 휴가는 병가 또는 공휴일에 소요되는 시간만큼 단축되지 않습니다.
독일 병가
직원이 의사의 진단서를 제시할 수 있는 경우, 직원은 최소 6 주 동안의 병가를 전액 봉급으로 받을 자격이 있습니다. 이는 독일 법률 문제이므로 제안서 또는 고용 계약서에 언급할 필요가 없습니다.
몇 6 주 후, 직원은 건강 보험 회사로부터 직접 질병 혜택을 받게 됩니다. 직원에 대한 환급률은 총 급여의 70%(사회 보장 한도까지) %이지만 순 급여의 90%를 초과하지 않습니다.
독일 출산 휴가
임신한 직원의 출산 휴가는 출산 전 6 주와 출산 후 8 주로 구성되며, 모두 전액을 지급받습니다. 조산 또는 복수 출산의 경우, 직원은 출생 후 12 주 유급 휴가를 받습니다.
부모 중 한 명은 자녀가 3 세가 될 때까지 육아휴직을 받을 자격이 있습니다. 육아 휴직 기간 동안, 부모는 주당 최대 32 시간 동안 근무하지 않거나 파트타임으로 근무하기로 선택할 수 있습니다. 미숙아를 출산한 부모는 추가로 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
연방세로 자금을 조달하는 프로그램은 자녀의 생애 첫 12 ~ 14 개월 동안 새로운 부모( Elterngeld )에게 직접 보조금을 허용합니다. 보조금 금액은 일차 보호자의 소득을 기준으로 합니다.
독일의 건강보험
독일 사회 보장 시스템은 다음과 같은 7 요소로 구성됩니다.
- 연금 보험
- 건강보험
- 실업 보험
- 수발 보험
- 재해 보험
- 출산 보험
- 지급 불능 보험.
이러한 보험에 대한 분담금은 고용주와 직원 간에 균등하게 분할됩니다. 단, 사고 보험, 출산 보험 및 파산 보험은 고용주가 단독으로 보장합니다. 고용주는 직원의 급여에 더하여 사회 보장에 약 20.7%를 기여할 것으로 예상할 수 있습니다.
그러나 사회보장 공제에는 최대 한도가 있습니다. 에서 2023최대 금액은 법정 연금 및 실업 보험의 경우 매월 EUR7,300(서부) 및 EUR7,100,00(동부)이고 법정 건강 보험4,987.50의 경우 EUR입니다.
독일 부가 혜택
기업은 단체교섭협정(CBA), 기업문화 및 산업의 성격에 따라 추가 혜택을 제공합니다.
보너스
보너스 또는 커미션 프로그램은 급여 외에 재량으로 정해집니다. 독일에서는 의무적으로 13개월 또는 14개월 급여를 지급하지 않습니다.
독일에서의 해고 및 퇴직
독일의 해고 절차는 복잡할 수 있습니다. ‘정상적인’ 해고의 경우 고용주는 법정 최소 통보 기간을 준수해야 하며, 이 기간은 고용 기간에 따라 달라집니다.
- 최대 6 개월의 수습 기간 중: 2 주 전 통지
- 수습 기간 이후 또는 없음: 4 주 전 통지, 15th 또는 월말부터 유효
- 2 년 서비스 종료 후: 1개월 전 통지, 월말부터 유효
- 근속 5 연수 후: 2 개월 통지, 월말 발효
- 근속 8 연수 후: 3 개월 통지, 월말 발효
- 근속 10 연수 후: 4 개월 통지, 월말 발효
- 12 년 근무 후: 5 개월 전 통지, 월말부터 유효
- 근속 15 연수 후: 6 개월 통지, 월말 발효
- 근속 20 연수 후: 7 개월 통지, 월말 발효
고용 계약 또는 CBA 모두 더 유리한 기간을 요구할 수 있습니다.
정당한 사유로 인한 해고는 즉시 효과적입니다. 그러나 정당한 사유를 제공하는 것은 어렵고, 직원들은 해고 방지법에 의해 강력하게 보호되므로 법원에서 해고에 이의를 제기할 권한이 있습니다.
통지 기간 동안 고용주는 급여 전액을 계속 지급해야 하지만 직원을 정원 휴가에 배치할 수 있습니다. 독일에서는 통보 대신 돈을 지급하는 것은 허용되지 않습니다. 통보 기간은 상호 합의에 서명해야만 면제될 수 있습니다.
해고의 유효 여부와 관계없이, 개인 해고의 경우 퇴직금을 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 집단 해고 또는 중복에는 다른 조건이 적용됩니다. 단, 근로자는 부당 해고를 청구할 수 있습니다. 고용주의 경우, 해고가 정당하고 해고 방지법에 따른 것임을 입증하기가 종종 어렵습니다. 실제로 고용주와 직원은 일반적으로 합의 계약을 통해 퇴직금에 동의합니다. 퇴직금은 연공서열 및 해고 사유에 따라 고용주와 직원 간에 협상됩니다.
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