회사를 네팔로 확장하면 인재와 성장에 다양한 기회를 도입할 수 있지만 급여 설정, 세법 이해 및 현지 규정 처리는 확장 프로세스를 어렵게 만듭니다.
G-P 에서는 글로벌 급여의 혼란스러운 측면을 처리하므로 귀하는 그럴 필요가 없습니다. 회사 성장에 집중하면 모든 법적 위험을 감수할 것입니다.
네팔의 과세 규정
고용주는 직원 급여에서 정부세를 원천징수할 책임이 있으며, 이는 다양한 세금 유형을 포함할 수 있습니다. 네팔 표준 및 계측국(NBSM)은 사회보장세와 기본 소득세를 원천징수하도록 요구합니다. 적절한 세액을 원천 징수하여 회사가 규정을 준수하고 은퇴 커뮤니티를 지원하도록 합니다.
사회보장을 위한 자금 제공은 고용주와 직원으로부터 보수의 10%를 요구합니다. 또한 연금 제도에는 8.33%의 봉사료가 있습니다. 소득세는 소득 괄호 안에 따라 거주자마다 다르며, 1.5%에서 25% 사이가 될 수 있습니다.
회사를 위한 Nepal 급여 옵션
국경을 넘어 급여를 취급하는 것은 어려울 수 있으며, 세법에 대한 정보를 받지 못한 경우에는 특히 더 그렇습니다. 급여에 대한 접근 방법은 다음과 같습니다.
- 원격. 본국의 급여에 직원을 추가하도록 선택할 수 있지만, 각국의 다른 규정에 주의해야 합니다.
- 로컬. 귀하가 소규모 회사인 경우, 해당 국가의 현지 급여소와 협력할 수 있습니다. 그러나 이들이 실수를 하는 경우에도 여러분은 여전히 관련 결과에 대해 책임을 져야 합니다.
- 자회사. 자회사를 설정하는 것은 긴 과정이지만, 자신의 급여를 설정할 수 있습니다. 이 설정을 위해서는 모든 직원을 고용하고 다양한 노동법에 대해 배워야 합니다.
- 글로벌 PEO. 귀하가 G-P 와 협력할 때 당사는 자회사를 통해 직원을 고용하여 귀하에게 배정합니다. 귀하가 당사로부터 월별 청구서를 받으면, 여기에는 귀하의 직원에 대한 급여가 포함되며, 당사는 모든 관련 규정준수 위험에 대해 책임을 집니다.
네팔에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정은 국내 자회사를 설립하는 것으로 시작됩니다. 회사를 등록하기 전에 올바른 산업 또는 부서의 승인을 받아야 합니다. 공통 부서에는 농업, 산업 및 전기가 포함됩니다. 또한 해당 부문 내에서 사업을 수행하기 위한 허가를 받게 됩니다.
라이선스를 취득한 후에는 회사 등록 사무소에 회사를 등록해야 합니다. 이 단계에는 일련의 양식과 몇 주 간의 처리 시간이 포함됩니다. 회사가 등록되면 내국세청(IRD)에 등록하고 은행 계좌를 개설할 수 있습니다.
처음부터 끝까지 자회사를 개설하는 데는 몇 주에서 한 달이 걸립니다. 그러나 이 프로세스를 완료한 후, 귀하는 과세를 추적하고 국내 은행 계좌를 통해 경비를 처리할 책임이 있습니다.
G-P 사용하면 등록 및 양식 처리가 필요하지 않습니다. 당사와 협력하면 모든 것이 자회사를 통해 실행되며, 글로벌 PEO 소프트웨어를 통해 급여를 관리할 수 있습니다. 급여 처리 회사의 도움을 받아 직원을 지원하고 비즈니스를 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
해외에서 직원을 고용할 때는 모든 고용 종료 및 자격 조건을 설명하는 잘 작성된 고용 계약서를 갖추는 것이 중요합니다. 네팔에는 고용 유형에 따라 다양한 해고 상황이 있으며, 모든 적절한 절차를 따라야 합니다.
고용 종료 통지 기간은 고용 기간에 따라 다르며, 직원은 퇴직 패키지로 미사용 휴가에 현금을 지급하는 옵션을 가집니다.
네팔의 급여 처리 회사
G-P 해외 급여를 간소화하는 데 도움이 됩니다. 직원들이 받을 자격이 있는 보상을 받도록 하고, 급여를 설정하는 긴 등록 프로세스를 포기합니다. 당사 서비스에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.