몬테네그로에 새로운 사업장을 개설하기로 결정하면, 여러분의 마음은 아마도 여러 가지 다른 필수 과제로 넘어갈 것입니다. 간과해서는 안 되는 것은 채용, 채용 및 온보딩입니다. 몬테네그로 직원을 채용하는 방법을 배우는 것은 회사의 성공에 필수적이지만, 여러분은 이 나라의 고용 준수 법률 등을 배울 시간을 찾아야 합니다.
G-P 도움을 줄 수 있는 부분이 바로 여기에 있습니다. 당사는 기존 자회사를 이용하여 귀하를 위해 일하는 몬테네그로 직원을 고용할 것입니다. 몬테네그로 채용 아웃소싱을 통해 공석에 대한 최고 후보자를 채용하거나 선호하는 구직자를 온보딩할 수 있습니다. 기록상 고용주로서 당사는 귀하를 대신하여 모든 몬테네그로 고용 준수 법률을 준수할 것입니다.
몬테네그로에서의 채용
몬테네그린 문화에 대해 배우는 것은 확장을 계획할 때 시작하기에 좋은 곳이지만, 채용 과정의 실행 계획도 고려해야 합니다. 최고의 인재를 어디에서 찾을 수 있는지 알고 계십니까? 새로운 팀원을 채용하고 고용할 때 따라야 할 모든 법률을 숙지하고 계십니까? 그렇지 않다면, 인력 배치는 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 프로세스일 수 있습니다.
인재 확보는 채용 과정의 첫 단계 중 하나입니다. 귀사는 이 국가에서 직원을 채용할 때 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 채용 팀이 사내에서 프로세스를 처리하도록 할 수 있습니다. 지역 신문에 공석을 광고하고 구인란에 게시하는 것이 좋습니다. 소셜 미디어에서 후보자와 연결해 볼 수도 있습니다. 이 과정에는 시간이 걸릴 수 있으므로 가능한 한 빨리 시작하는 것이 좋습니다.
- 현지 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 그렇다면 직원의 급여에 포함된 수수료와 같은 숨겨진 비용에 주의하십시오. 또한 전통적인 대행사를 통해 채용하는 경우에도 규정 준수에 대한 책임은 여전히 본인에게 있음을 기억하는 것이 중요합니다.
- 귀사는 글로벌 PEO와 협력할 수 있습니다. PEO가 전체 플랫폼의 일부로 채용을 제공하는 경우, 이 옵션은 상당한 시간과 비용을 절약하고 규정 준수 위험을 줄일 수 있습니다.
법률에 따라 고용주는 공석이 있을 경우 몬테네그로 고용국에 알려야 합니다. 단, 고용주의 요청에 의해서만 공개합니다.
몬테네그로에서의 차별 금지법
몬테네그로는 채용 및 채용 과정에서 차별을 방지하기 위한 법을 마련해 놓았으므로, 회사는 직무 기술서 및 광고에 사용하는 언어뿐만 아니라 잠재적 채용자와의 대화에도 주의를 기울여야 합니다. 몬테네그린 법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다.
- 사회적 또는 민족적 기원
- 인종
- 국가 제휴
- 피부색
- 언어
- 성별
- 성 정체성
- 종교 또는 신념
- 건강 상태
- 연령
- 장애
- 정치 또는 기타 의견
- 성적 지향 또는 성 정체성
- 재무 상태
- 결혼 또는 가족 상황
- 임신
- 그룹 멤버십
- 기타 개인적 특성
몬테네그로 직원 채용 방법
법에 따라 귀하는 모든 몬테네그로 직원을 근무 시작일 이전에 체결된 서면 고용 계약서를 사용하여 고용해야 합니다. 직원의 직위에 맞게 계약을 조정하고 고정 기간 또는 무기한 옵션을 선택할 수 있습니다. 단, 기간제 계약은 최대 3년 동안만 허용됩니다. 모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 급여, 복리후생, 근무 시간 및 해고 요건과 같은 특정 조건을 포함해야 합니다. 제안서와 계약서에는 EUR로 된 금액도 포함되어야 합니다.
몬테네그로 고용법
몬테네그로의 고용 준수법에는 차별 금지에서 대리에 이르기까지 모든 것에 대한 몇 가지 중요한 조항이 포함되어 있습니다. 고용주로서 귀하는 근로자의 성별, 언어, 종교, 인종, 연령 또는 유사한 요인을 근거로 근로자를 직간접적으로 차별할 수 없습니다.
또한 국가의 노동법은 직원들이 노조를 조직하고 설립할 수 있도록 허용합니다. 직원이 조직에 속해 있는 경우, 노동조합 또는 단체 교섭 협약(CBA)은 귀하가 따라야 할 별도의 법률을 약술하고 귀하와 직원 간의 분쟁을 해결할 것입니다.
몬테네그로 신노동법은 년에 발효되어 2008 노동법을 2020년 1월대체했으며, CBA, 기간제 계약, 근무 시간 등에 대한 업데이트된 준수 규정을 포함하고 있습니다.
몬테네그로 온보딩
온보딩 직원은 규모, 운영 등에 따라 회사마다 다릅니다. 일반적으로 첫날이나 첫 주에는 직원이 고용 계약서에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 또한 새로운 직책에서 성공할 수 있도록 직원 교육을 즉시 시작해야 합니다. 몬테네그로로 여행할 시간이 있다면 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하고 신입사원이 서로 만나 회사에 대해 배울 수 있도록 팀 회의를 가질 수 있습니다.
몬테네그로에서 아웃소싱 채용의 이점
몬테네그로 채용 아웃소싱 서비스를 선택하면 처음부터 해당 국가의 고용 준수 법률을 준수할 수 있습니다. 글로벌 PEO의 도움 없이는 몬테네그로 직원을 스스로 고용하는 방법을 배워야 합니다. 그런 다음 프로세스의 모든 단계에서 몬테네그로의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
G-P 하루 만에 귀하를 위해 일을 시작할 수 있는 유능한 직원을 확보하는 데 도움이 됩니다. 몬테네그로 채용 아웃소싱을 통해 귀하의 직위에 적합한 후보자를 채용하거나 선호하는 후보자를 채용합니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며, 직원들이 훌륭한 채용 경험을 하게 될 것이라고 확신할 수 있습니다.
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