스위스로 확장할 때, 채용 및 채용 절차는 간단해 보일 수 있습니다. 면접을 실시하고, 고용 계약서 초안을 작성하고, 급여를 설정합니다. 그러나 새로운 국가에서 근로자를 고용하는 복잡성을 탐색하는 것은 특히 스위스의 모든 고용법을 준수해야 할 때 예상치 못한 어려움을 야기할 수 있습니다.
스위스의 직원 모집
성공적인 채용 벤처를 위한 첫 번째 단계는 채용 공고를 어디에서 광고할지 결정하는 것입니다. 대체로 스위스는 노동 시장 규모가 작고, 경쟁이 치열하며, 고도로 숙련된 노동력이 많습니다. 가장 많이 이용하는 취업 게시판은 다음과 같습니다.
- jobs.ch
- monster.ch
- 스위스 네우부
- jobup.ch
독일에는 독일어, 이탈리아어, 프랑스어, 로만시어 등의 4 국가 언어가 있습니다. 지역과 직책에 따라 이들 언어 중에서 선택하여 채용 공고를 게시할 수 있습니다.
최근 졸업생이나 학생을 주로 모집하는 경우 studyinginswitzerland.com 사용할 수 있습니다. 대부분의 채용 담당자들이 취업 게시판, 회사 웹 사이트, 인맥, 신문 광고를 통해 입사 후보자를 찾습니다. 소셜 미디어를 통해 후보자를 모집하는 경우 LinkedIn을 가장 많이 이용합니다. 또한 많은 채용 담당자가 직접 연락을 하기 때문에 스위스 현지에서 직접 연락을 취하거나 이러한 연락을 담당할 리크루터를 고용할 수도 있습니다.
스위스의 채용 규정
스위스에서 채용하려면 해당 법률을 완전히 이해해야 합니다. 예를 들어, 회사는 후보자가 이력서 또는 지원서에 제공하는 추천인에게 연락할 수 있습니다. 그러나 의료 검진 요청은 업무의 성격상 정당한 사유가 있고 직원의 명시적인 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.
기타 규정은 다음과 같습니다.
- 트럭 운전자의 작업과 같은 특정 안전 요건이 정당화하지 않는 한, 약물 검사는 일반적으로 허용되지 않습니다.
- 신용 조회는 일반적으로 회계사 직위와 같은 직무와 관련된 정보가 아닌 한 허용되지 않습니다.
- 소셜 미디어에 대한 규정은 없지만, 기업은 LinkedIn 및 Xing과 같은 전문 사이트를 검색할 수 있습니다.
일반적으로 회사는 정보가 개인의 직무 적합성과 관련이 있거나 고용 계약에 명시된 성과에 필요한 경우에만 직원의 데이터를 처리할 수 있습니다. 이 규정은 사전고용심사 관행에도 적용됩니다. 몇 가지 예외가 허용되며, 직책상 요구할 수 있는 경우 입사 후보자에게 범죄 기록 사본을 요청할 수 있습니다.
스위스에서 직원을 고용하는 방법
스위스에서 직원을 고용하기 전에 협상에 영향을 미칠 수 있는 문화적 기대 사항 또는 고용 준수 법률을 정확히 파악해야 합니다. 예를 들어, 임금은 종종 연공서에 의해 결정되지만, 회사들은 성과에 따라 점점 더 급여 시스템을 채택하고 있습니다.
직원의 보상에는 급여, 연금, 보험 및 유사한 혜택이 포함됩니다. 스위스 회사는 보통 연말에 급여를 검토하며, 다음 해 1일부터 임금 인상을 적용합니다. 스위스 전체 직원 중 약 4분의 1이 노동 조합에 속해 있으며, 이는 급여 협상에도 영향을 미칠 수 있습니다.
스위스 고용법
스위스 고용 규정 준수는 온보딩에서 중단되지 않습니다. 회사는 전체 고용 수명 주기 동안 규정 준수를 보장해야 합니다.
스위스의 표준 주간 근로시간은 소매업, 사무직, 산업 근로자 및 기술 직원의 경우 45시간입니다. 다른 모든 근로자는 주당 50-hour 근무 시간이 정해져 있지만 고용주는 직무 요건 및 산업에 따라 법정 최대 근무 시간을 초과하지 않고 서로 다른 시간을 규정할 수 있습니다.
초과 근무는 허용되지만 직원이 근무 45- 또는 50-hour 주 근무 중인지에 따라 하루 2 시간 및140/또는 역년당 170 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과 근무는 최소 125%의 비율 또는 추가 시간에 대한 대가로 휴가로 보상해야 합니다.
스위스의 입사 프로세스
스위스 고용법은 회사가 대부분의 직위에 대한 고용 계약서를 작성하도록 요구하지 않지만, 고용주는 고용 조건의 서면 진술서를 근무 시작일로부터 1개월 이내에 직원에게 제공해야 합니다. 양 당사자의 이름, 직원의 기능, 주간 근무 시간, 보상, 복리후생 및 해고 요건과 같은 고용 조건을 포함해야 합니다. 보상 금액은 다른 통화가 아닌 스위스 프랑으로 표기해야 합니다.
기업들은 재량으로 직원에 대한 입사 프로세스 진행 방식을 선택할 수 있습니다. 업무와 기업 문화에 맞는 필요한 교육을 포함하여 입사 프로세스를 회사에 맞게 조정할 수 있습니다. 기타 온보딩 팁은 다음과 같습니다.
- 여러 신규 채용자를 동시에 온보딩하여 프로세스를 간소화합니다.
- 직원의 첫 날 또는 주간에 직원과의 고용 계약을 검토합니다.
- 회사의 행동 강령 및 관련 문서를 제공하십시오.
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