회사가 최고의 인재를 영입하려면 법정 최소 기준을 충족하거나 초과해야 하기 때문에 고용 문제와 관련하여 보상과 혜택은 틀림없이 가장 중요한 두 가지 영역입니다. Plus에서는 회사가 규정을 준수하지 않는 것으로 밝혀지면 벌금이 부과되거나 회사가 폐쇄될 수도 있습니다.
페루 보상법
2023 에서 페루의 보상법은 월 최저 임금을 PEN 1,025.00 로 규정했습니다. 직원은 하루 8 시간 또는 주당 48 시간으로 주당 최대 6 일 동안 근무할 수 있습니다. 고용주는 최소 45-minute 점심 시간을 제공해야 합니다.
이 시간에도 근무할 경우 초과근무로 간주됩니다. 초과 근무의 첫 2 시간은 직원 총 보수의 최소 25 %여야 합니다. 이후부터는 시간당 35%로 증가합니다.
보장된 보너스는 페루 보상법의 또 다른 부분입니다. 직원은 일반적으로 7월과 12월에 각각 1개월 급여에 해당하는 2 보너스를 받습니다.
페루 고유의 보너스 중 하나는 근속 기간에 대한 보상(CTS)입니다. 근속 보상 금액은 보통 월 급여의 1.16배입니다. 대부분 5월과 11월에 50%씩 나눠서 지급합니다. 20 이상의 직원을 보유한 고용주는 해당 직원들 간에 이익을 공유해야 합니다.
페루에서의 혜택 보장
페루 복리후생 관리 계획의 일환으로 회사는 모든 직원에게 복리후생을 보장해야 합니다. 먼저 제공할 유급 휴가 금액을 결정해야 합니다. 페루에는 15 공휴일이 있지만 페루의 독립기념일은 2-day 공휴일이기 때문에 직원들은 이 공휴일에 대해 16 유급 휴가를 받습니다. 직원은 일반적으로 매년 1개월 (역일 기준 30 일) 의 유급 휴가를 받습니다.
고용주는 법정 최소 기준에 따라 육아 휴직을 제공해야 합니다. 임신한 직원은 총 14 주( 98 일)의 유급휴가를 받으며, 이 기간 동안 출산 전 7 주( 49 일), 출산 후 7 주( 49 일) 휴가를 가질 수 있습니다. 임신한 직원의 배우자는 10 연속 휴가를 받습니다.
페루 복리후생 관리
혜택 관리 솔루션에 추가적인 혜택을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 법에서는 이러한 혜택을 요구하지 않을 수도 있지만 직원들은 그러한 혜택을 기대할 수도 있습니다. 페루에서는 고용주가 보충적인 건강 보험을 제공하는 경우가 많습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
페루에서는 일반적이지 않지만 노동조합이나 단체교섭협정(CBA)이 다른 보상이나 혜택을 규정할 수 있습니다.
페루 직원 복리후생 제도
시장 표준을 충족하고, 국내 노동법을 준수하며, 직원 요구 사항을 충족하는 경쟁력 있는 복리후생 프로그램은 회사가 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 중요한 요소의 균형이 잘 맞으면 혜택 전략은 비즈니스 성장을 촉진하는 방향으로 작용할 것입니다.
고용주는 직원에 대한 특정 혜택 요건을 충족해야 할 법적, 사회적 책임이 있습니다. 필요한 혜택을 제공하면 현지 법률을 준수하는 데 도움이 되며, 제공된 부가 혜택은 사기를 높이고 생산적이고 참여도가 높은 인력을 양성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
추가 혜택은 다음과 같은 형태로 제공될 수 있습니다.
- 직원 지원 프로그램
- 민간 의료 보험 제공(현지에서 EPS로 알려짐)
- 생명보험
- 고용주 후원 퇴직 연금 저축
- 중대질병보험
- 장기 소득 보상 보험
페루 직원 복리후생 요건
국내 노동법에 따르면 고용주는 모든 직원에게 다음과 같은 필수 혜택을 제공해야 합니다.
- 30 근무 연도당 유급 휴가 일수
- 2 연간 보너스, 7월과 12월 월급에 해당
- CTS
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 월 가족 수당 PEN 102.50 ( 2023 ), 미성년 자녀가 있는 직원의 경우, 24 까지 공부하는 경우 - 자녀 수에 관계없이 동일 금액
- 해당하는 경우 직원 이익 분배
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
모든 국가에는 고유한 복리후생 요구사항과 기대치가 있지만 성공적인 제도를 수립하기 위한 기본 사항은 동일합니다. 회사는 페루에서 직원 채용 계획을 세울 때 몇 가지 모범 사례를 염두에 두어야 합니다.
1. 회사의 목표와 예산을 결정합니다.
복리후생 프로그램의 범위를 효과적으로 결정하려면 전사적 우선순위와 사용 가능한 자원을 알아야 합니다. 고용주는 이해관계자와 요구 사항을 논의하고, 연간 지출 할당을 평가하고, 비즈니스 성장 기회를 식별해야 합니다.
2. 요구 평가를 완료합니다.
고용주는 포괄적인 요구 사항 평가를 통해 지역 직원의 주요 고려 사항을 파악하고 주요 복리후생 문제에 대한 설문지를 보내거나 일부 현지 직원과 인터뷰하는 것을 고려해야 합니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 수립합니다.
주요 복리후생 요건을 평가하고 시장 표준에 대한 데이터를 수집한 후 기업은 연구 조사를 활용하여 맞춤형 복리후생 계획을 개발할 수 있습니다. 총 비용을 계산할 때 직원 기여, 비용 억제 기능 및 아웃소싱 요구 사항이 예산에 포함되어야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
회사의 관리 및 복리후생 비용은 주로 복리후생 프로그램이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 달라집니다. 혜택 계획은 매우 다양할 수 있으므로 전국 평균 비용은 유용한 측정 기준이 아닐 수 있습니다. 대신 기업은 예산에 집중해야 합니다.
기업이 장기적으로 지속 가능한 경쟁 계획을 개발하는 것도 중요합니다. 혜택 프로그램을 지원하기 위해 수익의 일정 비율을 설정함으로써 회사가 전 세계적으로 계속 발전함에 따라 성장의 여지를 남겨야 합니다. 이 수치는 회사 성장에 따라 확장됩니다.
직원 복리후생 계산 방법
국내 노동법은 몇 가지 주요 복리후생에 대한 계산 비율을 규정합니다.
- CTS: 고용 종료 시 매년 대략 월 급여와 동일한 보장된 총액을 마련합니다.
- 가족 지원: 18 미만 또는 공부 중인 경우 24 까지 1명 이상의 자녀를 둔 직원은 월 최저 임금의 10 % 에 해당하는 PEN 102.50 ( 2023 의 경우)을 추가로 월 지급받을 수 있습니다.
- 직원 이익 공유: 직원이 20 이상인 회사는 세전 연간 소득의 8 %~ 10 %를 직원과 공유할 책임이 있습니다. 적절한 비율은 업계에 따라 다릅니다.
보충 혜택 비율을 계산하려면 고용주는 현지 시장 조사를 완료하여 업계 표준과 경쟁 제품을 파악해야 합니다.
페루에서는 직원 복지에 어떻게 세금이 부과되나요?
고용주는 공중 보건 시스템 서비스를 위해 직원 소득의 9 %를 기여금으로 지불해야 합니다. 기타 보충 혜택은 과세될 수 있지만 직원 이익 공유 기여금은 세금 비용으로 공제됩니다. 고용주는 급여에 따라 지불(PAYE) 방식으로 적격 세금을 원천징수해야 합니다.
직원 건강 혜택 플랜
주정부가 후원하는 공공 건강보험 서비스(EsSalud)는 모든 직원에게 의무이며 건강보험 보장을 제공합니다. 그러나 고용주는 직원의 보장을 보완하기 위해 EPS Pacifico와 함께 민간 건강 보험 플랜을 제공하도록 선택할 수도 있습니다.
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