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글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
폴란드의 직원 채용
폴란드의 채용 및 온보딩 프로세스는 몇 가지 주요 예외 또는 미묘한 차이를 제외하면 나머지 유럽 연합과 유사합니다. 폴란드는 2004 이후 EU 회원국이었지만 EU 통화동맹에는 가입되어 있지 않습니다. 따라서 현지 통화는 여전히 폴란드 즐로티(PLN)입니다.
폴란드 고용 계약
고용 계약을 체결하고 근무 시작 후 7 일 이내에 사회보장국(ZUS)에 고용을 등록해야 합니다. 당국에 등록하려면 서명된 고용 계약 외에도 일련의 구체적인 진술서와 양식이 필요합니다. 계약은 폴란드어로 작성되어야 하며 최소한 다음 요소를 포함해야 합니다.
- 계약 관련 당사자: 고용주와 직원의 이름입니다.
- 계약 유형: 계약 유형에 따라 다릅니다.
- 체결일자 : 간단히 계약을 체결한 시점입니다.
- 고용 약관: 여기에는 수행할 직무, 근무지, 근무 시간, 보수 세부 사항이 포함됩니다. 직위가 풀타임인지 파트타임인지에 관계없이 다양한 보상 및 보너스를 포함합니다. 업무 범위 , 및 시작 날짜입니다.
폴란드의 계약 유형
고용 계약에는 2 유형이 있습니다.
- 고정 기간: 최대 33 개월 동안 유효하며 최대 3 회까지 갱신 가능
- 무기한 또는 "개방형"
고용주는 고정 기간 및 무기한 고용 계약 내에 수습 기간을 포함할 수 있습니다. 수습기간은 기간제 고용 기간에 따라 달라집니다.
- 1개월 – 6 개월 미만 기간제 계약
- 2 개월 – 6 개월 이상 12 개월 미만의 기간제 계약
- 3 개월 – 기타 모든 경우
또한, 고용주는 직원이 아직 계약에 포함되어 있지 않은 경우 특정 고용 조건에 대해 계약 체결일로부터 7 일 이내에 서면으로 직원에게 알려야 합니다.
- 근로시간
- 직장에서의 휴식
- 직원 보수의 구성요소
- 급여 지급 빈도
- 연차 휴가 자격
- 고용 계약 종료 규칙
- 해고 통보 기간
- 고용주가 제공하는 경우 직원의 교육에 대한 권리
- 고용 관련 기여금을 납부할 사회보장기관 이름을 포함한 직원의 사회보장에 관한 정보
- 직원의 PPK 정보
- 일일 및 주간 휴식 권리
- 초과근무 규칙 및 보상
폴란드 근무 시간
정규 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간을 초과할 수 없습니다. 합의된 근무 시간을 초과하는 것은 초과 근무로 간주됩니다. 노동법은 어떠한 경우든 초과근무가 1년에 150시간을 넘어서는 안 된다고 규정합니다. 초과 근무는 수당 일정에 따라 보상되며, 초과 근무 발생 시기에 따라 정규 급여 외에 총 급여의 50 % 또는 100 %를 지급합니다. 또는 추가 휴가 시간으로 보상받을 수 있습니다. 직원이 추가 휴가를 요청할 경우 초과 근무 시간당 1시간의 휴가가 제공되고, 고용주가 추가 휴가를 보상하기로 결정한 경우 초과 근무 시간마다 1.5 시간의 휴가가 제공됩니다. 떠나다.
폴란드의 공휴일
폴란드에는 폴란드에서 일요일이 항상 휴무일이므로 자동으로 휴무일이 되는 오순절 일요일을 포함하여 14 공휴일이 있습니다. 추가 휴일은 다음과 같습니다.
- 1월 1일
- 주현절
- 부활절
- 부활절 일요일
- 노동절/메이 데이
- 헌법의 날
- 위트 선데이
- 성체 축일
- 성모승천대축일
- 만성절
- 광복절
- 크라스마스
- 크리스마스 둘째 날
폴란드 휴가
직원은 재직 기간에 따라 20 또는 26 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 재직 기간은 현재 고용주뿐만 아니라 의 모든 고용 및 교육 기간을 기준으로 고려됩니다. 재직 기간이 10년 미만인 직원은 20일의 휴가를 받는 반면, 재직 기간이 10년 이상인 직원은 26일의 휴가를 받습니다.
휴가를 사용하지 않은 경우 다음 해로 이월될 수 있습니다. 최대 3 년의 이월 기간이 있습니다. 4 요청 시 일수가 이 휴가 권리에 포함됩니다.
추가 휴가
최근에는 직원들에게 몇 가지 추가 휴가 권리도 제공되었습니다.
- 무급 간병인 휴가 (1년 5 일)은 직계 가족(아들, 딸, 어머니, 아버지, 배우자) 또는 동거인을 돌보거나 부양해야 하는 직원에게 제공됩니다. 심각한 질병이 있는 경우.
- 휴학 2 일 중 1년에 또는 16 시간은 가족의 긴급 상황이나 불가항력으로 인한 사유로 인정된 결석으로 제공됩니다. 직원은 같은 기간의 정기 연차 휴가에 대한 보수와 동일한 방식으로 계산된 보수의 50 %를 받을 권리를 보유할 수 있습니다.
폴란드 병가
직원은 또한 의사의 지시가 있는 경우 장기 질병에 대해 추가로 인증된 유급 병가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가에는 의사의 공식 소견서가 필요합니다. 이 경우 고용주는 최대 33 일의 병가(또는 50 이상 직원의 경우 최대 14 일의 병가)를 지불하고 추가 비용은 ZUS가 지불합니다.
폴란드 육아휴직
폴란드에서는 육아휴직 비용을 ZUS가 지급합니다. 출산 휴가 기간은 한 번의 출산 시 태어나는 자녀 수에 따라 결정됩니다. 최대 기간은 5 이상의 자녀를 출산하는 경우 37 주 , 1명만 출산하는 경우 20 주입니다. 출산 후 최소 14 주간의 휴가를 사용한 직원은 남은 휴가 기간을 면제받을 수 있습니다. 이 경우, 배우자는 출산휴가 중 미사용분을 사용해야 합니다.
출산하지 않은 직원은 자녀가 12 개월이 되기 전에 2 주의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 한꺼번에 수강하거나 2 파트로 나누어 수강할 수 있으나, 각 파트는 최소 1주일 이상 소요되어야 합니다.
직원은 41 주, 2 이상의 자녀가 태어날 경우 43 주만큼 추가 육아휴직을 받을 권리가 있습니다. 부모 모두 육아 휴직을 사용할 수 있으며 동시에 사용해도 됩니다. 총 휴가 기간은 위 금액을 초과할 수 없습니다. 각 부모는 위에 언급된 휴가 기간 중 9 주간의 육아 휴가를 받을 수 있는 독점적 권리를 갖습니다. 이 권리는 다른 부모에게 양도될 수 없습니다.
6 개월 이상 근무한 근로자는 36 개월 이내의 무급 육아휴직(1개월의 휴가를 포함하며, 상대방 부모만 사용할 수 있음)을 사용할 권리가 있습니다. 이 휴직은 자녀가 6세가 되기 전까지 사용 가능합니다.
폴란드에서의 해고 및 해고
근로 계약은 항상 고용주와 직원 간의 상호 합의에 의해 처벌 없이 종료될 수 있습니다. 무기계약 및 기간의 정함이 있는 계약은 해지에 대한 법적 근거와 정당성이 필요하므로 해지가 더욱 어렵습니다. 직원은 이에 동의하지 않는 경우 노동 법원에서 이러한 사유에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 통지 기간은 서비스 기간에 따라 다릅니다.
수습기간 동안 필수 통지 다음과 같습니다.
- 수습 기간이 2주를 초과하지 않는 경우, 3일의 근무일
- 수습기간이 2 주 이상인 경우 1주
- 수습 기간이 3개월인 경우, 2주
고정 기간 및 무기한 계약에 대한 필수 통지:
- 직원의 고용 기간이 6개월 미만인 경우, 2주
- 직원의 고용 기간이 6개월 이상인 경우, 1개월
- 직원의 고용 기간이 3년 이상인 경우, 3개월
고용주는 통지를 제공하는 경우에만 해고할 수 있다는 점을 유념하시기 바랍니다. 통보 대신에 배상금 지급은 허용되지 않습니다.
고용주는 파산, 청산 또는 기타 고용주 귀책 사유가 있는 경우에만 3-month 통지를 1개월 이상으로 단축할 수 있습니다. 그러한 경우에도 직원은 정원 휴가로 알려진 전체 통지 기간의 남은 부분에 대한 보수와 동일한 보상을 받을 권리를 여전히 보유합니다.
폴란드에서 세금 납부
직원은 업무 시작 후 7 일 이내에 ZUS에 등록되어야 합니다. 폴란드의 사회 보장 시스템에는 다음이 포함됩니다.
- 은퇴 보험
- 일반질병 의료보험
- 부모 보험
- 장애 보험
- 산재보험
- 사망/장례보험
고용주의 사회적 기여는 21% 보수입니다. 직원의 사회보장 비용은 총 보수 월액의 약 13.7%에 해당합니다.
또한, 고용주와 직원이 합산하여 연금 및 장애 기여금 가치에 대한 연간 상한선이 있습니다. 2023년에 총 금액이 PLN208,050으로 설정되었습니다.
고용주는 직원의 월 총 급여의 2.45 %를 노동 기금에 의무적으로 납부하고, 직원의 혜택 보장 기금에 추가로 0.1 %를 의무적으로 납부해야 합니다. 둘 다 실업 수당과 관련이 있으며 ZUS 시스템과 별개의 입니다.
추가 건강 보험 혜택은 의무 사항은 아니지만 최근 몇 년 동안 더욱 보편화되었습니다. 직원이 그러한 혜택을 요청하고 고용주가 이를 제공하기로 선택한 경우 2 방식으로 촉진될 수 있습니다.
- 선택한 직업 의료 센터와의 단일 계약에 따라 보충 보험 정책과 필수 예방 건강 검진 규정을 결합합니다.
- 고용주는 직원에게 민간 보험에 대한 수당을 제공할 수 있습니다. 의료 센터에 따라 매월 PLN 300 ~ PLN 600 가 권장됩니다.
추가 의료보험은 소득으로 간주되며, 이에 따라 보통 사회보장 비용 및 세금의 대상이 됩니다.
예방건강검진
모든 직원은 업무를 시작하기 전에 예방 건강 검진을 받아 업무를 수행하기에 충분한지 확인해야 합니다. 의사가 이 진단서를 발행할 것입니다. 이 시험은 고용주가 진행해야 합니다. 즉, 고용주는 공식적인 "추천" 절차를 통해 시험 비용을 지불하고 주문합니다.
이러한 검진은 특정 업계에 맞춤화되며 면허 의사들에 의해 수행됩니다. 대표적인 의료기관으로는 메디커버(Medicover), 럭스메드(Lux Med), 에넬메드(Enel-Med)가 있다. 그러나, 폴란드 전역에 있는 면허가 있는 산업의학과 의사들도 이러한 건강 검진을 수행할 수 있습니다. 고용주가 10 직원보다 더 많은 직원을 고용할 계획인 경우 고용주는 이러한 직업 의료 센터 중 한 곳과 계약을 체결하는 것이 더 비용 효율적이고 효율적인 접근 방식이므로 권장됩니다. 일부 병원에서 고용주와의 계약을 요구하는 경우가 있지만, 일반적으로 요구 사항은 아닙니다.
예방 건강 검진 비용은 직원당 PLN 170-PLN500 사이이며 요청된 검사 횟수와 관련 전문가 수에 따라 달라집니다. 예를 들어, 컴퓨터를 사용하는 직원에게는 안과 전문의가 필요할 수 있습니다.
산업안전보건 교육
모든 직원은 또한 작업을 시작하기 전에 산업 안전 및 건강 교육을 받아야 하며 일반 안전 법률 및 지침은 물론 작업 건강 상태, 위험 및 기타 복지 요구 사항과 같은 직업별 안전 지침에 대한 교육을 받아야 합니다. 전반적인 산업 안전 교육 프로그램에는 일반적으로 "일반 교육" 및 "툴박스 토크"라고 하는 인 2 구성 요소가 있습니다.
- "일반 교육"은 일반적으로 폴란드의 광범위한 노동법의 일부로 작업장 건강 및 안전의 기본 조항에 대해 인증받은 전문 회사에 의해 수행됩니다.
- "도구 상자 대화"는 해당 작업과 해당 작업을 안전하게 수행하는 데 필요한 것, 전반적인 환경, 건강 위험 및 이를 최소화하는 데 필요한 도구에 대한 심층적인 지식을 갖춘 승인된 내부 담당자가 수행해야 합니다.
완전한 산업 안전 및 훈련 프로그램의 예상 비용은 1인당 PLN 150-PLN 300 사이이며 제공 회사와의 계약이 필요하지 않습니다.
모든 직원이 직장 내 보건과 안전 관련 원칙 및 조항을 알고 있다는 사실을 서면으로 확인해야 한다는 것을 유념해야 합니다.
왜 G-P일까요?
G-P 에서는 업계를 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
