REMOTE FIRST COMPANY – 2022년 6월 14일 – Globalization Partners(G-P )는 기업들이 언제 어디서나 누구든지 빠르고, 간단하고, 규정을 준수할 수 있도록 하는 선도적인 Global Growth Platform™입니다. 오늘 10명의 CFO 중 7명 이상(72%)이 경쟁력 유지를 위해 임금 상승에 대해 우려하고 있다고 CFO 리서치를 발표했습니다. 기타 주요 과제로는 공급망 차질(29%), 인재 부족(23%) 및 글로벌 업무(18%)가 있습니다.
Globalization Partners의 네 번째 연례 CFO 설문 조사 결과에 따르면 우려 사항이 있음에도 불구하고 CFO는 여전히 성장에 대해 놀라울 정도로 낙관적이며(83%), 장기 계획이 새로운 국가로의 확장을 중심으로 이루어질 것(지난해보다 2% 상승)이라고 생각하는 것으로 나타났습니다. Globalization Partners의 최고 재무 책임자인 Simone Nardi는 “어려운 시기에 CFO는 어떻게 다르게 일할 수 있는지 판단하고, 그 결과 미래의 성장에 대한 새로운 아이디어가 출현합니다.”라고 말했습니다. Simone Nardi Globalization Partners Chief Financial Officer “인재와 기회를 모두 찾기 위해 새로운 시장으로 확장하면 비용과 위험을 줄이면서 지속적인 성장을 위한 길을 제공합니다.”
국제적 확장 노력에 집중하고자 하는 곳: CFO 3명 중 1명(향후 12-18 몇 달 동안 33% 및 향후 5년 동안 37%)은 회사의 국제적 확장이 영국에 초점을 맞추고 있다고 보고합니다. “이 데이터는 우리가 고객으로부터 보고 있는 것과 일치합니다.”라고 Nardi는 말했습니다. “사실 우리는 영국이 확장 및 인재 채용을 위한 최고의 지리적 지역일 뿐만 아니라 기업이 찾기 힘든 기술 인재를 고용할 수 있는 지역도 인도, 캐나다 및 브라질이라는 사실도 알게 되었습니다.
또한 이 연구에서는 전 세계 CFO의 78%가 인재 확보가 가장 큰 관심사이며 결과적으로 원격 최우선 및 하이브리드 작업 방식을 통해 직원에게 더 많은 유연성을 제공하고 있는 것으로 나타났습니다. 본 데이터를 통해 다음과 같은 사실이 확인되었습니다.
● 절반 이상의 CFO들(53%)이 향후 12-18 몇 달간의 보유 전략이 유연한 업무 배치를 포함한 혜택을 확대할 것이라고 말합니다.
● CFO 10명 중 9명 이상(91%)은 직원이 직책을 충원하지 않고 원하는 위치에서 일할 수 있도록 하는 것이 주요 이해관계자에게 선호하는 인재 전략이라는 데 동의합니다.
● 거의 절반의 CFO들(47%)이 자사의 인재 전략이 하이브리드 직장에 기반한다고 말합니다.
“글로벌 확장의 기회는 그 어느 때보다도 지금이 더 흥미롭습니다.”라고 Nardi는 말합니다. “그리고 지금은 한 시장이나 지역의 역경이 다른 시장이나 지역의 기회를 의미할 수 있는 방법과 이러한 유형의 신선한 관점이 미래에 더 강력한 회사를 구축하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 다르게 생각해야 할 때입니다.”
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