인구가 200백만 명 이상인 남아시아에 위치한 파키스탄은 아시아에서 사업 관계를 성장시키고 구축하기에 이상적인 장소입니다. 그러나 확장하기 전에 급여 설정, 직원 채용, 복리후생 및 보상 제공 등 진행 과정에서 취해야 할 모든 단계를 고려해야 합니다.
파키스탄의 과세 규정
파키스탄은 다양한 슬래브 금리에 기반한 소득세 척도를 사용합니다. 급여를 받는 직원은 0%에서 35%까지 부담해야 하며 고용주는 모든 직원을 대신하여 파키스탄의 사회 보장 프로그램에 기여해야 합니다. 현재 최저 임금률은 32,000 매월 PKR입니다. 사회보장은 해당하는 경우 최저 임금의 6%이며, 직원의 EOBI(고령 복지 기관) 고용주 부담금은 직원25,000당 5%입니다.
회사를 위한 파키스탄 급여 옵션
파키스탄에서 선택할 수 있는 3 급여 옵션이 있습니다.
- 내부 : 내부 급여를 운영하는 것은 대기업들이 파키스탄에서 장기 사업 운영에 대한 노력을 입증할 수 있는 효과적인 방법입니다. 그러나 파키스탄 급여 설정을 전담하는 HR 팀을 구성하려면 예산과 시간이 필요합니다.
- 파키스탄 급여 처리 회사 : 파키스탄 급여 처리 회사와의 아웃소싱은 급여를 설정해야 하지만 모든 법률 및 규정을 준수할 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P : G-P와 같은 기록상 고용주와 제휴함으로써 급여 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면 회사는 모든 직원이 시간 엄수하고 규정을 준수하며 급여를 받을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
파키스탄에서 급여를 설정하는 방법
파키스탄 급여 옵션을 선택하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립 해야 합니다. 그렇게 하면 파키스탄에서 합법적으로 사업을 시작할 수 있으며 새로운 시장에서 근무를 시작하기 전에 필요합니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 서면 고용 계약서의 주요 자격 및 해고 조건을 요약하는 것이 좋습니다. 파키스탄에서 영구 근로자는 사유 없이 해고될 경우 1개월 전에 통지(또는 대신 지급)를 받아야 합니다. 직원이 사유 이외의 사유로 해고되는 경우, 해당 직원은 근속 기간 중 일당30에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .